為深入貫徹落實省、市、區關于穩就業保就業擴大公益性崗位安置的部署要求，著力提高城鄉低收入群體收入，根據《即墨區城鄉公益性崗位擴容提質工作實施方案》要求，2022年度城鄉公益崗在統籌現有從事公益事業人員基礎上，按需設崗，分步推進，現組織公開招聘溫泉街道第一批鄉村公益性崗位，具體公告如下：

一、崗位性質

城鄉公益性崗位是依據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》等文件要求設置并實施管理。不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及經濟補償等規定。

二、崗位數量

計劃本批招聘鄉村網格員崗13個；環境衛生崗104個；養老護理崗25個；山林防火崗13個；校園保安崗10個；治安巡邏協管崗5個，詳情見溫泉街道第一批鄉村公益性崗位信息表（附件1）。

三、崗位職責

詳情見溫泉街道第一批鄉村公益性崗位信息表（附件1）。

四、人員條件

鄉村公益崗安置對象為有勞動能力和就業愿望并經認定的下列人員（不含已實現就業和享受城鎮職工養老保險待遇人員），主要包括：

（一）脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象），是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。

（二）農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

（三）農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

（四）農村大齡人員（45－69周歲），具有即墨區戶籍的常住人員。

五、招聘要求

（一）遵紀守法，品德端正，作風正派，無違法違紀違規等不良記錄，服從街道、村（社區）組織工作安排。

（二）身體健康，具備符合崗位要求的基本工作能力，具有正常履行崗位職責的身體條件，能夠就近工作。

（三）有從事相關工作經歷的優先。

（四）有下列情形之一的，不予招聘：

1．曾受過刑事和治安處罰的；

2．曾受過黨政紀律處分的；

3．涉嫌違法、違紀正在接受審查的；

4．其他不宜擔任該崗位的情形。

六、崗位待遇

按照不低于當地小時最低工資標準，根據勞動時間等因素確定。并每年購買不超過60元的意外傷害商業保險，已購買的不再重復。

七、招聘程序

本次崗位招聘委托青島國立綜合服務有限公司組織進行，按照發布公告、報名申請、民主評議、審核公示、區審批、簽訂協議、崗前培訓、安排上崗等環節進行規范上崗。

（一）報名申請

符合條件且有意向從事鄉村公益性崗位人員由青島國立綜合服務有限公司負責組織人員報名。

1、報名時間：自公告發布之日起至2022年5月30日17：00。

2、報名方式：

現場報名：本人攜帶即墨區公益性崗位申請報名表一份、居民身份證原件及復印件（正反面）一份、戶口本原件及復印件（戶口本主頁、個人單頁、索引頁）現場報名。屬于農村低收入人口、農村殘疾人的報名者還需提交相關證明材料原件及復印件。

3、報名地點：即墨區鶴山路187號國立學校一樓／溫泉街道便民服務大廳每天上午8：30－11：30，下午1：30－5：00。

報名結束后，對報名人員的脫貧享受政策人口、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員資格信息進行核實。

（二）民主評議

成立公益性崗位民主評議工作小組，對資格審查合格人員，根據報名人員數量情況，按照公開、公正、公平的原則采取面試或評選等形式開展評議。

（三）審核公示

民主評議后，通過即墨政務網溫泉街道辦事處及申請人所在村（社區）進行公示，公示期3天。公示期間有異議的，將按照有關規定調查處理，作出結論。

（四）區審批備案

經公示期滿無異議的，將人員名單報即墨區城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室審批備案。

（五）簽訂協議

審批備案后，由第三方服務機構與擬上崗人員簽訂公益性崗位勞務協議。

（六）崗前培訓

根據《關于做好城鄉公益性崗位安置對象崗前培訓工作的通知》（青人社字〔2022〕29號），對擬上崗人員開展崗前培訓，主要包括通用知識培訓和專業技能培訓，按照崗位實際情況開展。

（七）安排上崗

按照相關要求上崗，具體由用人單位根據實際情況安排確定。

八、其他

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優原則，招聘全程接受社會監督，對應聘人員的資格審核貫穿安置工作全過程，一旦發現應聘人員不符合安置條件，即終止公益性崗位安置。

（二）在公開選聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施。

（三）鄉村公益性崗位實施動態管理，建立退出機制，需退出人員及時退出，防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。

（四）如招聘期間上級出臺公益性崗位管理新政策，按新政策執行。

咨詢電話：0532－89980606、0532－86562713

附件1：溫泉鎮（街道）第一批鄉村公益性崗位信息表.xlsx

附件2：即墨區城鄉公益崗位申請報名表.docx

溫泉街道辦事處

2022年5月27日