2022年湖南邵陽縣人民醫院人才引進45人公告

來源：邵陽縣人民政府 2022-05-17 18:16:07

2022年邵陽縣人民醫院人才引進公告

為全面實施人才強縣戰略，加大人才引進力度，為我縣經濟社會發展提供人才支撐，根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)和《邵陽縣專業技術人才引進辦法（試行）（邵文〔2017〕48號）》文件有關精神，經研究，決定引進事業單位工作人員，現將具體事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重綜合能力和專業水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優的招聘原則。

二、引進計劃

本次人才引進計劃共計45名，具體引進崗位詳見《2022年邵陽縣人民醫院人才引進崗位表》(附件1)。

三、引進條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；

5.具備引進崗位要求的學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》，但符合崗位專業條件的，由縣委人才辦認定。

6.1992年1月1日（含）后出生。

（二）應聘人員有下列情形之一的，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.邵陽市內在職在編機關事業單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及市內機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員；

5.現役軍人；

6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

8.不接受在讀的普通高校非應屆畢業生報考，在讀的非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推；

9.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

引進工作按照發布公告→報名→資格審查→面試→體檢→考察→公示→聘用等程序進行。

（一）發布公告

人才引進公告在邵陽縣人民政府門戶網站（http://www.syx.gov.cn/）發布，時間不少于7個工作日。

（二）報名和資格審查時間、地點、方式

1、時間：2022年5月26日（9:00-17:30）。

2、地點：南華大學紅湘校區南華樓。

3.報名和資格審查方式:現場報名、現場資格審查。

(三)報名時需提供以下材料:

1、填寫完整的《2022年邵陽縣事業單位人才引進報名登記表》(附件2)。

2、身份證原件及復印件、近期2寸免冠正面彩色證件照片3張。其中：2022年畢業生需提供學生證原件及復印件，就讀學校簽署意見并加蓋公章且包含考生全部成績的《畢業生就業推薦表》、就讀學校加蓋公章的全部必修科目成績單并計算出平均成績 (請用excel格式填寫，必修科目沒有分數為等次的，必須是合格以上，該科目不計算平均分)。往屆生需提供學歷學位證、執業醫師資格證。

3、其他相關證明材料。

(四)報名要求

1、符合招聘條件的人員可報名參加相應崗位(具體崗位見附件2)的招聘,所有證件及材料的原件在現場資格審查時當場審核,審核不合格者視為報名不成功。

2、本次人才引進不設開考比例。

（五）資格審查要求

1、現場資格審查時,應聘者必須提供報名材料中所有材料的原件。邵陽縣衛健局負責對應聘者進行資格初審并初步核算考生必修科目平均成績。邵陽縣人力資源和社會保障局負責對應聘者進行資格復審并進一步核算考生必修科目平均成績。

2、應聘者提供的證件、證書、資料信息必須真實有效，并在報名表上簽字承諾。

（六）面試

1.面試方式：采取面談面試，面試時間15分鐘。

2.面試時間和面試地點另行通知。

3.面試總分為100分，面試成績均按四舍五入保留小數點后兩位數。如實際面試人數與招聘崗位計劃數為1:1或小于1:1比例，則面試成績須達到70分及以上方能進入體檢程序。

（七）體檢

1.體檢對象按招聘崗位計劃數根據考生面試成績從高分到低分按照1:1的比例等額確定，面試成績相同者，則以學歷高的優先，學歷相同的則以年齡大的優先。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。招聘單位和應聘人員對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內可以向招聘單位主管部門或同級事業單位人事綜合管理部門提出書面復檢申請。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復檢。

3.因考生自動放棄體檢造成崗位空缺，則從報考同一崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補，且只替補一次。

4.體檢具體時間和地點另行通知。

（八）考察

由中共邵陽縣委組織部、中共邵陽縣委編制委員會辦公室、邵陽縣人力資源和社會保障局、用人單位和主管部門對體檢合格者采取調查、座談、查閱人事檔案等方式，深入了解考察對象的思想政治表現、道德品質、能力素質、學習工作表現和遵紀守法等方面的情況，并對應聘人員資格條件進行復審。已就業的應聘人員須于體檢合格后、進入考察前由本人提供原工作單位同意工作調動或解除人事關系的證明，否則不予考察和聘用。

（九）公示

對考察合格的擬聘用人員進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間，如發現并查實有影響引進問題的取消引進資格，不再遞補。

（十）聘用

經公示無異議的擬聘用人員，用人單位、邵陽縣人力資源和社會保障局、中共邵陽縣委機構編制委員會辦公室按規定辦理擬聘用手續。新進人員實行試用期，試用期考核合格后方可正式聘用，不合格者取消聘用。所有崗位聘用人員須在招聘單位服務滿五年（含試用期）以上，未滿服務期的，原則上不得申請調動。

五、相關待遇

（一）本次引進人員全部列入正式事業編制，享受國家規定的相應待遇。

（二）本次引進人員享受《邵陽縣專業技術人才引進辦法（試行）（邵文〔2017〕48號）》文件規定的激勵措施。

（三）引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進待遇。

六、其他事宜

1.疫情期間，報考考生須遵從防疫考務要求。

2.擬引進人員在規定的時間內不能提交個人檔案或不按時到單位報到的，則視為自動放棄，其空缺崗位不再遞補。

3.應聘人員要隨時了解招聘相關信息，在考試考核期間要保持報名時所填的通訊方式暢通，因本人原因錯過應聘相關信息而影響考試聘用的，責任自負。