2022年山東日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才招聘40人簡章

來源：日照市嵐山區人民政府 2022-06-07 10:37:52

2022年日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才招聘簡章

根據《日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才引進工作實施辦法》（嵐辦發〔2021〕11號）規定，經研究決定，面向社會公開招聘急需緊缺人才40人。現將有關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身心健康;

4.具有較高的思想政治素質，良好的品行和職業道德，熱愛衛生事業，醫療技術精湛，有強烈的事業心、團隊協作和敬業精神;

5.符合招聘崗位要求的其他相關條件。

(二)資格條件

1.研究生：

①博士研究生：國內外普通高等院校、研究院所畢業的博士研究生。年齡在50周歲及以下（1971年6月14日以后出生），具有較強的發展潛力，碩士階段的專業學習需與博士階段的學術研究方向一致。

②碩士研究生：國內普通高等院校、研究院所畢業的碩士研究生。年齡在45周歲及以下（1976年6月14日以后出生），具有較強的發展潛力，本科階段的專業學習原則上與碩士階段的學術研究方向一致。

2.骨干醫師人才：副高級及以上專業技術職務人員，具有良好的職業道德，開拓創新，具有很強的團結協作精神和學術組織管理能力；具有較強的學科梯隊建設能力和組織領導能力，年齡在50周歲及以下（1971年6月14日以后出生），原則上具有大學本科學歷。同時滿足下列條件：

①有豐富的實踐經驗，具有獨立處理本專業較復雜技術難題的能力，取得副高級及以上衛生專業技術資格。

②具有5年（含）二級及以上醫院工作經歷，三級醫院進修學習經歷時間不低于半年。

③近5年來以第一作者身份在醫學專業刊物上發表本專業論文2 篇及以上，或以主編身份在國家級出版社出版專著1部及以上。

3.急需專業技術人員：中級及以上專業技術資格,具有5年（含）二級及以上醫院工作經歷。年齡在40周歲及以下（1981年6月14日以后出生），具有大學本科學歷，具有較強的發展潛力。

(三)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員，不得應聘。

(四)應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

二、招聘崗位及要求

具體招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件1。

三、招聘程序

(一)發布招聘信息

通過日照市嵐山區人民政府政務網站（http://www.rzlanshan.gov.cn）面向社會發布招聘信息。

(二)報名與資格審查

1.報名

本次招聘采取電子郵件報名的方式進行。

報名開始時間：2022年6月14日至2022年11月30日

符合條件的應聘人員在規定時間內將報名材料以電子文檔形式打包發送到招聘單位指定電子郵箱進行報名，郵件主題備注名為：應聘崗位名稱+崗位編碼+姓名，并電話與招聘單位進行確認。報名材料主要包括：

（1）身份證、報名登記表（附件2）；

（2）國家承認的學歷學位證書（須在2022年7月31日之前取得）、誠信承諾書（附件3）；

（3）留學回國人員還須出具國家教育部門的學歷學位認證材料；

（4）在職人員（含已簽訂就業協議的人員）應聘的，需提供具有用人管理權限的部門單位出具的同意報考證明。對出具同意報考證明確有困難的在職人員，經招聘主管部門同意，可在考察體檢時提供；

（5）有研究方向要求的崗位，需提交研究方向證明材料；

（6）崗位要求的其他證明材料（如執業資格證明、規培證明、職稱材料、工作經歷證明、醫院等級證明、進修相關證明、論文專著等）。

2.資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消應聘資格。招聘單位對應聘人員所學專業根據教育部公布的普通高等學校專業目錄進行審查，專業界定以所獲畢業證書上注明的專業為準，如有異議，以學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》上記載的為準。

（1）資格初審：招聘單位組織人員對應聘人員提交的報名材料進行資格初審，資格初審通過的人員將以電話形式通知，請保持通訊暢通有效。

（2）資格復審：通過資格初審的應聘人員在規定時間內攜帶報名時提交的相關證明材料原件及復印件（原件審查后退回，復印件留存備查）到指定地點進行資格復審。招聘單位選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格復審結果負責。按通過資格審核的實有合格人數確定進入面試范圍人選，通過資格審核人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

資格復審具體時間、地點招聘單位將另行通知。

(三)考試

考試采取面試方式進行，主要測評應聘人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力。面試實行百分制計分。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試成績由考官當場評判，面試結束后公布。不按規定時間參加面試的，視為放棄。

面試設定最低合格分數線70分，達到合格分數線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現面試成績并列的，一并進入考察范圍。

面試時間、地點另行通知。

(四)考察和體檢

根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選。

招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況與崗位匹配度，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對非當日、非當場復檢的體檢項目按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察體檢范圍的，須報區事業單位人事綜合管理部門審核同意。

此次招聘崗位為長期招聘崗位，報名開始10個工作日后，招聘單位根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序。面試、考察、體檢結果在日照市嵐山區人民政府政務網站及時公布，接受社會監督。

(五)公示及聘用

面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按規定辦理相關聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員實行服務期制度，服務期為10年，工作未滿 10年要求調離或辭職的，按《日照市嵐山區衛健系統急需緊缺人才引進工作實施辦法》（嵐辦發〔2021〕11號）相關規定辦理。

四、待遇

（一）聘用人員納入編制備案人員總量控制管理，工資、福利執行國家、省有關事業單位工作人員標準。醫學專業人員另外可享受以下待遇：

人才類別	房屋補貼	生活補貼	科研費	備注
博士研究生	服務期間10 年內享受租房補貼每月1200元，購買房屋享受購房補貼后取消（時間以購房合同交房時間為準，超出10 年范圍的租房費用自行承擔）；服務期內在我市、區首次購房的一次性給予購房補貼40 萬元，所購房產在服務期內不得轉讓。	5000元/月，申領三年	10萬元
碩士研究生	服務期間5 年內享受租房補貼每月1000 元，購買房屋享受購房補貼后取消（時間以購房合同交房時間為準，超出5 年范圍的租房費用自行承擔）；服務期內在我市、區首次購房的一次性給予購房補貼15萬元，所購房產在服務期內不得轉讓。	3000元/月，申領三年	5萬元
骨干醫師	服務期間5 年內享受租房補貼每月1200 元，購買房屋享受購房補貼后取消（時間以購房合同交房時間為準，超出5 年范圍的租房費用自行承擔）；服務期內在我市、區首次購房的一次性給予購房補貼15萬元，所購房產在服務期內不得轉讓。	3000元/月，申領三年	5萬元
急需專業技術人員	服務期間五年內享受租房補貼每月800 元。	3000元/月，申領兩年