為了進(jìn)一步加強(qiáng)政府投資審計(jì),經(jīng)請(qǐng)示市政府同意，常德市審計(jì)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘職位及人數(shù)

職位一：工程審計(jì)職位。招聘一級(jí)造價(jià)工程師10名（其中：土建專業(yè)人員8名，安裝專業(yè)人員2名）。

職位二：基建財(cái)務(wù)審計(jì)職位。招聘注冊(cè)會(huì)計(jì)師2名。

招聘職位及人數(shù)最終以相關(guān)部門(mén)批復(fù)下達(dá)的用工計(jì)劃為準(zhǔn)，相關(guān)變化情況屆時(shí)將及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告。

二、工作職責(zé)

按照市審計(jì)局工作安排和要求，協(xié)助開(kāi)展政府投資審計(jì)等相關(guān)工作。

三、招聘的資格條件

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具備良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可以放寬到大專學(xué)歷；

5.年齡不超過(guò)45周歲1977年1月1日以后出生)；

6.身體健康，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差的工作要求；

7.具有一定的文字寫(xiě)作能力。

（二）專業(yè)資格條件

1.工程審計(jì)職位：

（1）具有一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格；

（2）近3年（2019年、2020年、2021年，下同）應(yīng)從事土建、安裝、市政、水利、公路橋梁等建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)或預(yù)結(jié)算、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理工作，同等條件下有征拆、水利、橋梁造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)或現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先聘用；

（3）熟練掌握預(yù)算軟件，熟悉投資審計(jì)以及項(xiàng)目建設(shè)流程和相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)自備至少一個(gè)以上工程計(jì)價(jià)或算量的常用正版軟件鎖。

2.基建財(cái)務(wù)審計(jì)職位：

（1）具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；

（2）近3年應(yīng)從事會(huì)計(jì)或工程投資審計(jì)工作；

（3）熟練掌握財(cái)務(wù)審計(jì)等工作軟件,熟悉基建財(cái)務(wù)審計(jì)以及相關(guān)法律法規(guī)。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.有不良信用記錄的人員；

5.市審計(jì)局現(xiàn)職市管領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事、投資審計(jì)崗位干部的配偶、子女及其配偶；

6.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考察、確定擬聘人員與公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

通過(guò)市審計(jì)局網(wǎng)站、常德市人力資源考試院網(wǎng)站等發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名人員登陸常德市審計(jì)局網(wǎng)站，下載《常德市審計(jì)局招聘投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員將下列資料的掃描件打包成一個(gè)郵件，郵件名統(tǒng)一為“應(yīng)聘職位+姓名”（例：工程審計(jì)職位張小朋），提交到指定的報(bào)名郵箱。

1.填寫(xiě)完整并經(jīng)本人簽名的《常德市審計(jì)局招聘投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》；

2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證；

3.一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格證書(shū)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，其他相關(guān)技術(shù)資格證書(shū)；

4.個(gè)人征信證明；

5.近3年相關(guān)工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)的證明資料（加蓋單位公章）；

6.本人近期一寸紅底免冠照電子版。

報(bào)名郵箱：405304364@qq.com。

報(bào)名截止時(shí)間：2022年6月2日。

超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間，不再受理。提交的報(bào)名資料不齊全者，視為不符合招聘資格條件。

（三）資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

1.資格初審

市審計(jì)局按照招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。并將通過(guò)資格初審的人員名單在市審計(jì)局網(wǎng)站進(jìn)行公布，同時(shí)公布考試的相關(guān)事項(xiàng)。

2.資格復(fù)審

參加考試的人員攜帶以下資料到市審計(jì)局參加資格復(fù)審:

（1）填寫(xiě)完整并本人簽名的《常德市審計(jì)局招聘投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》原件（1式3份）;

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

（3）一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格證書(shū)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)、其他相關(guān)技術(shù)資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；

（4）個(gè)人征信證明原件;

（5）近3年相關(guān)工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)的證明資料（加蓋單位公章）原件；

（6）本人近期一寸紅底免冠照5張（須與報(bào)名時(shí)提交的電子照一致）。

（四）考試

資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員憑本人有效身份證參加考試?？荚嚥扇∶嬖囆问竭M(jìn)行，由市審計(jì)局組織專家評(píng)委通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)測(cè)評(píng)打分，主要對(duì)應(yīng)聘人員的崗位能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行考核?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)由市審計(jì)局另行通知?？荚嚱Y(jié)束后，3個(gè)工作日內(nèi)成績(jī)?cè)诔５率袑徲?jì)局、常德市人力資源考試院網(wǎng)站上公示。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)，按照1:1的比例確定考察與體檢對(duì)象，在市審計(jì)局網(wǎng)站上公布。

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。

考察主要核實(shí)考察對(duì)象的職業(yè)資格、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、職位匹配度、身體狀況、家庭環(huán)境、性格特征等情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有不能履職或可能影響正常履職的情形，不予聘用；體檢與考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；合乎條件名額如果不足或不合適，經(jīng)市審計(jì)局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可以核減招聘崗位職數(shù)。

（六）確定擬聘對(duì)象與公示

根據(jù)體檢與考察情況，市審計(jì)局研究確定擬聘用對(duì)象，在市審計(jì)局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由市審計(jì)局按照勞務(wù)派遣形式，與聘用人員簽訂1年期聘用合同（含試用期1個(gè)月）。試用期間，如不適應(yīng)崗位工作需要的，解除聘用關(guān)系。1年聘用期內(nèi)年度考核均在合格以上等次的，如工作需要，優(yōu)先續(xù)聘。

五、工資及福利待遇

（一）聘用人員實(shí)行年薪制。年薪包含聘用單位按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)為聘用人員繳納的單位及個(gè)人部分“五險(xiǎn)一金”。一級(jí)造價(jià)工程師年薪總額為23萬(wàn)元，注冊(cè)會(huì)計(jì)師年薪總額為17萬(wàn)元。年薪總額由基本工資和績(jī)效工資組成?；竟べY占年薪總額的70%，根據(jù)日常考核情況，按月平均發(fā)放；績(jī)效工資占年薪總額的30%，其實(shí)際發(fā)放額與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次，優(yōu)秀等次全額發(fā)放績(jī)效工資并獎(jiǎng)勵(lì)全額績(jī)效工資的20%，合格等次全額發(fā)放績(jī)效工資，基本合格等次發(fā)放績(jī)效工資的80%，不合格等次不發(fā)放績(jī)效工資。根據(jù)審計(jì)工作成果，按照局黨組研究的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，給予工作獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)有特別突出貢獻(xiàn)的，可采取“一事一議”方式，經(jīng)局黨組研究后另行獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）試用期按月發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資。試用期滿后，績(jī)效工資根據(jù)年度考核等次按試用期滿后的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。聘用人員離職，其工資發(fā)放至離職當(dāng)月。自愿離職或雙方協(xié)商離職的，離職當(dāng)年的績(jī)效工資按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。因違反聘用合同相關(guān)條款被解除聘用關(guān)系的，不發(fā)放離職當(dāng)年績(jī)效工資。

（三）聘用人員出差的住宿、交通、出差補(bǔ)助等，嚴(yán)格按照差旅費(fèi)管理辦法等相關(guān)規(guī)定，按科級(jí)以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、相關(guān)要求

（一）根據(jù)疫情防控要求，應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，按照各階段工作通知要求，落實(shí)防控措施，提供相關(guān)證明，配合做好防控檢查和處置等相關(guān)工作。

（二）應(yīng)聘人員要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供個(gè)人信息和相關(guān)資料,并遵守招聘工作紀(jì)律。嚴(yán)禁弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)提供的個(gè)人資料和相關(guān)信息不真實(shí)的，取消應(yīng)聘資格。

（三）招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單、有關(guān)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在常德市審計(jì)局、常德市人力資源考試院網(wǎng)站公布，不再另行電話和短信通知個(gè)人，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。

（四）本次招聘不組織任何形式的考前培訓(xùn)，不指定任何輔導(dǎo)教材，除體檢費(fèi)自理外，不收取任何費(fèi)用。

（五）嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅查處。

（六）本次招聘全過(guò)程接受市紀(jì)委市監(jiān)委駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組的指導(dǎo)和監(jiān)督。

本《公告》由市審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由市審計(jì)局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并發(fā)布公告。

政策咨詢電話：（0736）7724030

全程監(jiān)督電話：（0736）7250016

附件：常德市審計(jì)局招聘投資審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.docx

常德市審計(jì)局

2022年5月24日