主動性是一種高情商的體現。在面試考試中，考生表現出主動性，會展現出自身更為積極的一面，使自己的作答內容更貼近考官的考察需求，進而與考官建立起共情意識。如何在面試中具備主動性，勢必是考生需要思考的一個問題。

　　第一，什么是主動性。

　　主動性簡單理解是為實現某種目標而形成的自覺自愿的行動，同時當我們在解決問題時也能夠從自身角度出發積極去尋找原因，有針對性解決。

　　第二，主動性在面試中的體現。

　　一方面，主動性體現在作答狀態上。部分考生在作答時精氣神不足，眼神空洞，為了作答而作答，未能做好充足的準備，會給考官留下消極的印象。主動性較強的考生，眼神里飽含對報考職位的渴望，自身的職業素養更能貼近報考崗位的要求，體現積極主動的一面;另一方面，主動性體現在作答內容上。在人際題目當中，處理人際矛盾時能主動從自身角度出發，找到問題的根源去解決問題，這樣會側面反映給考官該考生工作中情商水平高，進而得到考官的認可。足以見得主動性對于人際矛盾和工作問題的解決也是至關重要的。

　　第三，如何表現主動性。

　　首先，狀態到位是前提。積極的狀態得益于流暢的表達。語言表達是考生的功底，能夠最直接讓考官感受該考生的性格、準備情況和心理狀態。同時，語言節奏則是最強輔助。抑揚頓挫和有條理更是提升了考生作答的質量。適度的微笑、點頭、眼神的交流等更能快速與考官建立起共情意識，給考官留下更深的印象。當然，凡事過猶不及，言行要適度，這樣才最好。

　　其次，客觀分析是關鍵。在人際題目中，在處理與領導、同事、客戶、群眾等各種問題或矛盾時，有的考生在解決類似別人對其例如：誤解、嫉妒、疏遠、消極怠工等情緒和行為時往往跳過反思自我的環節，直接去與當事人溝通，這樣更不利于問題的解決，事倍功半。此時，我們在解決問題時候最好要先思考產生問題的原因。當然，應最先主動自查自己是否有做得不到位的地方，例如：關心不夠、考慮不周、安排不妥、分工不合理等問題，這樣我們去解決時才有的放矢。

　　最后，言之有物是核心。主動性除了具備良好狀態和客觀分析以外，還需考生在整體作答內容上下功夫，體現人無我有，人有我優。加強日常積累，主動加強對崗位的了解，作答既有深度又有高度。