2022年山東煙臺招遠市外機關事業單位人員來招工作公告

來源：招遠市人民政府 2022-05-30 17:50:43

2022年度招遠市外機關事業單位人員來招工作公告

　　為深入貫徹“人才興市”戰略，吸引在外優秀人才來招工作，助力全市經濟社會高質量發展，現就招遠市外機關事業單位人員來招工作有關事項公告如下：

　　一、實施范圍

　　在招遠市以外工作的機關事業單位在編在崗人員（不含我省以外公務員、參公人員），符合下列情形之一的可以申請來招工作：

　　（一）招遠籍（含籍貫或原戶籍為招遠）人員；

　　（二）父母、配偶或配偶的父母具有招遠常住戶口人員；

　　（三）其他有意愿來招工作人員。

　　二、資格條件

　　（一）遵守憲法和法律法規，政治素質過硬，道德品質良好，愛崗敬業，作風務實，清正廉潔；

　　（二）按照有關規定，經公開考試錄用進入機關事業單位，且工作滿2年，符合調動條件，有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規定；

　　（三）除試用期外，歷年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

　　（四）現工作單位及干部人事主管部門同意；

　　（五）年齡原則上在40周歲以下，具有全日制大學及以上學歷（不含定向培養、委托培養、獨立學院、民辦高校畢業生），并取得學士及以上學位；

　　（六）身體健康，具有正常履行職責的身體條件，無殘疾；

　　（七）凡有行業資格準入要求的，必須具有準入資格條件；

　　（八）用人單位要求的其他資格條件。

　　三、不予列入范圍的情形

　　（一）曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的；

　　（二）受到組織處理或者黨紀政紀處分，影響期（處分期）未滿或影響期（處分期）已滿但影響尚未消除的；

　　（三）正在接受有關部門調查審查，尚未作出結論的；

　　（四）處于刑事處罰期間的；

　　（五）按照有關規定，尚在任職試用期內的；

　　（六）通過降低進入門檻政策以及其他傾斜政策錄用的；

　　（七）原錄用或聘用手續不全，不符合調配政策的；

　　（八）不如實填寫個人信息，偽造、變造信息、材料的，或者干部人事檔案審核“三齡兩歷一身份”存疑的；

　　（九）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　（十）具有法律規定不得錄用或聘用的其他情形。

　　四、安置原則

　　（一）空編進人原則。人員調動必須在機構編制部門核定的編制限額和年度用編進人計劃內進行，嚴禁超編進人，原則上不改變編制性質。

　　（二）服從安排原則。組織人社部門根據崗位匹配度和個人經歷、意愿等提出崗位安排意見，干部原則上服從統一安排。

　　五、相關待遇

　　申請人員根據調回后所任職務、職級或聘用的崗位等，按我市現行政策落實相關待遇。其中，符合我市人才引進政策有關規定的，可申請享受相關待遇保障。

　　六、辦理程序

　　按照個人申請、資格初審、比選擇優、體檢、確定崗位和調動入職的程序辦理。

　　（一）個人申請。符合條件人員將需提交材料，按順序原色掃描，合成一個PDF格式文件，郵件名稱統一為“XXX（姓名）—域外人才來招”，通過電子郵箱分別報送至組織人社部門相關科室并電話告知，其中公務員（參公人員）報送招遠市委組織部公務員科，事業人員報送招遠市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。需提交材料如下：

　　1.市外機關事業單位人員來招工作申請表（見附件）；

　　2.本人身份證；

　　3.學歷、學位證書及其網上認證報告；

　　4.居民戶口簿（戶主頁和本人頁，或者證明符合回調關系人員的戶口簿）；

　　5.相應資格資質證書。

　　申請材料務必真實、準確，一經發現弄虛作假，取消資格（原件及復印件在組織考察時現場提供）。

　　（二）資格初審。組織人社部門負責對意向人員個人提報材料進行資格初審。必要時，采取遠程視頻方式對有關材料進行審核。

　　（三）比選擇優。組織人社部門采取一定方式對意向人員進行深入了解，并對意向人員檔案進行審查。如報名人數超過用編進人計劃，將采取一定方式進行比選，擇優選調。

　　（四）體檢。參照公務員錄用體檢標準和項目（行業另有規定的從其規定），由組織人社部門統一組織體檢。

　　（五）確定崗位和調動入職。按照干部管理權限研究確定來招工作崗位，由組織人社部門按程序辦理調動手續。無特殊原因，逾期未報到者，取消調動資格。

　　七、其他事項

　　（一）2022年12月31日以前，符合條件人員可隨時提出申請。