2022年湖南岳陽市岳陽樓區事業單位招聘30人公告

來源：岳陽樓區政府網 2022-05-19 13:18:53

岳陽樓區2022年度事業單位公開招聘工作人員公告

根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)等有關文件精神，結合工作需要，經研究決定，我區部分事業單位面向社會公開招聘工作人員?，F將相關事項公告如下：

一、組織監督

本次公開招聘由岳陽樓區2022年度事業單位招聘工作領導小組統一領導，本次公開招聘工作由區人力資源和社會保障局負責具體組織實施，區紀委監委駐區人社局紀檢監察組負責全程監督。公開招聘工作嚴格按規定程序和紀律要求進行。違者，一律嚴肅處理。

二、招聘崗位、計劃及要求

本次面向社會公開招聘全額撥款事業單位工作人員30名,具體招聘崗位、計劃及要求詳見《岳陽樓區2022年度事業單位公開招聘崗位、條件表》（附件1）。

三、招聘原則

此次公開招聘，堅持考試與考核相結合的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；具有良好的品行和職業道德；具備崗位所需的專業條件；適應崗位要求的身體條件。

2.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2004年5月28日及以前出生；35周歲以下是指1986年5月28日及以后出生；30周歲以下是指1991年5月28日及以后出生。

3.崗位所要求的其他條件。

4.招聘條件有關說明。

①取得國（境）外學歷（學位）的人員，須經教育部留學服務中心認證。

②2022年應屆畢業生，可憑畢業院校就業部門蓋章的就業推薦表報名。

③崗位所要求的專業以《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（詳見附件2）為準。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招聘崗位專業的，則不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》的，考生可現場咨詢招聘單位主管部門，由主管部門提出意見，岳陽樓區人力資源和社會保障局認定。

（二）有下列情形之一的人員，不得報名應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

2.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

3.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推）；

4.岳陽樓區機關、事業單位在編在職工作人員；

5.現役軍人;

6.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知（人社部規〔2019〕1號）精神，不得應聘聘用后即構成應回避關系的招聘崗位;

7.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘工作程序和要求

(一)現場報名和資格審查

1.報名時間：2022年5月28日-- 5月30日（上午9:00－12:00，下午2:00－5:30）。

2.報名地點：岳陽樓區人力資源和社會保障局辦公樓一樓（地址：岳陽市南湖廣場西側，邕園路15號）。

3.報名材料：

①《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》紙質表1份，（見附件3，請自行下載，填寫完整后打印，手寫簽名，現場不提供報名表）。同時需要現場手機掃描“報名個人信息填報二維碼”提交個人信息。

②本人近期同底免冠正面一寸彩照3張（同時個人手機自備其電子照片，大小1M，格式JPG）。

③本人有效身份證、畢業證、學位證、相關資格證書的原件和復印件（復印件各1份）。

④“學信網”《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份、“中國學位與研究生教育信息網”《中華人民共和國學位證書查詢》截圖打印資料1份。

⑤與其他用人單位存在勞動（聘用）關系，簽訂了勞動（聘用）合同的人員報考，必須提供用人單位（有合同、聘用關系存在的單位）出具的同意報考的書面意見材料（加蓋證明單位公章），否則不予報考。隱瞞勞動（聘用）關系存在，造成用人糾紛的一切責任，由報名參考人員承擔。

4.報名注意事項：

①每名應聘者只能報考一個崗位，多報無效。②應聘人員須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，報名確認后不得修改報名信息和報考崗位。③應聘人員必須誠信報考，如實填報個人相關信息。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

5.資格審查：報名時現場進行資格初審。資格復核審查聘用前由招聘單位的主管部門負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應聘資格。

（二）筆試

1.筆試對象的確定。每個崗位的招聘計劃人數與報考人數原則上須達到1:3的比例方可開考。達不到開考比例的，財務會計、法律、文秘、國土資源管理崗位招聘計劃人數在各自崗位的A崗、B崗中互相調劑使用。個別急需緊缺的特殊崗位，由招聘單位主管部門申請，經岳陽樓區事業單位公開招聘工作領導小組研究同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2。崗位計劃因報考人數不足取消的，報考該崗位人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。所有計劃調整在筆試開考前予以公告。

2.筆試內容和形式。筆試為閉卷考試，滿分為100分。根據“干什么、考什么”的要求，筆試內容為公共基礎知識及與招聘崗位相適應的專業知識，其中：公共基礎知識分值占30%，專業基礎知識分值占70%。

3.筆試設最低合格分數線。適用于所有實際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分數線為所有實際參加筆試人員有效總成績平均分數的85%。未達到最低合格分數線的不得進入下一環節。

4.《準考證》領取時間、地點，報名時另行通知。

5.筆試時間和地點。以《準考證》為準，考生必須攜帶

本人有效身份證和《準考證》原件參考，兩證缺一的考生不得參加筆試。

6.筆試結束后3個工作日內在岳陽樓區政府門戶網站公布所有參考考生筆試成績，同時公布入圍面試對象、面試時間、地點。入圍面試考生必須攜帶《準考證》和有效身份證件原件參加面試，兩證缺一不得參加面試。

（三）面試

1.面試對象的確定。根據招聘崗位計劃1:2的比例，在報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分確定面試對象，筆試成績相同（末位分數并列）的考生，進入面試的機會均等。

2.面試為結構化面試，滿分為100分。主要測評考生綜合分析、計劃組織與協調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達等能力。

4.面試設最低合格分數線。僅適用面試實際參考人數沒有形成有效競爭的崗位，其面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，才能進入下一環節。

（四）綜合成績合成

1.綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績保留到小數點后兩位數字，綜合成績保留到小數點后三位數字。

2.同分優先處理辦法。綜合成績相同時，按下列優先順序處理：面試成績高者優先；專業技術職稱高者優先；取得職稱時間長者優先；學歷層次高者優先；參加工作時間長者優先（工作時間以繳納養老保險繳納時長為準）。

3.面試結束后3個工作日內，在岳陽樓區政府門戶網站公布面試成績、綜合成績。同時按崗位綜合成績從高分到低分等額公布體檢人員名單及體檢集合地點、時間等相關事項。

（五）體檢

1.體檢分合格和不合格。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規定實施。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知當日向岳陽樓區人力資源和社會保障局提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

3.體檢、復檢費用由應聘者承擔。

4.體檢合格人員方可進行考察。

（六）考察

考察由招聘單位的主管部門負責，重點考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。

組織考察時，根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

（七）遞補規定

在體檢環節和考察環節完成后，因合格人數不足而造成招聘崗位計劃出現空缺時，按該崗位綜合成績從高分到低分可依次等額遞補1次。擬聘人員名單公示后不再進行遞補。

（八）公示

擬聘用對象的確定：體檢和考察合格者為擬聘對象。

擬聘對象公示（公示期為7個工作日）無異議或公示有異議但經查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

（九）聘用手續辦理

聘用手續辦理由招聘單位的主管部門負責。