2022年廣東深圳市福田區發展研究中心招聘特聘崗位工作人員公告
深圳市福田區發展研究中心2022年6月公開招聘特聘崗位工作人員公告
為加強文稿起草、課題調研、綜合授權改革、全面深化改革等相關工作的研究力量，進一步服務好區委區政府中心工作，根據《福田區機關事業單位特聘崗位工作人員管理辦法（試行）》（福組通〔2019〕46號），福田區發展研究中心（下稱中心）擬通過公開招聘的形式面向全國招聘專項研究類特聘人員。現將有關事項公告如下。
一、招聘崗位及人數
根據綜合改革試點工作要求與中心實際情況，招聘專項研究類特聘人員1名，屬于高級研究員崗位。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備良好政治素質，嚴守政治紀律和政治規矩；
4.具有良好的道德品行；
5.具備崗位所需的專業或技能條件；
6.適應崗位要求的身體條件；
7.碩士不超過35周歲，博士不超過40周歲，其中，具有政府單位或專業咨詢機構3年以上工作經驗，以第一作者或執筆人公開發表文章或為政府部門領導寫過講話稿且特別優秀的碩士、博士生可適當放寬年齡年限；
8.熟悉中央省市改革與發展方面的相關政策及法律法規等；
9.具備崗位所需要的其他條件。
（二）特聘人員除需具備以上基本條件外，還需滿足以下條件之一：
1.國內外知名高校、中國科學院、中國社會科學院及國內外一流學科的全日制碩士研究生及以上學歷人員，專業為哲學（A01）、經濟學（A02）、法學（A0301）、社會學（A0303）、中國語言文學（A0501）、理學（A07）、建筑學（A0813）、管理學（A12）；
2.符合“福田英才”認定相關標準的人員。
（三）有下列情況之一的，不予接受報名
1.犯有嚴重錯誤，受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員；
2.被開除公職的；
3.參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員；
4.未完成教學大綱規定學習內容的結業生、肄業生；
5.現役軍人；
6.法律法規規定的其他情形。
三、招聘崗位職責
（一）跟蹤宏觀經濟形勢和中央、省、市政策變化，作出政策解讀，為區委區政府提供發展戰略等方面的政策建議；
（二）負責牽頭或推動福田區發展的全局性、戰略性、前瞻性的重大課題研究；
（三）負責牽頭或推動福田區發展和改革的專項問題調查，并提出對策與建議；
（四）貫徹落實中央、省、市改革工作精神，謀劃福田區重大改革事項，參與有關部門改革方案的研究和論證，提出意見建議；
（五）負責牽頭或推動福田區改革的專項問題調查，并提出對策與建議；
（六）負責聯系上級改革部門，做好上級改革項目的區級承接工作；
（七）負責牽頭或參與研究評估改革實施效果，提出意見和建議；
（八）起草各類綜合性文稿材料；
（九）完成領導交辦的其他工作。
四、招聘程序
按照發布公告、報名及線上資格初審、心理測評、現場資格審核及適崗考核、體檢、協議年薪談判及考察、公示等程序確定擬聘人選，辦理聘用手續。
（一）報名及資格初審
1.報名
報名網站：https://zp.szft.gov.cn（深圳市福田區人事招聘系統）。
報名時間：2022年6月2日（星期四）9:00起至2022年6月10日（星期五）17:00。
報名程序：報考人員登陸報名網站自行查詢選用崗位信息，網上填寫報名申請材料，并按規定上傳本人近期免冠彩底電子照片及相關材料（報名材料清單詳見附件一）。報名人員應對提交材料的真實性負責，如發現弄虛作假等行為，取消應聘資格。
2.線上資格初審
線上資格初審：用人單位根據報考人員的學歷學位、所學專業、工作經驗、資格證書等報名材料與招聘條件、報考崗位要求進行匹配篩選，擇優按崗位擬聘人數1:5的比例確定參加適崗考核的人員。用人單位將通過短信、電話等方式通知入圍適崗考核的考生。
（二）心理測評
考生在適崗考核前需進行線上心理測評，心理測評結果作為聘用結果的參考。
（三）現場資格審核及適崗考核
1.現場資格審核
入圍適崗考核的考生需按要求準備好報名材料的紙質版原件和復印件于資格審核當日（時間另行通知）提交用人單位復核，材料不符合者取消適崗考核資格。
2.筆試
筆試具體時間及地點待通知。
3.結構化面試
結構化面試具體時間及地點待通知。
用人單位對報名人員進行筆試和結構化面試考核，考核成績合格線為60分，在考核成績60分以上人員中按照報考者總成績（保留小數點后兩位）從高分到低分排序，按擬聘名額等額確定入圍體檢人員名單，在“福田政府在線-福田區發展研究中心-通知公告”公布。考核成績60分以下人員不得參與后續流程。
（四）體檢
體檢標準參照《福田區機關事業單位輔助人員體檢標準》執行，體檢項目采用“招工體檢+血常規”。考生自行前往指定的醫院進行體檢，并將體檢報告提交至用人單位，體檢費用考生自理。
（五）協議年薪談判和資格審查考察
用人單位將和體檢合格的考生溝通協議年薪，協商一致者進入資格審查環節。對協議年薪談判一致的考生，將通過包括但不限于第三方背景調查的方式進行資格審查，資格審查合格后確定為擬聘人員。
（六）擬聘人員公示
經考核、體檢、協議年薪談判一致、考察合格的擬聘人員，在“福田政府在線-福田區發展研究中心-通知公告”公示5個工作日。
（七）聘用
擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關于聘用、回避等有關規定的，辦理入職手續。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系，報到一個月內按照《關于印發〈福田區機關事業單位特聘崗位工作人員管理辦法（試行）〉的通知》規定簽訂勞動合同。
（八）其他
考生放棄體檢或體檢不合格的、協議年薪談判不一致的、放棄資格審查或資格審查不合格的，或存在其他不符合擬聘情況的，用人單位可按考核成績依次遞補，也可調整招聘崗位數量。
五、管理方式及相關待遇
實行協議年薪包干制，專項研究類特聘人員協議年薪為包干費用30-40萬（包含單位為職工繳納的“五險一金”及其他薪酬福利待遇），采取“一人一薪”，具體參照《福田區機關事業單位特聘崗位工作人員管理辦法（試行）》（福組通〔2019〕46號），經雙方協商一致后確定協議年薪。
六、其他事宜
（一）嚴格按照崗位要求報考。個人條件與報考崗位要求不符的，考試成績無效；經認定為提供虛假資料報考、多次棄考等惡意報考、棄考的，指使、煽動他人惡意報考棄考擾亂選用秩序等違紀違規行為的，除取消考試成績外，還將納入相關黑名單；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（二）疫情防控要求。本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態化下開展，報考人員應當按照有關防疫要求，做好報名等工作。因疫情影響導致招聘工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時通知考生。報考人員應做好健康監測，避免前往國內高、中風險地區及國（境）外。
（三）保密工作要求。聘用人員到崗后需第一時間簽署保密工作協議，嚴格遵守保密規章制度。如違反保密規定，以任何形式泄露國家機密或工作秘密的，用人單位將依法追究責任。
（四）在各招聘環節中，會通知進入下一環節的考生；對未能進入下一環節的考生，將不再發布通知。
（五）本公告未盡事宜按《福田區機關事業單位特聘崗位工作人員管理辦法（試行）》（福組通〔2019〕46號）和《福田區機關事業單位勞務派遣管理辦法》（福組通〔2018〕67號）有關規定執行。
（六）本公告未盡事宜，由深圳市福田區發展研究中心負責解釋。用人單位咨詢電話：0755-83939219。報名系統咨詢電話：0755-23964393。
深圳市福田區發展研究中心
2022年6月2日
附件1：深圳市福田區發展研究中心2022年6月公開招聘特聘崗位工作人員報名材料清單.docx
