2022年湖南衡陽市松木經開區管委會所屬事業單位引進公告

來源：衡陽市人力資源和社會保障局 2022-05-13 11:30:19

2022年衡陽市松木經開區管委會所屬事業單位急需緊缺專業人才引進公告

根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）、《衡陽市市屬企事業單位人才引進實施辦法》（衡人才辦通〔2022〕4號），經市委人才工作領導小組同意，松木經開區管委會所屬事業單位決定面向社會公開引進一批急需緊缺專業人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃及崗位

松木經開區管委會所屬事業單位計劃引進急需緊缺專業人才3人。具體崗位及資格條件要求詳見《2022年松木經開區管委會所屬事業單位急需緊缺專業人才需求目錄》（附件1）。

二、引進對象資格及條件要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策；

2.遵守國家法律法規，愛崗敬業、品行端正；

3.身體健康。

（二）資格條件和要求

1.符合《2022年松木經開區管委會所屬事業單位急需緊缺專業人才需求目錄》（附件1）崗位的資格條件及要求。

2.報考人員的出生日期以本人有效身份證為準。涉及年齡的計算方式為：40周歲以下是指1981年5月1日以后出生；45周歲以下是指1976年5月1日以后出生；任職年限的計算時間截止至2022年5月1日，按足年足月計算。

3.2022屆畢業本科生、碩士研究生必須在2022年7月31日前獲得學歷學位證書；2022屆畢業博士研究生必須在2022年12月31日前獲得學歷學位證書。

（三）具有下列情形之一的人員，不得列為引進對象：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；

3.在讀的全國普通高等院校非應屆畢業生（不得使用已取得的學歷學位報考）；

4.在校期間受到院系以上處分的人員；

5.受處分期間或未滿影響期限的人員；

6.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

7.現役軍人；

8.衡陽市行政區域內的機關、企事業單位在職或辭職未滿兩年的人員（近兩年在衡陽市行政區域內參加過機關事業單位、企業職工養老保險，其他政策性規定的參保情形除外）；

8.本公告發布之日前，已通過衡陽市行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的人員；

9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

（一）發布公告

在衡陽智慧黨建網（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、衡陽市人力資源和社會保障局官網（https://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、湖南衡陽松木經濟開發區官網（https://www.hengyang.gov.cn/hysm/）及衡陽市人力資源考試院官方微信號“衡陽人事人才考試”向社會公開發布。發布時間2022年5月13日-2022年5月26日。

本次人才引進工作后續相關信息發布指定網站為湖南衡陽松木經濟開發區官網及“衡陽人事人才考試”微信公眾號，請報名人員密切關注，并確保本人所留通訊方式通暢。如因提供錯誤聯系信息、信息通訊方式不通暢或者本人未能及時關注網站信息造成的后果由報考者本人承擔。

（二）報名和資格初審

1.報名方式和時間

（1）報名方式：采取線上報名方式（不接受現場報名和電話報名）。報考人員手機微信搜索關注“衡陽人事人才考試”微信公眾號→服務→報名考試。

（2）報名時間：2022年5月13日9：00至2022年5月26日17：00）。

報名咨詢時段：上午9：00-下午18：00。報名政策咨詢電話：湖南衡陽松木經濟開發區管理委員會：0734—2635825， 13575147746（陳）、15273480266（韓）

報名技術咨詢電話：衡陽市人力資源考試院：0734-2826112

2.報名注意事項：每名報考人員只能報考一個崗位。報名與考試必須使用有效期內的二代居民身份證，考生報名與參加考試時使用的身份證必須一致。本次報考專業設置參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件3)，報考人員須認真對照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件3)準確填寫報名信息，選擇合適的崗位。

報名人員填寫報名信息后需通過報名系統上傳以下資料：①《2022年松木經開區管委會所屬事業單位急需緊缺專業人才引進報名表》（附件2）；②本人2寸近期免冠（35*45mm）正面電子證件照片（藍底證件照，jpg格式，20KB以上2M以下）；③本人身份證（正反兩面）、畢業證、學位證（學信網學歷認證報告）等原件電子照片；④2022年應屆畢業生須上傳加蓋畢業院校印章的就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告、國（境）外學歷學位者還須上傳教育部留學服務中心的認證證書及《2022年松木經開區管委會所屬事業單位急需緊缺專業人才需求目錄》（附件1）中具體職位要求的資質證書及其他相關證件原件電子照片；⑤報考崗位要求的證明材料原件電子照片（有相關工作經歷的還須提供相關證明，附件4）。

3.本次考試實行線上資格初審。線上初審通過即為報名完成。報考人員應認真閱讀人才引進公告，誠信報考。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進各環節發現報考人員不符合資格條件的，可以隨時取消其聘用資格。

（三）考前現場資格確認

現場資格確認須提供上述報名時上傳的①②③④⑤原件及復印件，確認時間在考試前一天，具體時間、地點另行通知。

凡未按規定要求提交報名信息、提交的材料不實或信息不準確、隱瞞有關情況、提供虛假材料的，一經查實，取消其報名資格，并視情節給予其紀律處分或限制報考等處理。

未按時按要求參加考前現場資格確認的報考人員，視為自行放棄報名，后果自負。考前現場資格確認通過人員發放考核通知單?？忌鷳{考核通知單和有效身份證參加本次考核，請考生妥善保管，以免影響考核。

（四）考核

1.采取專業能力測試+面談的考核方式，考核其專業水平及綜合運用能力。

2.開考比例：引進崗位計劃數與實際參加考核人數比例低于1:3的，可以降低開考比例、取消或核減相應崗位引進計劃，也可以修改引進條件，延長報名時間。經市委人才辦批準，降低比例開考或實際參考人數未達到開考比例的，設定80分最低合格分數線，考生考核綜合成績低于80分的，不得確定為體檢對象。

3.考核的時間、地點等事項另行公告。

4.考核綜合成績計算方法：最終綜合成績=專業能力測試成績×60%+面談成績×40%，專業能力測試成績、面談成績均保留小數點后兩位數，第三位數按四舍五入法處理。綜合成績保留小數點后三位數，第四位數按四舍五入法處理。綜合成績出現相同者，按專業能力測試成績從高到低的順序排名。綜合成績將在湖南衡陽松木經濟開發區官網（https://www.hengyang.gov.cn/hysm/）及衡陽市人力資源考試院官方微信號“衡陽人事人才考試”公布。

（五）體檢

1.按照引進崗位計劃1：1的比例，根據考生的綜合成績從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）有關規定執行，并進行禁毒毛發檢測。體檢時間地點另行通知。

2.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘辦提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

3.不按規定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或體檢過程中違紀違規被取消聘用資格而造成引進崗位計劃空缺時，根據考生綜合成績從高分到低分等額遞補一次。

（六）考察、公示與聘用

1.考察。體檢合格人員即為考察對象，主要對其政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。考察不合格或自愿放棄考察（須提交本人親筆簽名的書面情況說明）而造成引進崗位計劃空缺的，不再遞補。

2.公示?？疾旌细袢藛T即為擬引進對象，擬引進對象在衡陽智慧黨建網（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、湖南衡陽松木經濟開發區官網（https://www.hengyang.gov.cn/hysm/）、衡陽市人力資源考試院官方微信號“衡陽人事人才考試”上公示7個工作日。公示期間若出現不合格者或棄權者，不再遞補。

3.聘用。公示無異議的，經市委人才工作領導小組辦公室審定，即確定為引進對象，由市委人才辦下發書面批復通知書，松木經開區與引進對象簽訂合同，到相關部門辦理入編、崗位聘用、待遇申報等手續。

五、引進待遇

根據《衡陽市市屬企事業單位人才引進實施辦法》（衡人才辦通〔2022〕4號）規定，引進的優秀人才除享受松木經開區規定的薪酬、福利等待遇外，還享受下列待遇：

（一）生活補貼。高層次人才按認定的人才類別給予6萬-30萬元補貼，最高享受期限為5年。博士研究生、碩士研究生每人每月分別補貼4000元、2000元。

（二）購房補貼。高層次人才按認定的人才類別一次性給予20萬-100萬元購房補貼。博士研究生、碩士研究生分別一次性給予10萬元、7萬元購房補貼。

（三）編制和崗位聘用。引進的優秀人才按規定辦理入編手續，列入全額撥款事業編制。引進優秀人才已評為高級職稱的，在沒有崗位空缺的情形下，暫時可通過增設特設崗位，按引進人才原職稱級別及時聘任，兌現工資待遇。

六、管理監督

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。報考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

本次人才引進工作在中共衡陽市委人才工作領導小組辦公室的領導下進行，衡陽市人力資源考試院給予指導，湖南衡陽松木經濟開發區紀檢監察室全程監督。

七、其他事項

（一）引進的人才最低服務年限為5年。凡在服務期內異動（調動、辭職）或未在規定時間內取得學歷學位的人員取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘。

（二）崗位專業要求參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，因當前高校專業設置、修改較頻繁，未列入專業目錄的情形由松木經開區人才引進工作領導小組根據考生所學課程進行認定。