2022年湖南邵陽市市直事業單位及市屬國有企業人才引進131名公告

來源：邵陽市人力資源和社會保障局-人事考試 2022-05-27 16:34:21

2022年邵陽市市直事業單位及市屬國有企業人才引進公告

為深入貫徹落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》《邵陽市寶慶人才行動計劃》等文件精神，全面實施人才興邵戰略，加大人才引進力度，為我市經濟社會發展提供人才支撐，經研究同意，2022年邵陽市市直事業單位及市屬國有企業面向全國引進各類人才。現將具體事項公告如下：

一、引進計劃

本次人才引進計劃共計131名（其中事業編制計劃107名，國有企業計劃24名），引進崗位、計劃數及資格條件詳見《2022年邵陽市市直事業單位及市屬國有企業人才引進崗位表》(附件1)。本次人才引進相關信息可通過邵陽黨建網（http://sysdj.gov.cn/）、邵陽市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）查詢。

年度內非本次引進計劃的博士研究生（具有相應學歷學位）或正高職稱專業技術人員愿意引進到邵陽工作的，可與市委人才工作領導小組辦公室聯系，填寫報名表或網上報送電子版報名表（郵箱:syswrcb@163.com），市委人才工作領導小組辦公室協調聯系相關單位，并組織專家進行考核(評審)，考核(評審)、考察合格的，報市委人才工作領導小組審批，由市委組織部和市人社局按規定程序辦理人才引進手續。這類人才引進不受時間限制。

二、引進條件

（一）應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，經市人社局初審后由市委人才辦審核認定。

（二）不能報考人員

1.我市范圍內在職在編機關事業單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.違反計劃生育政策的人員；

7.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

8.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

9.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推；

10.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。

三、引進程序和方法

引進工作按報名、資格審查、考試（評審）、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名及資格審查

網上報名、資格初審時間：6月6日至6月12日；現場資格審查時間、地點另行通知。

1.網上報名、注冊。應聘者必須在6月12日17:30前登錄邵陽公開招聘考試報名系統網站（http://39.103.148.72：800/）報名系統進行報名，按崗位要求填寫相關個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關材料電子檔（其中電子照片：35×45mm，藍底證件照，jpg格式，20KB以下）上傳。應聘者用本人身份證號進行注冊，一個身份證號只能注冊一次。引進單位負責網上報名資格初審。

2.現場資格審查。網上報名并經資格初審合格的應聘者本人需在規定的時間內，到指定地點進行現場資格審查。資格審查時，需提供網絡報名系統生成的報名表(見附件2)，以及本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件（一式兩份）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片兩張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明，留學歸國人員需取得教育部學歷學位認證。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，需提供專業方向證明。報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。2022年應屆高校畢業生可提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》報名，但在2022年8月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格。崗位條件需具有相應的教師資格證書，受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，須在2023年6月30日前須取得教師資格證書，否則取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。

3.相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。博士、高級專業技術職稱、急需緊缺崗位不受開考比例限制，其他崗位有效報名人數與招聘計劃數須達到2：1的開考比例，未達開考比例核減引進計劃。

（二）考試

考試方式具體見《2022年邵陽市市直事業單位及市屬國有企業人才引進崗位表》。

考試具體時間、地點待通知。

設定合格分數線為70分，低于70分者不能進入下一程序。

應聘者來邵考試結束后，根據實際情況發放誤餐交通補貼（現學習或工作在邵陽市的300元/人、市外省內的500元/人、省外的800元/人）。

（三）體檢和考察

1.根據成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以其高校必修課平均成績高者為準，必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分。已確定為體檢對象的應屆畢業生直接簽訂就業意向協議書。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

2.體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

3.體檢、考察工作由引進單位及其主管部門組織實施。

對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經用人單位、主管部門研究同意，可按照考試成績高低遞補一次。

（四）公示

擬聘用人員名單經市委組織部、市人力資源和社會保障局審定后，在邵陽黨建網（http://sysdj.gov.cn/）、邵陽市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

（五）聘用

經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位按有關規定辦理進人和聘用手續，新進人員實行試用期，首次聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

四、引才待遇

非急需緊缺類人才：具有正高專業技術職稱或全日制博士研究生學歷學位的，給予35萬元經費資助、15萬元購房補貼；具有副高專業技術職稱或全日制碩士研究生學歷學位的，給予2萬元經費資助、4萬元購房補貼；具有高級技師職業資格的，給予5000元經費資助。

急需緊缺類人才:具有正高專業技術職稱或全日制博士研究生學歷學位的人才，給予50萬元經費資助、20萬元購房補貼；具有副高專業技術職稱或高級技師職業資格或全日制碩士研究生學歷學位的人才，給予20萬元經費資助、10萬元購房補貼。

具體按照《邵陽市寶慶人才行動計劃》（邵市辦發〔2018〕31號）、《邵陽市人才引進實施細則》（邵人才發〔2019〕2號）、《邵陽市引進人才購房補貼實施辦法》（邵建發〔2019〕140號）等文件規定執行。

根據湖南省教育廳等五部門《轉發教育部辦公廳等五部門關于進一步做好非全日制研究生就業工作的通知》（湘教通〔2020〕66號）以及《教育部關于做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》（教學〔2020〕5號）等文件精神，引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等引進待遇。