因?qū)徲嫻ぷ餍枰凑湛h委、縣政府工作部署，擬面向全縣全額財政事業(yè)單位在編在崗人員公開選調(diào)縣審計局下屬事業(yè)單位廣宗縣政府投資項目審計中心專業(yè)技術(shù)人員2名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)原則

嚴格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進行。

二、選調(diào)條件

(一)應聘人員應具備以下基本條件：

1.遵守憲法和法律；具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.廣宗縣全額財政事業(yè)單位在編在崗人員（在編在崗教師除外）；

3.年齡在40周歲以下（1981年5月30日以后出生）；

4.具備大學本科及以上學歷；

5.所學專業(yè)為會計學、會計、財務管理、審計學；

6.從事2年及以上會計工作經(jīng)歷（需現(xiàn)工作單位出具證明）；

7.近3年年度考核均為稱職或合格及以上等次(工作未滿3年的，以實際參加考核年度為準);

8.報考人員需經(jīng)現(xiàn)工作單位同意，方可報名；

9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

10.符合公開選調(diào)職位要求的其他資格條件。

本次選調(diào)涉及年齡、戶籍等報名條件的時間計算統(tǒng)一截止到報名開始之日。

（二）具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或未滿影響期限的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，曾受過行政拘留處罰或者刑事處罰的；

3.尚在新錄用事業(yè)單位工作人員試用期的或未滿最低服務年限的。

(三)選調(diào)工作實行回避制度

應試人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條“事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔任領(lǐng)導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內(nèi)設機構(gòu)正職崗位：(一)夫妻關(guān)系;(二)直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(四)近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶;(五)其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。前款所稱同一事業(yè)單位，是指依法登記的同一事業(yè)單位法人，以及《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條“凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位”。

三、組織實施

此次公開選調(diào)嚴格參照事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局組織實施。

四、選調(diào)程序

（一）發(fā)布公告

2022年5月24日—2022年5月30日在廣宗縣人民政府網(wǎng)（www.gzx.gov.cn）、“廣宗發(fā)布”和“廣宗人社”微信公眾號發(fā)布選調(diào)公告。

（二）報名和資格初審

1.報名方式：一律采取現(xiàn)場報名方式，采集報考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。

2.報名時間：2022年5月30日— 5月31日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）

3.報名地點及聯(lián)系方式

報名地點：廣宗縣人力資源和社會保障局四樓401室

聯(lián)系方式：0319-3758982

4.報名要求

報名人員按要求填寫《廣宗縣2022年公開選調(diào)縣審計局工作人員報名表》（見附件），并攜帶本人身份證、戶口簿（首頁、本人頁）、畢業(yè)證原件及復印件，學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》，小二寸近期正面免冠同底彩色照片2張。

按照當前疫情防控要求，報考人員需持紙質(zhì)版48小時內(nèi)核酸陰性證明、行程卡、健康碼（需彩印）進行現(xiàn)場報名。

5.資格初審

依據(jù)選調(diào)條件對報名人員進行資格審查，查驗、核實人事檔案及有關(guān)證件、證明。經(jīng)審核符合規(guī)定條件的，方可參加考試。考生對報名信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)填報的信息與實際情況不一致的，取消報名資格。

（三）面試

1.面試時間：2022年6月2日（星期四）（具體面試時間見《面試通知單》）

2.面試地點：縣人力資源和社會保障局七樓

3.面試入場要求：

面試時，考生需持二代居民身份證、《面試通知單》、《個人健康信息承諾書》、紙質(zhì)版48小時內(nèi)核酸陰性證明、行程卡、健康碼（需彩印）方可入場。未在規(guī)定時間入場的，取消面試資格。

4.面試形式：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。

5.面試順序的確定：

由考生抽簽的方式確定考生本人面試順序。考生在抽簽后要牢記自己的面試序號，同時在所抽簽上署名，折疊后放到空信封中，并由考生本人將密封好的信封放到候考室指定顯著位置，由候考考生共同監(jiān)督。面試順序確定后，候考考生按照工作人員提示，依次進行面試。

6.計分辦法：

面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。進入面試的人選，按照報考崗位分別在同組同場下由同一組評委進行面試。

7.成績宣布：

面試成績經(jīng)主考官和紀律監(jiān)督員核實無誤后，以5人為一組，即時在考點張貼公布。面試最低合格分數(shù)線為60分。根據(jù)面試成績最低合格分數(shù)線以上從高分到低分排序，按1:1比例確定進入資格復審人選。進入資格復審人選面試成績末位出現(xiàn)并列時，采取加試的方式確定進入資格復審人選。

（四）資格復審

審核進入資格復審人選人事檔案及相關(guān)證明、材料，對不符合公開選調(diào)條件和人事調(diào)動條件的，取消其入選資格。空缺崗位從面試成績最低合格分數(shù)線以上從高分到低分依次遞補。資格復審通過人員進入考察和體檢人選。進入體檢和考察人選名單在廣宗縣人民政府網(wǎng)（www.gzx.gov.cn）公布。

（五）考察和體檢

考察由廣宗縣審計局組織實施，體檢由縣人社局組織并參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用自理。考察、體檢不合格的，取消入選資格，并從面試成績最低合格分數(shù)線以上從高分到低分依次遞補。

（六）公示

根據(jù)公開選調(diào)方案規(guī)定和考試、考察、體檢結(jié)果確定擬選調(diào)人員名單。擬選調(diào)人選名單在廣宗縣人民政府網(wǎng)（www.gzx.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。

對公示過程中被反映有嚴重問題并被查實不符合選調(diào)條件的，取消其入選資格，并從面試成績合格線以上從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩選調(diào)，待查實并做出結(jié)論后決定是否選調(diào)。

公示期滿無異議的，辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。

五、待遇

本次公開選調(diào)縣審計局工作人員均為全額財政事業(yè)編制，按照有關(guān)文件，享受相關(guān)工資待遇。

六、紀律要求

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄。資格審核、報考人員的影像、指紋核對系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件、弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴重的要追究責任。

七、疫情防控

嚴格做好疫情防控工作。參加公開選調(diào)人員要配合安保人員做好體溫檢測，查核綠色健康碼和行程碼，均須與他人保持1米以上社交距離，避免近距離接觸交流。考生在報名、面試期間一律全程佩戴口罩，錄入影像環(huán)節(jié)需暫摘口罩進行。有發(fā)熱癥狀以及參加選調(diào)考試前14天內(nèi)有新冠肺炎疑似癥狀、疫情嚴重地區(qū)人員接觸史、疫情嚴重地區(qū)駐留史的要如實報告，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報考資格,并按疫情防控相關(guān)規(guī)定處理。

公開選調(diào)公告發(fā)布后，如疫情防控態(tài)勢發(fā)生重大變化，將按照上級指示精神，酌情調(diào)整變更相關(guān)選調(diào)安排。

附件：審計局選調(diào)報名表.xls

廣宗縣人力資源和社會保障局

2022年5月24日