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2022年新余市事業單位公開招聘工作人員公告

 

根據《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發〔2006〕7號）等規定，經批準，新余市事業單位面向社會公開招聘工作人員，現就有關事項公告如下：

 

一、招聘原則

 

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照崗位設置所需條件要求，面向社會公開招聘德才兼備優秀人才。

 

二、基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.遵守憲法和法律；

 

3.適應崗位要求的身體條件；

 

4.符合本次招聘崗位所需資格條件。

 

有以下情形之一者不具備報考資格：

 

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

 

2.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；

 

3.現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業單位工作人員；

 

4.被省、市考試中心認定為考試嚴重違紀并處于限期內不得報考的人員；

 

5.法律、法規規定其他不得錄（聘）為國家工作人員的其他情形的人員。

 

6．通過定向招聘考試或地方優待政策聘用到事業單位，或已錄聘用在我省各級各類機關事業單位的退役大學生士兵，不得報考限退役大學畢業生士兵的報考崗位。

 

三、招聘單位、崗位、人數、資格條件及專業分類

 

1.招聘單位、崗位、人數及資格條件（含報名職位代碼）詳見《2022年新余市事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》（見附件1）。

 

2.本次公開招聘對象為2022年7月31日前畢業的大專及以上學歷的畢業生；符合報考條件的退役大學畢業生士兵。

 

3.涉及工作經歷及其他期限的計算，截止到2022年7月31日。如崗位條件要求：年齡30周歲以下，即為1992年7月31日以后出生（含7月31日）；其它年齡段要求，以此類推。

 

4.招聘崗位位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v，是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v起始時間按照《關于公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》（人社廳發〔2010〕59號）界定。

 

全日制普通高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不能視為基層工作經歷。

 

5.學科專業分類以2019年1月江西省人力資源和社會保障廳印發的《學科專業目錄匯編》（見附件2）為準。

 

6.要求“研究生學歷、碩士學位”、“大學本科學歷、學士學位”、“大學本科學歷”、“大專學歷”的崗位，考生所學專業須與招聘崗位要求專業一致并取得相應專業的學歷證、學位證(無學位要求的須取得學歷證）方可報考。除學科專業目錄有列出培養方向的專業外，其他畢業證專業名稱后以括號等形式注明的培養方向不能作為報名專業的依據。

 

7.第二學士學位生的畢業證書、學位證書國家承認并能在學信網核驗的、且與招聘崗位要求專業一致，可以按“所學專業”報考。

 

8.高級技校、技師學院高級工班畢業生，可視同大專學歷報考；技師學院預備技師（技師）班畢業生，可視同大學本科學歷報考?？忌筛鶕度〖脊ぴ盒８呒壒I與高職專業對照目錄》和《普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄》的“該專業接續本科專業舉例”（見附件2）報考對應專業崗位。

 

9.限應屆畢業生報考的崗位，除2022屆高校畢業生外，擇業期內未落實工作單位的高校畢業生（即國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期[2021、2020年]內未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校或保留在各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生）也可報考。

 

10.限退役大學畢業生士兵報考的崗位

 

（1）報考對象必須同時具備以下條件：

 

①經普通高等學校招生全國統一考試錄取的全日制公辦、民辦普通高等學校本、專科（高職）畢業生（含單獨招生、保送生），且已經取得相應普通高等學校畢業證書和學歷證書；

 

②畢業后從江西省應征入伍服役期滿并退出現役(含在校大學生應征入伍,退役后完成學業的人員)；

 

③符合招聘崗位條件；

 

④不符合由人民政府安排工作條件的退役士兵。

 

（2）人員范圍：

 

①以普通高校畢業生身份征集入伍的義務兵；

 

②從普通高等學校畢業生中直接招收的士官；

 

③從普通高等畢業生中直接招收，依托地方高校定向培養的士官。

 

四、報名程序及要求

 

（一）報名程序

 

網上報名注冊時間為2022年 5月25 日9:00至 6月6 日17:30。報名網站為新余市人事考試官網（http://0790.jxpta.com)，每人限報一個崗位，需使用有效居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。網上報名步驟如下：

 

1.網上報名。應試人員登錄新余市人力資源和社會保障局官網查看招聘單位崗位信息，然后登錄新余市人事考試官網（http://0790.jxpta.com)，點擊“新余市事業單位人員公開招聘工作網上報名專題”中的“報名入口”，點擊注冊賬戶進入考生注冊頁面，如實填寫個人報考注冊信息，上傳考生本人近期（6個月以內）電子照片進行網上注冊，注冊成功后記住注冊名和密碼（注冊名和密碼將作為考生的登錄標識）。注冊完畢后，在規定的報名時間內，登陸賬戶（已注冊考生可直接登錄賬戶）如實填報個人資料、提交報考信息、完成繳費，直至報考頁面顯示“報考成功”，則報名完成（若繳費時僅選擇報考崗位的部分考試科目繳費，報名無效） ?？忌鷪罂紩r務必認真核對自身條件與所報考崗位條件是否相符，繳費前考生可自行修改報考崗位。如填報不符合自身條件的崗位，所造成的后果由考生自行負責。

 

2.網上繳費。報名人員網上注冊后，于2022年5 月25 日9:00至 6月7 日10：00期間登錄報名系統繳費，繳費標準按照贛發改收費字[2011]2672號文件規定的收費標準，筆試考試費為100元/人（兩科）。本次考試繳費采用網上繳費的方式，不設現場收費點，報考人員需開通網上銀行方能支付報名費用。網上未繳費成功者，報名無效。

 

3.網上改報。崗位應聘人數與崗位招聘人數之比要求至少達到3：1。崗位應聘人數與崗位招聘人數之比未達到3:1比例的，則相應減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘，并于2022年6 月8 日在新余市人力資源和社會保障局官網公布。崗位被取消的考生在 6月9 日9：00—12:00時間內選擇已達到開考比例的崗位進行一次網上改報，未改報或改報不成功的實行網上退費。

 

4.網上打印準考證時間：2022年6 月 29日9：00至 7 月 2日09：00。

 

考生報名實行誠信報考，招聘單位不進行網上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件誠信報考（僅限報考一個崗位，網上繳費成功后，不得改報其他崗位），不符合崗位條件者，請勿報名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。

 

（二） 加試（專業測試）崗位報考要求

 

1.新余市廣播電視臺廣播電視技術崗和分宜縣融媒體中心時政記者崗、全媒體綜合崗1、全媒體綜合崗2、全媒體綜合崗3（對外傳播）、男播音員崗

 

報考上述招聘崗位的考生，完成網上報名程序后，在規定的時間內持資格審查所需的材料（見公告第七條第4點）到指定地點進行現場資格審查，資格審查合格人員領取加試（專業測試）準考證。

 

（1）資格審查時間：2022年6月16日09：00—12：00；15：00—17：00。

 

（2）資格審查地點

 

①新余市廣播電視臺廣播電視技術崗：新余市廣播電視臺二樓會議室（新余市仙來中大道49號）。

 

②分宜縣融媒體中心時政記者崗、全媒體綜合崗1、全媒體綜合崗2、全媒體綜合崗3（對外傳播）、男播音員崗等崗位：分宜縣融媒體大廈601辦公室（分宜縣天工大道69號，咨詢電話：0790-5788932）。

 

現場資格審查崗位應聘人數與崗位招聘人數之比要求至少達到3：1，通過人員達不到3：1開考比例的，取消該崗位的招聘計劃。

 

2.新余市政協委員履職服務中心綜合崗、新余市成人教育中心黨政辦文秘崗和新余市少年兒童體育學校綜合管理崗

 

報考上述招聘崗位的考生，完成網上報名程序后進行加試（專業測試），2022年6月16日09：00—6月18日09：00網上打印加試（專業測試）準考證。根據加試（專業測試）成績按崗位應聘人數與崗位招聘人數3:1比例，從高分到低分（末位同分者一并入闈）的順序確定入闈資格審查人員。因自動放棄資格審查或資格審查不合格產生的入闈資格審查人員空缺，其遞補資格審查人員按高分到低分（末位同分者一并入闈）依次遞補一次。無人可遞補時，將組織現有資格審查合格人員進行筆試、面試。

 

（1）資格審查時間：2022年6月23 日09：00—12：00。

 

（2）資格審查地點：新余市人力資源和社會保障局三樓（仰天崗東大道623號）

 

現場資格審查所需的材料（見公告第七條第4點）。

 

五、加試（專業測試）（分值：100分）

 

先進行加試（專業測試）的招聘崗位，根據加試（專業測試）成績按1:3比例，從高分到低分的順序確定筆試、面試入闈人員，末位同分者一并入闈。

 

1.加試（專業測試）時間：2022年6 月18 日

 

2.加試（專業測試）地點：見加試（專業測試）準考證。

 

3.加試（專業測試）方式、內容

 

（1）新余市政協委員履職服務中心綜合崗、新余市成人教育中心管理人員1崗、新余市少年兒童體育學校綜合管理崗：材料寫作。

 

（2）新余市廣播電視臺廣播電視技術崗：廣播電視技術、計算機技術、網絡技術等操作實踐。

 

（3）分宜縣融媒體中心時政記者崗：新聞攝影、文字采寫。

 

（4）分宜縣融媒體中心全媒體綜合崗1、全媒體綜合崗2、全媒體綜合崗3（對外傳播）：新聞采寫、編輯及新媒體采編實踐。

 

（5）分宜縣融媒體男播音員崗：現場出鏡與播音實踐。

 

六、筆試（分值：100分）

 

1.筆試時間： 2022年7 月2日（如筆試時間按疫情防控要求須發生變化，以發布的補充公告為準）。

 

2.筆試地點：見《筆試準考證》。

 

3.筆試內容：綜合基礎知識、寫作兩個科目，合為一張試卷，筆試分值為100分（其中綜合基礎知識占40%；寫作占60%）。

 

4.筆試采取閉卷形式，題型為主、客觀題。

 

本次考試內容不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

應考時考生憑有效身份證（二代身份證或社保卡）和筆試準考證進入考場，并自備橡皮擦、黑色字跡水筆或簽字筆、2B鉛筆等規定可攜帶的考試用具。

 

七、資格審查

 

已進行加試（專業測試）的招聘崗位除外，其他招聘崗位按以下要求進行資格審查：

 

1.資格審查時間：另行通知。

 

2.資格審查地點：另行通知。

 

3.資格審查對象：經筆試后入圍面試的人員。

 

4.資格審查所需材料：①報名表（網上報名系統中打?。虎诒救松矸葑C、畢業證書、學位證書、《2022年新余市事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》崗位條件需提供的相關證件、證明材料和崗位條件要求的其他材料；③國家機關事業單位在編在崗工作人員需提供所在單位主管部門及當地人社部門同意報考證明，國有企業單位人員需提供所在單位主管部門同意報考證明；④崗位要求限應屆畢業生報考的，須提供各級畢業生就業主管部門、畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的相關證明材料；⑤崗位要求限退役大學畢業生士兵報考的，還須提供大學畢業生學歷信息在線打印件、大學生入伍通知書、退役士兵證；⑥崗位要求具有工作經歷的，應聘人員須提供工作經歷證明，并出具單位繳納養老保險的憑證或勞動合同及用人單位工資發放銀行流水；⑦用人單位要求提交的其它材料。

 

上述證件材料均需原件，并提交1套按順序裝訂好的復印件。

 

留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料。報考人員可上教育部留學服務中心網站（http://www.cscse.edu.cn）查詢學歷認證的有關要求和程序。

 

除加試（專業測試）招聘崗位外，其他招聘崗位根據筆試成績按招聘崗位計劃數與有效筆試成績考生1：3的比例從高分到低分的順序確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。

 

5.自動放棄資格審查或資格審查不合格產生的入闈資格審查人員空缺，其遞補資格審查人員按高分到低分依次遞補一次。無人可遞補時，將組織現有入闈人員面試。

 

資格審查貫穿整個招考過程，報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，凡發現與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消面試（專業測試）、體檢或聘用資格。

 

八、面試（分值：100分）

 

1.面試時間：另行通知。

 

2.面試地點：見面試通知單。

 

3.面試方式：結構化面試。

 

九、計分辦法

 

1.加試（專業測試）崗位

 

總成績=筆試成績×30%+加試（專業測試）成績×40%+面試成績×30%

 

2.其他崗位

 

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

 

各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

 

十、體檢和考核

 

1.根據總成績按招聘崗位計劃數從高分到低分順序等額確定體檢、考核對象。如末位考生總成績相同，需加試（專業測試）崗位以加試（專業測試）成績從高分到低分順序確定體檢、考核對象，其他招聘崗位以面試成績從高分到低分順序確定體檢、考核對象。

 

當招考招聘崗位因資格審查以及面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢、考核對象時應符合以下條件：

 

①當招聘崗位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

 

②當招聘崗位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，其中總成績排名該崗位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

 

2．體檢由新余市人力資源和社會保障局統一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）及相關政策規定執行，有特殊行業體檢標準的，按其標準執行，體檢費用自理。對體檢結果有異議的，應在一周內提出復檢申請（僅限一次）。

 

3．由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核。

 

十一、其它

 

1.加試（專業測試）工作由市（縣）人力資源和社會保障局與用人單位主管部門共同組織。筆試由新余市人事考試中心統一組織。

 

2.擬聘用人員向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按有關規定辦理相關手續（擬聘用人員中的非初次就業人員不辦理人事關系調配手續）。

 

3.新聘用人員實行試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

 

4.面試后，如因考生自動放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環節不合格出現的招聘崗位人員空缺，一律不予遞補。

 

5.考生應服從考點防疫人員安排，自覺遵守《新余市人事考試（筆試）疫情防控公告及承諾書》（見附件3）規定。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當手段獲取應聘資格、考生聘用審批后無故放棄報到等不誠信行為的，記入考生誠信黑名單檔案，三年內不得參加新余市各級各類招聘考試。對觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

 

新余市紀委市監委派駐新余市人力資源和社會保障局紀檢監察組對公開招聘工作全過程進行監督。

 

本公告由市人力資源和社會保障局負責解釋。

 

崗位條件咨詢電話：詳見《2022年新余市事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》招聘單位咨詢電話。

 

考務或報名中的技術問題，請咨詢0790-12333。

 

政策咨詢電話：0790-6736011。