2022年湖南邵陽雙清區事業單位人才引進16人公告

來源：雙清區人民政府 2022-05-26 16:08:07

2022年雙清區事業單位人才引進公告

為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神，扎實落實十九屆六中全會關于人才工作的新精神新要求，切實肩負起人才在實現十四五規劃和二0三五年遠景目標的社會主義現代化建設新征程上的新使命，為加快推進雙清“二區一中心”的發展提供人才支撐，經研究同意，開展2022年雙清區事業單位人才引進，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次事業單位人才引進計劃共計16名，引進崗位、計劃數及崗位資格條件詳見《2022年雙清區事業單位人才引進崗位表》（附件1）。本次人才引進相關信息可通過雙清區公眾信息網（www.shuangqing.gov.cn）查詢。

二、報名的資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，由區人社局認定。

（二）不能報考人員

1.我市范圍內（含縣市區，下同）在職在編機關事業單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

8.不接受在讀的普通高校非應屆畢業生報考，在讀的非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推；

9.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。

三、引進方式及程序

引進工作按發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

公告在雙清區公眾信息網（www.shuangqing.gov.cn）發布。

（二）報名與資格審查

1.采取網上報名方式進行。

2.網上報名時間：2022年6月6日至6月12日

應聘人員必須在2022年6月12日17:30前將填寫好的《2022年雙清區事業單位人才引進報名登記表》（附件2），連同報考崗位所需的相關證明材料以PDF格式電子掃描，以郵件標題為：

“應聘單位+應聘崗位+姓名+學歷學位(職稱)”發送至郵箱，郵箱號見《2022年雙清區事業單位人才引進崗位表》（附件1）。電子照片一并上傳，具體要求為：35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下。報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。

3.資格審查

資格初審：由引進單位進行資格初審，初審時間：2022年6月6日至6月12日。

現場資格復審：區人社局集中時間進行現場資格復審，時間另行通知。

網上報名并經資格初審合格的應聘者本人需在規定的時間內，到指定地點進行現場資格審查。資格審查時，需填寫報名表(見附件2)，并提供本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件（一式兩份）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片三張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，需提供專業方向證明。報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。報考人員要對填報信息的真實性、準確性負責，對提供虛假報考申請材料，或偽造、變更有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經查實，立即取消其報考或聘用資格，并計入個人誠信檔案。

崗位條件需具有相應的教師資格證書，受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》參加資格審查，但在2022年12月30日前須取得教師資格證書。

4.相關要求：應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。崗位有效報名人數與招聘計劃數須達到2:1的開考比例，未達開考比例核減或取消引進計劃。

（三）考試

考試地點及時間安排（另行通知）

考試方式具體見《2022年雙清區事業單位人才引進崗位表》（附件1），考生臨時抽簽確定考試順序和考試內容。

設定合格分數線為60分，低于60分者不能進入下一個程序。

應聘者考試結束后，可享受交通補貼（現學習或工作在考試點所在市的100元/人、市外省內的300元/人、省外的600元/人）。

（四）體檢

1.由區人社局統一組織體檢。

2.根據成績高低，按照崗位計劃數由高分到低分按照1:1的比例確定體檢入圍人選。成績相同的，具有高一級職稱者優先確定為體檢人員，仍相同的，按學歷由高至低確定體檢人員，仍相同者，以其高校必修課平均成績高者為準。凡有不參加體檢者依據考試考核成績排名依次遞補，只遞補一次。已確定為體檢對象的應屆畢業生直接簽訂就業意向協議書。

3.體檢時間以《體檢通知書》為準。

4.體檢項目與標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起7天內提出書面復檢申請，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復檢。因懷孕導致部分體檢項目未完成者可先參加考察，待孕期結束完成未檢項目并合格后方可聘用。

5.凡體檢不合格者不予聘用，對因體檢不合格或自愿放棄等其他原因造成的崗位空缺，經用人單位、主管部門研究同意，可按照考試成績高低遞補一次。

（五）考察

1.體檢合格者，由引才領導小組辦公室組織進行考察。

2.重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。

3.考察不合格或自愿放棄考察者不予聘用，缺額不予遞補。

（六）公示

擬聘用人員名單經區委組織部、區人社局審定后，在雙清區公眾信息網（www.shuangqing.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（七)聘用

1.經考試考核、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理聘用手續。新進人員實行試用期，試用期考核合格后方可正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

2.引進人員均須與用人單位簽訂聘用合同，明確服務崗位、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任。首次聘用期限為5年（含試用期），原則上5年內不得調動。正式聘用后當年考核不合格的，取消當年的人才補助；連續兩年考核不合格的，取消其引進資格，解除聘用。

四、引進人才政策待遇

引進人才按照《雙清人才行動計劃（試行）》、《雙清區人才引進實施細則（試行）》等相關文件，享受相關待遇。