2022年上半年浙江湖州南潯區機關事業單位招聘編外工作人員38人公告

來源：南潯人力資源網 2022-05-25 09:07:19

2022年上半年南潯區機關事業單位面向社會公開招聘編外工作人員公告

為進一步加強南潯區機關事業單位編外用工管理，根據《南潯區機關事業單位公開招聘編外用工暫行辦法》（潯編外聯辦〔2018〕1號）文件精神，經研究，決定組織開展2022年上半年南潯區機關事業單位編外工作人員招聘工作，現將有關招聘事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘共推出招聘崗位36個，招聘人數38人。具體招聘單位、崗位、專業等要求詳見《2022年上半年南潯區機關事業單位面向社會公開招聘編外工作人員計劃表》（附件1）。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

(二)愿意履行相關義務，遵守紀律，品行端正；

(三)年齡一般要求18至35周歲（1986年5月24日至2004年5月24日期間出生），招聘單位另有年齡要求的按招聘單位要求確定；

(四)身體健康；

(五)具有湖州市本級（吳興區、南潯區、南太湖新區）戶口(以2022年5月24日的戶口所在地為準)，招聘單位另有要求的按招聘單位要求確定；

(六)具備招聘崗位所要求的學歷學位、專業和其他資格條件。學歷學位以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準。可報專業由招聘單位及其主管部門根據招聘崗位特點結合《2022年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》（附件2）進行審定，并負責具體解釋；海外留學人員認證專業與國內專業表述不一致的，須提供所學專業課程證明，由招聘單位及其主管部門按照相近原則審核并負責解釋。

(七)有以下情形之一的不得報名應聘

1、現役軍人和在全日制普通高校脫產在讀的非2022年應屆畢業生，不能以已取得的學歷、學位證書報名應聘；

2、被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，以及具有法律規定不得聘用為機關事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘；

3、本次招聘實行回避原則，參照《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，應聘人員不得報考該辦法第三十條所列回避情形崗位。

(八)符合招聘崗位所需的其他條件

部分招聘崗位所要求的“工作經歷”不包括在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等。本次招聘涉及到的工作經歷年限計算截止到2022年5月24日。

(九)社會人員須于2022年5月24日之前取得招聘條件所需的學歷學位證書；留學人員須于2022年5月24日之前提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書；招聘崗位需執（職）業資格的，應聘人員須于2022年5月24日之前取得招聘崗位所需的相關資格證書。2022年全日制普通高校應屆畢業的，須在2022年9月30日前提供崗位要求的相關學歷學位證書，未在規定時間內提供有關證書的，不予聘用或不予進入下一應聘環節。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。本次招聘工作按照發布公告→網上報名→資格初審→面談→資格復審→面試→體檢→考察→公示→辦理聘用手續的程序進行。

（一）報名

1、報名時間：2022年5月26日上午9:00至2022年6月1日下午16:00。

2、報名方式：采用網上報名，不再設現場報名。報名人員通過微信掃一掃識別二維碼，在規定時間內進行網上報名，逾期不再受理。每人限報1個崗位。

3、報名材料：本人有效期內的身份證、戶口簿、學歷學位證書以及應聘崗位所需的其他印證材料，留學人員還須提供教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，以上材料原件需拍照上傳。

本人所填信息以及所提交的證明材料即為資格審核依據，填寫的信息以及提交的證明材料應真實、完整、有效，如有不實或影響招聘工作公平公正的，取消報名、聘用資格。

4、已是南潯區機關事業單位編外用工的，報名須征得現用人單位書面同意。

（二）資格初審

1、資格初審時間：2022年5月26日9:00至2022年6月2日16:00。

2、資格初審期間，報名人員可登入報名系統（“人才來了碼”微信公眾號）查詢結果。資格初審通過的人員不能修改報名信息和改報其他崗位，未通過的人員可在報名時間內再次報名并接受資格初審。各招聘單位及主管部門進行資格初審并負責具體解釋。

3?資格初審通過人數不足招聘計劃數3倍的崗位(對確實難以形成競爭的崗位,開考比例不得低于1:2),將酌情核減或取消招考計劃,請考生關注南潯人力資源網(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)及報名系統(“人才來了碼”微信公眾號)?招聘崗位取消的,報名人員自接到通知起24小時內可改報其他崗位?逾期未改報的，視作放棄報考權。

報名人員對所提供材料的真實性負責，有弄虛作假的，一經查實，即取消資格。因報名人員個人原因（報名表填寫錯誤、未按要求提供相應材料、未達開考比例時未重新報名等各類情況）造成相應后果的由報名人員自行承擔。

（三）面談及資格復審

由招聘單位對本單位的所有資格初審通過人員進行面談，面談評分均采取百分制，其中面談合格分數線為60分，不滿60分的為不合格。面談不合格者，不能進入面試。

面談成績占總成績的30%。面談結束后，根據各崗位應聘人員的面談成績，從高分到低分按招聘計劃1:3的比例確定面試對象。不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。

面談后，由各招聘單位（主管部門）對入圍面試人員進行資格復審，資格復審合格者，參加面試，發放面試通知書，入圍面試人員名單可通過南潯人力資源網(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)或報名系統（“人才來了碼”微信公眾號）查詢。

應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致，資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發現弄虛作假者立即取消報名或聘用資格。

資格復審時，應聘人員須提供以下材料原件及復印件：（1）本人有效期內身份證；（2）戶口簿(或印有戶主和本人信息的戶口簿頁面)；（3）學歷學位證書（未取得學歷學位證書的2022年全日制普通高校應屆畢業生須提供就業推薦表、就業協議書,無法提供的，由本人提供書面說明）；（4）應聘崗位所需的其他印證材料。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

面談和資格復審時間、地點由招聘單位負責通知。

面試開始48小時前，相關人員確認不參加面試的，將在該崗位從面談成績高分到低分的順序進行遞補。

（四）面試

面試由南潯區人力資源和社會保障局統一組織實施。根據各招聘崗位應聘人員面談成績，從高分到低分按招聘計劃人數與應聘人數1:3的比例確定面試對象（其中，招聘計劃3名及以上的崗位，按1:2確定面試對象），若出現不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。

面試具體時間與地點另行通知?有關事宜請及時關注南潯人力資源網(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)或報名系統（“人才來了碼”微信公眾號）。

面試采用結構化面試方式（其中駕駛員崗位面試環節采取駕駛技能考核等形式進行），面試成績采用100分制，面試成績占總成績的70%。面試合格分數線為60分，面試不合格者，不得確定為體檢、考察對象。

面試結束后，根據總成績從高分到低分按照1：1確定體檢人員。若總成績相等，以面試成績高的排位在前；若面試成績也相等，另加現場復試，確定體檢人員。

考試總成績計算公式為：總成績=面談成績×30%+面試（技能考核）成績×70% 。

未按規定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

（五）體檢、考察

1、體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。

2、體檢費用由應聘人員自理，體檢相關事宜另行通知。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

3、體檢結束后，在體檢合格人員中，按招聘崗位人數1：1的比例確定考察對象。考察標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）執行。

4、經體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

5、在面試、體檢、考察等階段放棄或經體檢、考察不合格，出現崗位空缺的，從面試合格人員中按總成績排名依次遞補。

（六）公示、聘用

1?公示?經體檢?考察合格后確定的擬聘用人員,在南潯人力資源網(http://www.nanxun.gov.cn/hzgov/front/s645/index.html)公示7天。

2、聘用。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，確定為聘用人員，并簽訂勞動合同，并按規定約定試用期，試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

3、遞補。在辦理聘用手續前放棄聘用資格的，征求招聘單位同意后，在相應崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

四、其他事項

(一)應聘人員在報名時提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡在報名、資格審核、面談、面試、體檢、考察、公示及聘用等招聘環節中，如發現提供虛假材料或不符合報考資格條件的，取消聘用資格。

(二)應聘人員對招聘計劃中的崗位、學歷、學位、專業要求以及其他相關資格條件需要咨詢時，請按照招聘計劃中招聘單位的咨詢電話進行咨詢。

(三)應聘人員應聘過程中考試違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試違紀違規行為處理規定》執行。