廣西醫科大學玉林校區2022年公開招聘人才公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）及有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現將本單位2022年度公開招聘有關事項公告如下：

一、單位簡介

廣西醫科大學坐落在廣西首府南寧市，是全國建校較早的22所醫學院校之一，是全國最早定點招收外國留學生、港澳臺學生和華僑學生的8所醫學院校之一，是教育部批準的有招收本科臨床醫學專業（英語授課）留學生資格的首批30所高校之一，是廣西政府重點建設的大學之一，是廣西目前唯一的省部共建高等醫學院校，是廣西醫學教育、醫學研究、臨床醫療和預防保健的中心。

學校設有1個研究生院和19個二級學院；183個實踐教學基地，1個全國高校畢業生就業能力培訓基地，11個校外研究生培養基地，22個高等學歷繼續教育函授站，5所直屬附屬醫院，15所教學醫院。學校已形成學士、碩士、博士、博士后完整的教育培養體系，現擁有醫學、理學、工學、文學、管理學、法學、教育學等7大學科門類，是國家首批碩士、第二批博士學位授權單位。共有基礎醫學、臨床醫學、公共衛生與預防醫學、口腔醫學、藥學等一級學科博士學位授權點5個和一級學科碩士學位授權點10個、臨床醫學博士專業學位授權點1個、口腔醫學博士專業學位授權點1個、碩士專業學位授權點6個、博士后科研流動站4個（臨床醫學博士后科研流動站與基礎醫學院博士后流動站分別于2015年與2020年獲評廣西唯一全國優秀博士后科研流動站）。設立廣西院士工作站1個。現有國家重點（培育）學科1個、國家臨床重點專科11個、國家中醫藥管理局重點專科2個、廣西一流學科5個（臨床醫學、基礎醫學、公共衛生與預防醫學、藥學、口腔醫學）、廣西一流培育學科1個（生物醫學工程）、廣西特色優勢重點學科6個、廣西重點學科9個和廣西臨床重點專科37個（含建設項目）。臨床醫學、藥理學與毒理學、生物與生物化學、分子生物學與遺傳學等4個學科進入ESI全球前1%。

學校現有專任教師2122人，其中正高職稱737人，副高職稱789人；學術型碩士研究生導師739人，專業學位碩士研究生導師686人；學術型博士研究生導師267人，專業學位博士研究生導師122人。學校現有國家級人才計劃人選11人，國家有突出貢獻的中青年專家8人，教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者6人，享受國務院政府特殊津貼專家79人；廣西院士后備人選2人，廣西“八桂學者”9人，廣西“特聘專家”10人，自治區優秀專家32人，“新世紀十百千人才工程”第二層次人選42人；“中國青年解剖科學家獎”1人，國家級教學團隊2個（組織學與胚胎學教學團隊、全國高校黃大年式教師團隊——人體解剖與組織胚胎學教師團隊）以及一批選聘任中華醫學會專業學會常委、委員和廣西醫學會各專業學會主任委員、中華醫學會系列雜志編委近100人，還有一批優秀人才被選為國家級和省級高校中青年學科帶頭人等人才工程重點培養對象，一批教師獲國家級教學競賽最高獎。

學校現有全日制在校生31155人，其中本科生16384人、碩士研究生4468人、博士研究生1074人、高職高專生8516人、國際學生703人、港臺學生10人。學生來自全國26個省市、自治區、港臺地區及34個國家。

目前，站在“健康中國”建設和偉大復興“中國夢”新的歷史起點上，全校師生員工按照學校第十二次黨代會作出的戰略部署要求和學校“十四五”規劃，秉承“造就本省人才，為本省之用”的優良辦學傳統，牢記“厚德勵志，博學弘醫”的校訓，堅持育人為本、立德樹人，以國家發展戰略和廣西經濟社會發展人才需求為導向，不斷深化教育綜合改革，大力推進學校內涵建設，全面啟動實施“三步走”發展戰略，積極創建“雙一流”，全力打造區域樣板醫學院校，朝著“優勢突出、特色鮮明、區域國際知名度高的國內同類一流大學”目標奮勇前進！

二、招聘崗位

本次公開招聘非實名人員控制數工作人員10名，具體崗位要求見附表1。

三、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件;

（七）原則上需2022年7月31日前獲得相應學歷學位;

（八）年齡計算時間截止至報名首日。

四、信息發布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人才網（https://www.gxrc.com）、廣西醫科大學官網（https://www.gxmu.edu.cn）發布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜：廣西醫科大學官網（https://www.gxmu.edu.cn）發布。

五、招聘流程

（一）考生報名：

1.報名時間：發布招聘公告及網上報名時間為2022年6月1日至2022年6月21日18:00，過期不再受理。

2.報名方法：采用網上報名，符合崗位報考條件人員，請填寫《廣西醫科大學玉林校區2022年公開招聘人才報名表》（附表2）、《廣西醫科大學玉林校區2022年公開招聘人才報名信息匯總表》（附表3）和相關證明（附表4），并連同個人簡歷（按附表5中的模板要求制作）一并打包壓縮后發送至玉林校區郵箱（gxmuylzp@163.com）。郵件和附件名稱統一命名為“二級單位+科室名稱+崗位名稱+姓名”。每人僅限報考一個崗位，一人報兩個及以上崗位者均視為無效報名，資格審查不通過；應聘者須按照要求提交報名材料，不按照要求提交者將視為無效報名，資格審查不通過。

（二）資格審查

用人部門對報名人員進行資格審查，專業資格審查參照教育部最新公布的二級學科目錄，通過資格審查的入圍考生名單將在廣西醫科大學官網（https://www.gxmu.edu.cn）發布。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發現應聘者的信息不符合招聘資格條件的即取消其應聘資格。

（三）考試

1.招聘考試方式

考試方式為實際操作能力測試和綜合面試兩種形式相結合。

2.招聘考試時間安排和具體要求：

實際操作能力測試及綜合面試的具體時間和地點根據新冠疫情控制情況，另行通知，必要時可采取線上測試。每個崗位按照不少于1:3比例組織考試，確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經學校核準后，按實際符合報考條件人數調整開考比例，并在廣西醫科大學官網（https://www.gxmu.edu.cn）發布調整公告，及時通知通過資格審查的應聘人員。

（1）實際操作能力測試主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、專業技術、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。實際操作能力測試滿分為100分，合格分數線為70分，未達到合格分數線的考生不能參加綜合面試，測試時間根據各個崗位的實際需要確定。

（2）綜合面試：實際操作能力測試結束后，按考生實際操作能力測試成績從高分到低分以招聘崗位1:3比例確定進入綜合面試人選。確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經學校核準后，按實際符合入圍綜合面試條件的人數調整開考比例，并在廣西醫科大學官網（https://www.gxmu.edu.cn）發布實際入圍綜合面試人選名單，及時通知入圍綜合面試的應聘人員。綜合面試的具體時間和地點根據新冠疫情控制情況，另行通知，必要時可采取線上面試。

綜合面試形式為相關知識現場口述作答，考查內容主要為事業心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、知識應用及創新能力、舉止儀表及崗位適應能力等七個方面。綜合面試滿分為100分，合格分數線為70分，時間為10分鐘/人。

3.考試總分和總成績計算辦法：

考試總分為200分，其中實際操作能力測試總分為100分，綜合面試總分為100分。

應聘人員總成績具體計算方法：

總成績=實際操作能力測試成績（總分100分）*60%+綜合面試成績（總分100分）*40%

（四）考核

1.考試結束后，根據考生成績，按1:2比例確定進入考核人員。因考生缺考或經學校核準，達不到開考比例的崗位，考生總成績達不到該崗位滿分值70%以上的，不能確定為考核人員。

2.考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況。在考核中發現下列情況之一者，經核準后，取消其考核和聘用資格，空缺崗位根據該崗位考試成績由高到低進行遞補：

（1）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

（2）現役軍人；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

（4）被開除公職的人員；

（5）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“基本合格”或“不合格”的人員；

（6）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

（7）在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；

（8）有法律法規規定不得聘用的人員。

（五）體檢

根據考核情況，經學校領導辦公會研究、黨委常委會審定，按1:1比例確定擬聘人選后安排體檢，具體時間另行通知。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）文件執行。體檢結論不合格的，按考核成績排序依次遞補人員進行體檢。體檢費用由考生自理。

（六）公示

根據考核情況，經學校領導辦公會研究、黨委常委會審定，確定擬聘人選后對擬聘人員情況（姓名、性別、學歷學位、專業、擬聘崗位等）進行公示（公示時間為7個工作日）。公示信息在廣西人才網（https://www.gxrc.com）、廣西醫科大學官網（https://www.gxmu.edu.cn）發布。

（七）聘用

經公示無異議人員，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同，按有關規定執行試用期制度。試用期內查閱檔案發現有違法違紀行為、師德師風等問題的，解除聘用關系。

六、紀律與監督

（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

2022年6月1日