2022年廣西玉林市博白縣中學等24所學校引進人才119名公告

來源：廣西玉林市人力資源和社會保障局網站 2022-05-24 13:04:01

2022年博白縣中學等24所學校引進急需緊缺人才公告

為加強我縣教師隊伍建設，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）等文件精神，經縣委編委批準用編，從本科及以上學歷的畢業生中引進急需緊缺人才119名。為做好招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

博白縣中學等24所學校使用事業編制引進急需緊缺人才119名,其中縣城區高中、職校65名，鄉鎮高中、初中54名（詳見附件1、附件2）。

二、招聘范圍：面向全國招聘。

三、招聘條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，熱愛教育事業；

（二）遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業道德；

（三）具有履行崗位職責所需的工作能力；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件；

（六）年齡在18周歲以上、35周歲以下；

（七）具有本科及以上學歷，且取得相應的畢業證書（2022年普通高校的應屆畢業生可先行報名，但須在2022年7月底前取得畢業證書，否則取消聘用資格）；

（八）具有招聘崗位學科相應的教師資格證書（取得招聘崗位學科相應的教師資格筆試成績合格者或2022年普通高校應屆畢業生可先行報名參加應聘，但都須在2022年9月底前取得招聘崗位學科相應的教師資格證書，否則取消聘用資格），教輔人員除外；

（九）愿意在簽約學校服務不少于5年。

具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.現役軍人；

3.在讀的非2022年普通高校應屆畢業生（其中，在讀的非2022年普通高校應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形;

6.本縣教育系統在編人員、特崗教師、控制數人員、非實名編制人員、后勤服務控制數人員、已與我縣各學校簽約人員。

報考的崗位有明確專業要求的，報考者的專業應與崗位要求的專業相一致。本人所持專業與報考崗位專業設置要求不一致且在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）》中沒收錄的，必須現場提供所學專業內容與報考崗位專業內容80%以上相同的書面證明材料。

本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭職辭退等有關資格條件的時間計算，均以2022年5月30日為截止日期，年限按足年足月計。

四、招聘流程

（一）現場報名

1.報名時間：2022年5月31日上午9:00-14:00（縣城區學校同時進行面談測評）

2.報名地點：玉林師范學院東校區至善樓一樓

3.報名須提交以下材料（請將原件及復印件分別按以下順序疊放）：

（1）《2022年博白縣引進急需緊缺人才報名登記表》（附件3）填寫或打印2份，并各貼上近期一寸免冠彩照；

（2）二代有效居民身份證原件及復印件；

（3）畢業證書原件及復印件（2022年的普通高校應屆畢業生提供畢業生就業協議書、畢業生推薦表、學習成績表的原件及復印件）；

（4）招聘崗位學科相應的教師資格證書或教師資格筆試成績合格證明；

（5）個人所獲得的各種證書的原件及復印件；

（6）同意報考證明（機關事業單位在崗在編人員須取得所在單位和主管部門同意）;

（7）疫情防控承諾書（附件4）。

（二）資格審查

由招聘工作領導小組辦公室安排人社、編辦、教育和招聘單位等部門對報考者進行資格審查（審查通過者掃碼進入單位招聘群）。

（三）考試

本次考試縣城區學校采用面談測評、筆試和面試相結合的方式，鄉鎮學校采用直接面試的方式進行。

1.面談測評（縣城區學校）

招聘單位和主管部門組成面談測評組與通過資格審查的考生進行面談測評，按評分要素進行評分，測評分值50分，主要了解其專業知識、學術水平、學習工作能力和組織協調能力、職業性格傾向和語言表達能力、興趣愛好和特長等。

2.筆試（縣城區學校）

（1）筆試為閉卷考試，考試時間為40分鐘，筆試分值50分。

（2）筆試內容范圍：公共知識，包括政治理論、法律常識、時事政治等。

（3）具體筆試時間、地點另行通知。

3.面試

面試采取結構化方式進行，面試成績作為考試最終成績。

（1）面試人選確定

縣城區學校：按面談測評成績+筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數1:3的比例確定面試人選，面試人數未達到比例人數的按崗位實有人數面試。面談測評成績+筆試成績必須達到65分（含）以上方可進入面試。

鄉鎮學校：通過報名資格審查的考生。

（2）面試內容：綜合考察面試者專業知識、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題等能力，滿分為100分。

（3）面試要求：面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

面試滿分100分,面試成績必須達到65分（含）以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。

具體面試時間、地點另行通知（當天面試結束后在考點招聘公示欄公布面試成績）。

（四）簽訂就業協議

按招聘崗位面試考生的面試成績由高分到低分按1∶1的比例，擬定招聘崗位的人選。面試成績相同的，以測評成績高的確定為招聘人選，測評成績相同的，再以筆試成績高的確定為招聘人選；如筆試成績相同，則按優秀畢業生、中共黨員、學生干部或獲得過院系級以上“三好學生”的優先確定招聘人選。

五、體檢、考察

組織簽訂就業協議的人員進行體檢和考察。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行（體檢費用考生自理）。考察工作由主管部門和招聘單位負責組織實施。考察內容主要包括報考者的政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現、遵紀守法以及需要回避的情況等，并對其報考資格進行復查。體檢或考察不合格的不予聘用。體檢、考察時間另行通知。

六、公示

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局網站進行為期7天的聘前公示。

七、誠信檔案管理

報考人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的，取消其本次聘用資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實、且影響報名審核結果的；

（三）其他應當取消其本次聘用資格的違紀違規行為。

報考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關規定的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其違紀違規行為計入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

八、聘用

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關規定辦理聘用手續。初次就業的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規定約定試用期（試用期為3—6個月）。并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。試用期滿考核合格的，辦理崗位認定；考核不合格的，取消聘用。

九、待遇

列入事業編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。