廣西玉林市高層次人才“一站式”服務平臺招聘公告
玉林市人力資源和社會保障局2022年玉林市高層次人才“一站式”服務平臺公開招聘編外工作人員公告
為深入實施人才強市戰略，加大高層次人才引進力度，創新人才服務方式，提高人才服務水平，并參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）的有關規定，玉林市高層次人才“一站式”服務平臺面向社會公開招聘編外工作人員1名，現將有關招聘事項公告如下：
一、單位簡介
玉林市高層次人才“一站式”服務平臺隸屬玉林市人力資源和社會保障局，承擔全市高層次人才需求遴選服務項目，通過整合人才工作力量和服務資源，搭建“互聯網+”服務平臺，為高層次人才在人才認定、人才補貼申領、職稱評審、戶籍辦理、子女入學、配偶就業、優診就醫、開辦企業、申報科技項目認定等方面提供優質高效的“一站式”服務。
二、招聘崗位和人數
玉林市高層次人才“一站式”服務平臺編外工作人員1名。詳見《玉林市高層次人才“一站式”服務平臺公開招聘編外工作人員崗位計劃表》（附件1），以下簡稱《招聘崗位計劃表》。
三、招聘范圍
廣西（戶籍地或生源地）。
四、招聘人員條件
（一）政治信念堅定，執行黨的路線、方針、政策。
（二）遵守國家的法律、法規，享有公民的政治權利。
（三）具有良好的職業道德，品行端正，具有服務精神，能為群眾提供高品質的服務，遵守工作紀律。
（四）身體健康，能吃苦耐勞。
（五）年齡在18周歲以上、40周歲以下（1981年6月13日至2004年6月13日期間出生）。
（六）具備招聘崗位所需求的條件(詳見《招聘崗位計劃表》)。
具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務員和事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的人員、現役軍人、在讀的非普通高校2022年應屆畢業生、被辭退未滿5年的公務員、以及法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
五、報名
（一）報名方法
報名人員根據招聘崗位要求的學歷、專業和相關條件進行報名，每位報名人員限報一個崗位。報名采取現場報名遞交應聘材料的方法，須本人親自到現場報名，不接受代報名、電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。
報名人員應仔細閱讀、理解職位資格條件，并如實填寫《玉林市高層次人才“一站式”服務平臺公開招聘編外工作人員報名登記表》（附件2），以下簡稱《 報名登記表》，報名時須使用第二代居民身份證，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名所提交的申請材料必須真實、準確。報名人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考或應聘資格。
現場報名時須提供以下材料（A4紙）：
1.《報名登記表》一式兩份、雙面打印，戶口本、身份證、學歷證[2022年應屆高校畢業生未取得畢業證書的，可提供就讀學校蓋章的畢業生推薦表（原件）代替]的證書原件和復印件各一份（原件驗訖后退回）；
2.一寸近期彩色免冠證件照2張。
（二）報名時間、地點及聯系方式
報名時間：2022年6月13日- 14日，上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。逾期不再受理。
聯系電話（兼傳真）：0775-2699825。
報名地址：玉林市人力資源和社會保障局一樓大廳（廣西玉林市廣場東路758號）。
（三）資格審查
根據崗位資格條件和要求，在2日內審核完成，并在玉林市人力資源和社會保障局門口公示欄公布（廣西玉林市廣場東路758號）。對符合報名條件的，不得拒絕報名，不同意報考的要簡要說明理由，對通過資格審查的考生，不得再更改報其他崗位。如招聘崗位報考人數達不到1:3開考比例，經玉林市人力資源和社會保障局同意方可開考。
（四）領取準考證
領取時間：2022年6月20日，上午8:30—11:30。
領取地點：玉林市人力資源和社會保障局一樓大廳（廣西玉林市廣場東路758號）
六、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取閉卷考試方式。成績滿分為100分。主要測試公共基礎知識、人力資源和社會保障專業知識，其中公共基礎知識占40分，人力資源和社會保障專業知識占60分。考試時間為90分鐘。
筆試時間：2022年6月23日，上午9:30—11:00。
（二）面試。面試采用結構化面試的方式。根據招聘崗位考生筆試成績從高分到低分并按招聘崗位人數1:3比例確定面試人選。如面試崗位人數達不到1:3比例，可按實際參加面試人數開考。面試滿分為100分。60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考核程序。
（三）考試地點及時間。筆試具體時間、地點及考試有關事項在《準考證》中載明。面試人員名單、時間、地點另行通知。
（四）成績公布。筆試結束后2日內在玉林市人力資源和社會保障局門口公示欄公布考生筆試成績。面試結束當天在玉林市人力資源和社會保障局門口公示欄公布考生面試成績。
（五）成績計算。考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。如考試總成績相同的，面試成績高的為確定人選；考試總成績、面試成績都相同時，增加補充考試，補充考試的內容、方式由玉林市人力資源和社會保障局確定并組織實施，擇優確定進入體檢、考核人選。
七、體檢
按招聘崗位人數的1∶1比例確定體檢人選，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規定執行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，按報考同一崗位的人員中從高分到低分排序依次遞補。
八、考核
根據考生考試總成績從高分到低分，并按招聘崗位人數1∶1的比例進行考核，主要考核應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等。
九、公示及聘用
根據筆試、面試、體檢和考核合格，由公開招聘工作領導小組集體研究，確定擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示。公示期7日，公示期滿無異議后，由玉林市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。聘用人員入職后一年內離職的，可由玉林市人力資源和社會保障局從同一崗位高分到低分依次遞補。
十、聘用和待遇
（一）新聘用人員試用期不超過6個月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂勞動合同（從試用期簽訂）。試用期滿考核不合格的，予以解聘。
（二）被聘用人員實行合同制管理，合同期為3年，合同期滿后，視崗位工作需要，可續簽。
（三）被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規定的，予以解聘。
（四）被聘用人員的福利待遇。聘用待遇按我市編外聘用人員待遇有關政策規定執行，聘用單位和聘用人員按規定繳交社會保險。
十一、招聘監督
公開招聘玉林市高層次人才“一站式”服務平臺編外工作人員實行回避制度，按《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）執行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
招聘監督：0775-2696773。
十二、疫情防控
本次招聘工作全過程要嚴格落實新冠肺炎疫情防控有關要求，具體疫情防控要求參照《疫情防控要求》（附件3）執行。考生報名時間前14天內如有新冠肺炎疑似癥狀、疫情中高風險地區人員接觸史、疫情中高風險地區駐留史或其他任何疑似情況的，需及時告之本單位，由本單位嚴格按照有關要求處理，如有隱瞞，后果自負。報名人員須現場填寫《考生防控新冠肺炎疫情承諾書》（附件4）。
附件：
1.玉林市高層次人才“一站式”服務平臺公開招聘編外工作人員崗位計劃表.doc
2.玉林市高層次人才“一站式”服務平臺公開招聘編外工作人員報名登記表.doc
玉林市人力資源和社會保障局
2022年6月6日
