吉木薩爾縣引進醫療衛生人才的公告

來源：吉木薩爾零距離 2022-06-04 11:02:36

吉木薩爾縣引進醫療衛生人才的公告

為進一步加快我縣醫療衛生人才隊伍建設，促進醫療衛生健康事業全面發展，不斷提高全縣各族人民群眾的健康水平，現面向社會引進專業技術人才和高層次人才。

一、引進條件

遵守國家法律法規，無犯罪及其它不良記錄;

具有良好的品行和職業道德;

立場堅定，服從組織安排;

熱愛醫療衛生事業，身體健康，具備崗位所需的條件和要求以及相適應的專業知識和工作能力;

引進對象戶籍不限。

二、引進需求及數量(50人,其中：專業技術人員20人，柔性人才30人)

(一) 專業學科帶頭人4人：神經醫學專業、婦產科專業、眼耳鼻喉科專業、急救重癥專業、老年病學科;

(二)專科業務骨干4人：臨床各專業、中醫專業、針灸推拿專業、中西醫臨床專業、口腔醫學專業、醫學麻醉專業、醫學影像專業、病理專業;

(三)優秀實用型人才4人：臨床各專業、中醫專業、針灸推拿專業、中西醫臨床專業、口腔醫學專業、醫學麻醉專業、醫學影像專業、病理專業;

(四)本科學歷人才8人：臨床醫學專業、中醫專業、針灸推拿專業、中西醫結合專業、醫學影像專業、醫學麻醉專業等;

(五)柔性人才30人：臨床醫學各專業、中醫專業、針灸推拿專業、中西醫結合專業、醫學影像專業、醫學麻醉專業等。

三、崗位任職條件

(一)專業學科帶頭人(臨床醫學方向)

全日制碩士研究生或全日制本科學歷(須副高級職稱及以上)，年齡45周歲以下，在相應專業領域內具有較高的學識水平和專業技術能力，能帶動學科發展。

(二)專科業務骨干

全日制本科及以上學歷，中級技術職稱，年齡40歲以下，具有相應的專業理論水平及操作技能，對學科發展具有帶動促進作用。

(三)優秀實用型人才(臨床醫學方向)

1、全日制本科學歷，具有執業醫師資格，年齡35歲以下，有扎實理論知識和相關專業基本操作技能，有2年二級醫院工作經歷;

2、全日制大專學歷，具有中級專業技術職稱，年齡40歲以下，有較豐富的臨床診治經驗和技術能力。

(四)柔性引進專業技術人員(臨床醫學方向)

鼓勵和支持引進具有副高級及以上水平醫院名醫專家到我縣醫院成立名醫工作室;引進緊缺專業“星期天醫師”，利用節假日、周末或業余時間來我縣醫院坐診，緩解醫學緊缺人才“引進難”“留用難”問題。柔性人才在專業領域內有較高的學識水平和能力，包括離退休專業技術人員，年齡不限。

(五)引進本科學歷人員(臨床醫學方向)

具有臨床醫學、中醫、針灸推拿、中西醫結合、影像、麻醉、病理等專業應往屆本科學歷人員，有學士學位，執業醫師資格證，年齡30周歲以下，有一定的工作能力和專業技術水平。

四、政策待遇

引進人才政策及各項待遇由縣人民政府予以保障，各相關部門予以落實。

(一)薪酬待遇

專業學科帶頭人：年薪30萬以上，由縣委組織部、財政局、人社局、編辦、衛健委、縣人民醫院、縣中醫醫院進行綜合考核，根據考核結果，確定發放數額。發放方法：分基礎性工資40%、考核性工資30%、獎勵性工資30%。基礎性工資40%按月發放，每月不低于1萬元，考核性工資每月按考核情況予以發放，獎勵性工資年底任期目標完成全額發放，超額完成任務的可上不封頂，未達標按比例扣除。

專科業務骨干：年薪20-25萬，由組織部、財政局、人社局、編辦、衛健委、縣人民醫院、縣中醫醫院進行綜合考核，根據考核結果，確定發放數額。發放方法：分基礎性工資60%、獎勵性工資40%。基礎性工資60%按月發放，每月不低于1萬元，獎勵性工資年底任期目標完成全額發放，未達標按比例扣除。

優秀實用性人才(臨床醫學專業)：和在編職工一樣享受同級工資待遇及福利外，另發放獎勵性工資5-8萬元。獎勵性工資發放方法：每月發放獎勵性工資不少于1000元，在兩到三年內發放完畢。柔性引進專業技術人員：由縣財政每年安排200萬元納入預算，作為柔性人才引進專項資金，引進后按標準發放。每月來院1-2次，每次1-2天，每次4000元(包含車費、餐飲、住宿)。

引進本科學歷人員(臨床醫學專業)：具有本科學歷的應往屆畢業生給予3-5萬元獎勵，每年發放1萬元。基礎性工資根據簽訂勞動合同實行同工同酬。

(二)職稱待遇

正高級專業技術職稱根據任職資格年限及專業能力可聘任至專業技術崗二級、三級或四級;副高級專業技術職稱根據任職資格年限及專業能力可聘任至專業技術崗五級、六級或七級;中級專業技術職稱根據任職資格年限及專業能力可聘任至專業技術八級、九級或十級。

(三)住房保障

引進人員提供人才公寓一套，配備必要生活設施。

(四)子女入學(園)待遇

對引進人員的子女就學，由組織部、教育局協調，可在全縣范圍內選擇一所公辦學校(幼兒園)入學(園)。

(五)招聘引進程序

報名。通過內部公布、人才市場、相關媒體等面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料(本人二代身份證、學歷、學位、執業證和職稱資格證書原件及復印件)到人事科報名，并填寫《應聘人員基本情況表》。應聘學科帶頭人或專業骨干的應同時說明學科發展方向、前景及工作開展規劃。

資格初審。由組織部、人社局、衛健委、縣醫院、中醫院負責對報考人員進行資格初審，合格者參加面試。

面試考核。面試由縣評定專家組組織實施。專家組成員由組織部、財政局、人社局、編辦、紀委監委、、衛健委、縣人民醫院、中醫醫院等相關部門人員組成。面試主要采取個人述職、現場答辯、專家組評議等方式進行。

體檢、政審。對擬聘對象進行體檢、政審。體檢、政審不合格不予聘用。