2022年山西臨汾霍州市引進在外霍州籍120人回鄉公告

來源：霍州市人民政府 2022-05-19 14:36:24

霍州市2022年引進在外工作霍州籍人才回鄉公告

為深入實施人才強市戰略，進一步優化干部隊伍結構，充實人員力量，經研究決定，面向山西省內引進在外工作霍州籍人才回鄉，為家鄉全方位推動高質量發展貢獻力量。現將有關事項公告如下：

一、引進對象

通過參加公務員招考及事業單位公開招聘被正式錄用（聘用），在霍州市以外、山西省以內其他地區工作的機關事業單位在編在崗人員，符合下列情形之一的，可以申請回霍州市工作：

（一）霍州籍（常住戶口所在地或生源地為霍州市）人員；

（二）其父母、配偶或配偶的父母常住戶口在霍州市的。

其中：公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）范圍為四級主任科員及以下職級人員；事業單位管理人員范圍為九級及以下職員，專業技術人員范圍為助理級及以上職稱人員。

二、引進數量及崗位

引進崗位、人數及具體要求詳見《霍州市2022年引進在外工作霍州籍人才回鄉崗位計劃表》（附件1）。

三、基本條件

（一）擁護中國共產黨的領導，遵守《中華人民共和國憲法》及相關法律法規，具有良好的思想品德和職業道德，具有正常履行職責的身體條件；

（二）市直黨政工作部門和鄉鎮（街道）崗位的報名回鄉人員（崗位1、崗位2）須具有大學本科及以上學歷、學位，年齡在35周歲及以下（1986年5月19日及以后出生）；碩士研究生及以上學歷、學位可放寬至40周歲（1981年5月19日及以后出生）；

（三）教師崗位、醫療衛生崗位的報名回鄉人員（崗位3、崗位4）須具有大學本科及以上學歷、學位，且具有相應的教師資格證、醫（藥、護、技）師資格證，年齡在40周歲及以下（1981年5月19日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學歷、學位或副高級及以上職稱的可放寬至45周歲（1976年5月19日及以后出生）；

（四）教師崗位、醫療衛生崗位的報名回鄉人員（崗位3、崗位4）具有副高級及以上職稱的，學歷可適當放寬；

（五）進入行政機關(參照公務員法管理事業單位)必須符合《中華人民共和國公務員法》有關規定，具備公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）身份，且已登記備案；

（六）進入事業單位必須符合山西省委組織部、省人社廳《關于事業單位新進人員全面實行公開招聘的通知》（晉人社廳發〔2012〕53號）有關規定，在編在崗；

（七）參加工作以來年度考核均為稱職（合格）及以上等次（不含試用期內考核）；

（八）其他擬引進崗位所要求的資格條件；

（九）凡有下列情形之一的不予引進：

1.所在單位或相關部門不同意調出的；

2.受到誡勉、黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.受過司法機關刑事處罰、有犯罪嫌疑正在調查或正在接受組織調查、紀律審查的；

4.試用期人員、有服務年限規定且服務期未滿的；

5.在原單位工作業績不突出，群眾認可度低，口碑較差的；

6.其他不符合引進條件的。

以上資格條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止時間。

四、引進原則

（一）空編進人原則；

（二）平行對口原則；

（三）雙向選擇原則；

（四）服從調配原則。

五、引進程序

本次引進工作由霍州市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會保障局、市財政局、市教育科技局、市衛生和健康體育局負責組織實施。

（一）個人報名

1.報名方式：網絡報名。

2.報名時間：2022年5月30日8:00至2022年6月8日18:00。

3.報名要求：申請回霍人員，須在報名時間內登錄霍州市人民政府門戶網站（www.huozhou.gov.cn）,自行下載填寫相關材料。并將下列材料壓縮后報回工作郵箱hzswzzbrcb@163.com。

壓縮包文件名為“姓名+崗位序號+現工作單位+聯系方式”。

①《霍州市2022年引進在外工作霍州籍人才回鄉報名登記表》（附件2）原件掃描件；

②《霍州市2022年引進在外工作霍州籍人才回鄉同意調動證明》（附件3）原件掃描件；

③相關證件：近期1寸藍底免冠照片（jpg格式，大小為20kb以下）、身份證、畢業證、學位證（含《教育部學籍在線驗證報告》和《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、《公務員登記表》（《參公人員登記表》）、《干部基本信息審核認定表》、相關資格證、錄用文件等原件掃描件；

④霍州籍有關證明：戶口簿、結婚證、所在單位（村或社區）證明原件掃描件；

⑤《誠信承諾書》（附件4）簽字后的原件掃描件；

（二）資格審查

1.資格審查采取網上審核的方式進行，審查結束后，通過電話方式回復審查結果。

2.報名人員要對個人提供材料真實性負責，簽訂《誠信承諾書》（附件4）。因信息填報有誤或聯系方式不準等導致未通過資格審查的，責任由本人自負。市委組織部、市人社局、市教科局、市衛體局等單位成立審查小組，對報名材料進行資格審查。資格審查貫穿引進工作全過程，對有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合回鄉資格條件等情況的，取消引進資格。

（三）確定初步人選

報名過程中，如出現崗位報名人員數量超過該崗位計劃數，經霍州市2022年引進在外工作霍州籍人才回鄉領導組研究后，根據實際情況，采取面試的方式，依據面試成績從高分到低分的順序，按崗位計劃數1:1的比例確定該崗位初步人選。（具體事宜另行通知）

（四）體檢和考察

1.體檢。參加體檢人員名單及體檢的時間、地點、要求等將在霍州市人民政府門戶網站發布。體檢費用自理，不按要求參加體檢者，視同放棄資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，不予引進。

體檢標準及項目：參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢安排在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢及招聘資格；體檢不合格的，取消聘用資格；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，不予聘用。

體檢人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復檢，經同意后，在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢，以復檢結果為準。

2.組織考察。對初步人選進行考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質、現實表現、工作能力等。同時要對考察對象所提供信息的真實性和檔案進行審核，對其資格進行再次確認。

在體檢考察環節，報名人數超過崗位計劃數的崗位，如因體檢、考察不合格等原因出現了崗位空缺，按照面試成績順次遞補。

（五）公示

根據體檢、考察結果確定擬引進人員，名單在原發布公告網站公示5個工作日。

公示期間發現問題經查屬實的，取消擬引進資格。對反映問題一時難以查實的，待查清后再決定是否引進。

（六）會議確定崗位