2022年江蘇淮安市文化廣電和旅游局所屬事業單位招聘11人公告

來源：淮安市人力資源和社會保障局 2022-05-11 17:25:12

2022年淮安市文化廣電和旅游局所屬事業單位公開招聘工作人員公告

淮安市文物保護和考古研究所、淮安市美術館是我局所屬的全額撥款事業單位。為加強專業技術人員隊伍建設，加快推進我市文化事業發展，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）和市委組織部、市人社局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等有關文件規定，經局黨委研究，并報市人力資源和社會保障局核準，面向社會公開招聘專業技術人員11名（其中市文物保護和考古研究所8名，市美術館3名，均為事業編制）。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

招聘崗位、招聘人數及相關要求詳見《2022年淮安市文化廣電和旅游局所屬事業單位公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。

2、取得國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位（含2022年普通高校應屆畢業生、取得學歷學位的國外留學人員或港澳臺地區高校畢業生），其中：2022年普通高校應屆畢業生須于2022年12月31日前取得崗位要求的畢業證書、學位證書，屆時未取得的取消應聘或聘用資格；其他考生須于報名截止時間前（即2022年5月20日前）取得《公告》、《崗位表》要求的畢業證書、學位證書和相關證書。國外留學人員或者港澳臺地區高校畢業生報考的，除需提供招聘公告中規定的材料外，還需出具教育部留學服務中心的學歷認證書。

3、報考人員在招聘崗位要求的學歷階段或者更高的學歷階段所學專業須為招聘崗位要求的專業。應聘人員所學專業未被《崗位表》收入的，經淮安市文化廣電和旅游局研究認定，如認定該專業與應聘崗位要求的專業相近或相似的，可視為符合專業條件。

4、年齡18周歲以上、35周歲以下（1986年5月18日以后出生）。對年齡有特殊要求的，以《崗位表》為準，年齡計算方法不變。

5、具備適應崗位要求的身體條件（詳見《崗位表》）。

6、具備崗位要求的其它條件（詳見《崗位表》）。

應聘人員需同時具備上述條件方可報考。

有下列情形之一的，請不要報名應聘：

①現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業生；

②與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；

③新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業單位3年服務期未滿的在編（在冊）人員；

④2022年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、招聘程序和辦法

（一）發布公告

在淮安市文化廣電和旅游局網站發布公告。招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優聘用”的原則，本次采取考試的辦法進行。

（二）報名與資格審查

1、報名時間

2022年5月18日—20日（以考生發送材料至郵箱的時間為準）

2、報名要求

本次招聘采用網絡報名的方式，應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名者登錄淮安市文化廣電和旅游局網站，下載并填寫《2022年淮安市文化廣電和旅游局所屬事業單位公開招聘工作人員報名表》。報名者需在報名截止日前將以下材料原件以PDF的格式發送到指定郵箱，文件格式命名為（姓名+報考單位+崗位代碼）。其中報考淮安市文物保護和考古研究所的，材料發送至huaiankg@163.com；報考淮安市美術館的，材料發送至hasmsg@163.com。報名時須提供的材料如下：

（1）《2022年淮安市文廣旅游局所屬事業單位公開招聘工作人員報名表》；

（2）有效期內的本人二代身份證原件（正、反面）；

（3）畢業證書、學位證書原件；

（4）2022年普通高校應屆畢業生提供《畢業生雙向就業推薦表》原件；

（5）教育部學歷證書電子注冊備案表；

（6）近期同底免冠二寸電子照片1張；

（7）取得學歷、學位的國外留學人員或者港澳臺地區高校畢業生還要出具教育部留學服務中心的學歷認證書原件；

（8）崗位要求的入會資格、入展證明、職稱證書等其他相關材料。

3、資格審查

由招聘單位及主管部門根據招聘條件對報考人員的資格進行資格審查。符合條件的，繳納報名費100元/人，完成繳費確認的考生，視為報名成功。不符合報名條件或者不能按時提供報名所需材料的，不予報名（請考生保持電話開機暢通，繳費方式另行電話通知）。

報名結束后，報名成功人數達不到《崗位表》規定的開考比例的倍數（見《崗位表》），按比例核減相應招聘計劃，直至取消該崗位招聘。

（三）筆試與資格復審

1、資格復審

筆試前由市文化廣電和旅游局對擬參加筆試人員報考資格進行復審。擬參加筆試人員應在規定時間內如實提供符合報考條件的相關材料，包括：本人有效期內二代身份證、畢業證書、學位證書（2022年普通高校應屆畢業生提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》原件，已與相關單位簽訂就業協議的，須提供《就業協議書》原件和《畢業生雙向選擇就業推薦表》復印件）、教育部學歷證書電子注冊備案表（2022年普通高校應屆畢業生提供教育部學籍在線驗證報告）或教育部留學服務中心的學歷認證書和崗位要求的其他相關材料的原件；對資格復審不合格或不能按上述要求按時提供有效證件原件的，取消筆試（初試）資格。資格復審合格人員，現場領取筆試（初試）準考證。

2、筆試（初試）

（1）筆試（初試）內容：01-04崗位的考生需參加筆試，05-06崗位免筆試。筆試科目為一門，總分為100分，60分及以上為合格。筆試類別詳見《崗位表》，筆試內容為招聘崗位相關的專業知識。筆試不指定復習用書。07崗位需參加專業初試，初試內容為中國畫創作，滿分為100分，60分及以上為合格。筆試（初試）成績在淮安市文化廣電和旅游局網站上公布。

（2）筆試（初試）時間和地點：見《筆試（初試）準考證》。考生須攜帶準考證和有效期內二代身份證按照規定的時間到考點參加筆試（初試），考生遲到30分鐘不得入場。

3、面試

（1）面試人選確定：在筆試（初試）成績合格人員中，根據應聘同崗位人員筆試（初試）成績，按從高分到低分順序及崗位實際招聘人數3倍的比例，確定擬參加面試人選（末位成績并列的應聘者一同進入面試）。若進入擬面試范圍人數與崗位實際招聘人數之比不足3倍的，筆試（初試）成績合格人員均確定為擬參加面試人選。免筆試崗位，資格復審合格人員全部進入面試。

（2）面試內容：面試均采用專業化面試方式，考生抽簽決定面試順序。面試內容為與應聘崗位相關的專業知識和技能測試，07崗位考生還需要現場提供3幅自創繪畫作品。

（3）面試時間、地點和要求詳見《面試通知書》，考生在領取《面試通知書》時，須繳納面試費用100元/人。

（4）成績公布：面試成績滿分為100分，60分及以上為合格。面試成績在淮安市文化廣電和旅游局網站上公布。

（5）總成績折算和公布：成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入。其中05-06崗位總成績=面試成績，其余崗位總成績＝筆試（初試）成績×50%+面試成績×50%。面試成績、總成績在淮安市文化廣電和旅游局網站上公布。

（四）體檢與考察

在應聘同崗位面試合格的人員中，按總成績從高分到低分順序以及崗位實際招聘人數1∶1的比例確定進入體檢環節人員（05-06崗位總成績相同的，再加試專業知識；其余崗位總成績相同的，取筆試（初試）成績高者，如筆試（初試）成績仍相同，再加試專業知識，取加試成績高者，下同），并在淮安市文化廣電和旅游局網站公布。

體檢前，應聘人員須提供下列材料：①在職在編人員須按人事管理權限提供所在單位及主管部門同意報考證明。②在職不在編人員須提供所在單位同意報考證明及人事檔案代理機構出具的檔案托管證明。③待業人員須提供人事檔案代理機構出具的檔案托管證明。不能按規定時間提供相關材料的應聘人員，取消體檢資格。

體檢由淮安市文化廣電和旅游局統一組織。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。

體檢的時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

體檢合格人員由市文化廣電和旅游局組織考察。考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行。

因考生個人原因或因體檢或考察不合格出現缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序依次遞補。

（五）公示

考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站、淮安市文化廣電和旅游局網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到的或逾期未辦理聘用手續的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現缺額的，在應聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。公示結束后，應聘人員放棄的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

四、聘用與相關待遇

聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業單位聘用合同，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。被聘用人員試用期為6個月（初次就業人員試用期為12個月），試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同，個人自主擇業。

被聘用人員待遇按照淮安市事業單位有關規定執行。