2022年湖南武岡市事業單位人才引進20名公告

來源：武岡市人民政府 2022-05-24 17:29:04

武岡市2022年事業單位人才引進公告

為全面實施人才強市戰略，加大人才引進力度，為我市經濟社會發展提供人才支撐，根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)、《邵陽市寶慶人才行動計劃》和《武岡市都梁人才行動計劃》有關精神，結合我市事業單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經研究，決定引進事業單位工作人員20名，現就有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次事業單位人才引進計劃共計20名，引進崗位、計劃及條件詳見《武岡市2022年事業單位人才引進崗位計劃及條件一覽表》(附件1)。本次人才引進相關信息可通過武岡黨建網(http://www.wgdj.gov.cn)、武岡市政府網(http://www.wugang.gov.cn)查詢。

年度內非本次引進計劃的博士研究生(具有相應學歷學位)或正高職稱專業技術人員愿意引進到武岡工作的，可與市委人才工作領導小組辦公室聯系，填寫報名表或網上報送電子版報名表(郵箱:wgswzzbrcb@163.com)，市委人才工作領導小組辦公室協調聯系相關單位，并組織專家進行考核(評審)，考核(評審)、考察合格的，報市委人才工作領導小組審批，由市委組織部、市委編辦和市人社局按規定程序辦理人才引進手續。這類人才引進不受時間和計劃限制。

二、引進條件

(一)基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業道德;

4、身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

5、具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求(見附件1)。

(二)不能報考人員：

1、邵陽市范圍內在職在編機關事業單位人員或已與邵陽市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及邵陽市內機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員;

2、現役軍人;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

4、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

5、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6、報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位;

7、在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

8、不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆碩士研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推;

9、法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序和方法

引進工作按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名及資格審查

網上報名、資格初審時間：2022年5月24日至2022年6月8日;2022年6月6日至2022年6月8日現場報名資格審查(含網上報名人員)。

1、網上報名。考生必須在2022年6月2日下午5:30前填寫《武岡市2022年事業單位人才引進報名登記表》(見附件2)及相關個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關材料電子檔上傳到市人社局郵箱(wgssgg@yeah.net)。引進單位及其主管部門負責網上報名資格初審。

2、現場報名。時間：2022年6月6日至2022年6月8日;地點：武岡市人力資源和社會保障局五樓會議室。應聘者須提前下載并填寫《武岡市2022年事業單位人才引進報名登記表》(見附件2)，到武岡市人力資源和社會保障局五樓會議室現場報名。

3、現場資格審查。網上報名和現場報名的應聘者本人需在規定的時間內，到現場進行資格審查。資格審查時，需填寫報名表(見附件2)，并提供本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件(一式三份)、本人近期免冠一寸同底彩色正面電子照片三張(35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下)。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，請提供專業方向證明。報名所提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。2022年應屆畢業生可提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》報名，但在2022年12月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格。資格審查貫穿引進人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。

4、相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

(二)面試

面試采用微型課、專業問答等方式進行，總分100分，具體方式見《武岡市2022年事業單位人才引進崗位計劃及條件一覽表》(附件1)。資格審查合格的報考人員全部進入面試，面試時間和地點詳見面試通知。

設定面試分數合格線為70分，低于70分者不得進入體檢程序。

(三)體檢和考察

1、根據成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象。成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績高者為準。已確定為體檢對象的應屆畢業生直接簽訂就業意向協議書。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。

2、體檢合格人員進入考察程序。引進單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

3、體檢、考察工作由市委組織部、市人社局牽頭，各引進單位及其主管部門具體組織實施。對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再遞補。

(四)公示

擬聘用人員名單經市委組織部、市人社局審定后，在武岡黨建網、武岡市政府網公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。如發現并查實有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

(五)聘用

經公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理進人和聘用手續，新進人員實行試用期為一年，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動，不得參加其他招聘工作。

具有職稱的報考人員，如用人單位無相應職稱崗位，必須承諾接受低聘。

四、相關待遇

(一)本次引進人員全部列入正式事業編制，享受國家規定的相應待遇;

(二)本次引進人員享受《武岡市都梁人才行動計劃》(武辦發〔2020〕2號)規定的的激勵措施。

五、紀律與監督

(一)本次人才引進工作由紀檢監察部門全程監督。