2022年湖南邵陽新邵縣鄉鎮急需緊缺人才引進公告

來源：新邵縣人民政府 2022-05-27 11:07:58

2022年新邵縣鄉鎮急需緊缺人才引進公告

根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）以及《關于印發<新邵縣加強人才引進培養使用暫行規定>的通知》（新黨發〔2017〕14號）等有關規定，經研究決定面向社會公開引進鄉鎮急需緊缺人才5名，現就引進人才工作有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次人才引進計劃共計5名，引進崗位、計劃數及資格條件詳見《2022年新邵縣鄉鎮急需緊缺人才引進崗位表》（附件1）。相關信息可通過新邵縣人民政府網（http://www.xinshao.gov.cn/）查詢。

二、引進條件

（一）應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件;

5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由用人單位主管部門提出意見，報縣委人才辦認定。

（二）不能報考人員

1.邵陽市范圍內（簡稱“市內”）在職在編機關事業單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及市內機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年（截止到報名結束時間）的人員；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.違反計劃生育政策的人員；

7.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

8.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

9.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推；

10.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。

三、引進程序和方法

引進工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名及資格審查

網上報名、資格初審時間：2022年5月30日8:00—6月3日17:30；現場資格審查時間、地點另行通知。

1.網上報名。應聘者必須在6月3日17:30前報名，每人只能報考一個引進崗位，填寫《2022年新邵縣鄉鎮急需緊缺人才引進報名登記表》(見附件2)，同時提供近期1寸同底免冠半身彩色照片、本人有效居民身份證、學歷學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（2022年應屆畢業生可提供《教育部學籍在線驗證報告》及加蓋畢業院校公章的《畢業生就業推薦表》)等材料的照片或掃描件，并以郵件標題為：“姓名+應聘鄉鎮”發送至報名郵箱：xsrcb3608701@163.com。經初審合格后，通知進入現場資格審查。

2.現場資格審查。時間和地點另行通知，網上報名并經資格初審合格的應聘者需在規定的時間內，到指定地點進行現場資格審查。資格審查時須本人在現場進行，提供本人簽字的《2022年新邵縣鄉鎮急需緊缺人才引進報名登記表》、近期1寸同底免冠半身彩色照片3張、本人有效居民身份證、學歷學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(2022年應屆畢業生可提供《教育部學籍在線驗證報告》及加蓋畢業院校公章的《畢業生就業推薦表》)等材料的原件和復印件。有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。

3.相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。

（二）面試

本次引進不設開考比例。面試時間、地點另行通知。面試方式為結構化面試，面試成績滿分為100分，60分為合格，如參加面試人員數與引進人才職位計劃數為1:1比例的，則面試成績須達到70分及以上。

（三）體檢

體檢時間另行通知，根據面試成績從高分到低分按招聘計劃人數等額確定體檢對象，面試成績相同的，學歷高的優先，學歷仍相同的，年齡大的優先。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格的取消引進資格；體檢對象自動放棄的，取消引進資格。因體檢不合格或自動放棄的，同一崗位按面試成績排名從高分到低分遞補一次，成績低于70分者不予遞補。

（四）考察

體檢合格后，由相關部門對體檢合格人員進行考察。考察參照國家公務員政審考核標準實施。考察不合格的，取消引進資格，缺額不予替補。報名時，應屆畢業生憑《教育部學籍在線驗證報告》及學校有效證明等報名的，考察前須交驗畢業證原件。

（五）公示

考察合格的擬引進人員，在新邵縣人民政府網站公示7個工作日，接受社會監督。公示期間如被實名舉報者，經查證屬實，取消引進資格。

（六）聘用

經公示無異議的人員，由用人單位按相關規定和程序辦理進人和聘用手續，在我縣最低服務期為六年（含試用期）。聘用人員試用期按國家相關政策執行。

四、人才引進優惠政策及有關要求

1.引進到鄉鎮工作的人才，連續兩年考核合格且符合我縣人才補貼發放條件的，可從下一年度起申請人才補貼。其中：引進的博士研究生為每人3萬元/年，碩士研究生為每人2萬元/年，“一流大學建設高校”“985”“211”工程一級學院本科生為每人1萬元/年，發放期限為5年（不包括在職期間獲得的學歷學位）。

2.引進人才的年度考核工作，由用人單位主管部門及其紀檢部門負責，考核結果報縣委組織部人才辦和縣人社局備案。年度考核不合格的，取消一年的人才補貼；連續兩年考核不合格的，取消其引進資格，解除聘用。

3.引進的人才在我縣最低服務期限為六年（含試用期）。服務期未滿調離本縣的，須全額退回已領補貼。

五、工作紀律