2022年湖南衡陽縣事業單位急需緊缺人才引進55人公告

來源：衡陽縣人民政府 2022-06-07 16:59:57

2022年衡陽縣事業單位急需緊缺人才引進公告

為深入推進人才強縣戰略，進一步加大人才引進力度，促進我縣經濟社會發展，提升人才綜合競爭力，經中共衡陽縣委人才工作領導小組同意，我縣部分事業單位決定面向社會公開引進一批急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進對象

引進對象為具有碩士研究生及以上學歷學位的普通高校畢業生。

二、引進計劃

全縣部分事業單位共計劃引進55人，其中衛健系統10人、教育系統30人、其他事業單位15人。具體用人單位、引進崗位、計劃及條件詳見《2022年衡陽縣事業單位急需緊缺人才引進崗位計劃及條件一覽表》（附件1)。

三、資格條件及要求

（一）具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策。

（二）愛崗敬業、品行端正、身心健康。

（三）具有引進崗位所需的資格條件。

（四）2022屆碩士研究生必須在2022年9月30日前獲得學歷學位證書；2022屆博士研究生必須在2022年12月31日前獲得學歷學位證書；醫院需要執業準入的崗位，2020屆至2022屆畢業生須在畢業后3年內獲得相應專業的執業醫師資格證書；報考教師崗位者須于2022年7月31日前獲得相應層次或以上層次的教師資格證書（其中同學科中職教師資格證與高中教師資格證相互通用）；尚未取得相應層次相應學科教師資格證的報考人員須具有全國教師資格考試筆試合格成績或考試合格證明。

（五）下列情形之一的人員，不列為引進對象：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的人員；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員；

3.在校期間受到院系以上處分的人員；

4.受處分期間或未滿影響期限的人員；

5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

6.現役軍人；

7.本公告發布之日前，已通過衡陽縣行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的人員；

8.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

（一）發布公告

在人事考試報名網（https://www.dcpta.com.cn/）、蒸水黨建網（http://www.hyx.gov.cn/zsdj/index.html）、衡陽縣黨政門戶網（http://www.hyx.gov.cn/）上發布《2022年衡陽縣事業單位急需緊缺人才引進公告》，公告時間為2022年6月7日至2022年6月15日。

（二）公開報名

1.報名時間： 2022年6月16日8:00至2022年6月22日18:00。

2.報名方式：采取網上報名，報考人員登錄人事考試報名網（https://www.dcpta.com.cn/）進行網上報名(不接受現場報名和電話報名)。

3.報名要求：報考人員只能選擇一個單位的一個崗位報名（不得報考聘用后即構成應回避關系的招考崗位）。報名與考試必須使用本人有效期內二代居民身份證，考生報名與參加考試時使用的身份證必須一致；本次考試專業設置參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》（附件2），報名人員須認真對照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》準確填寫報名信息，選擇合適的崗位；網上報名時，報考人員應上傳的資料為：①有效期內二代居民身份證（正反面）；②畢業證、學位證等原件掃描件；③報考崗位要求的證書證明等證件材料原件電子照片（在編在崗人員還須提供相關證明，附件3）；④本人2寸近期免冠(35*45mm)正面電子證件照片(藍底證件照，jpg格式，20KB以下)。

凡未按規定要求提交報名信息、提交的材料不實或信息不準確、隱瞞有關情況、提供虛假材料的，一經查實，取消其報名資格，所造成的后果由報考人員自行承擔。

（三）資格審查

本次考試不組織網上資格審查，面試前通知考生現場進行資格審查。資格審查由中共衡陽縣委人才工作領導小組辦公室（以下簡稱縣委人才辦）牽頭組織，衡陽縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人社局）、各用人單位共同實施，具體時間和地點另行通知。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進各環節發現報考人員不符合資格條件的，可以隨時取消其聘用資格。

1.到現場進行資格審查的考生，請攜帶以下資料：①網上報名系統打印的《2022年衡陽縣事業單位急需緊缺人才引進報名表》；②學歷學位證書原件及復印件(如2022屆畢業生暫未取得學歷學位證書可提供加蓋畢業院校印章的就業推薦表、教育部學籍在線驗證報告，國（境）外學歷學位須提供教育部留學服務中心的認證證書）、學信網查詢打印的學歷認證報告；③有效期內第二代身份證的原件及復印件；④報考崗位要求的證書證明材料。

2.未按時按要求參加現場資格審查的報考人員，視為自動放棄報名。現場確認通過人員發放面試（考核）通知單，考生憑面試（考核）通知單和有效身份證參加本次面試（考核），請考生妥善保管，以免影響面試（考核）。

（四）面試（考核）

1.面試（考核）的方式。

按照集中組織、分類分塊的模式組織。

（1）試講（上微型課）。教育系統、黨校、湘南船山技工學校引進崗位的，采取試講（上微型課）的方式集中統一組織，備課準備時間為30分鐘，試講時間為10分鐘，滿分為100分。試講（上微型課）成績即為考生的總成績。

（2）專業能力測試（實際操作）。衛健系統采取專業能力測試（實際操作）的方式進行，時間為10分鐘，滿分為100分。專業能力測試（實際操作）成績即為考生的總成績。

（3）結構化面試。其他事業單位采取結構化面試的方式進行，時間為10分鐘，滿分為100分。面試成績即為考生的總成績。

2.面試（考核）的時間、地點安排。面試（考核）安排在資格審查之后，具體時間地點另行公告。

3.如引進崗位計劃數與實際參加考試人數比例低于1:3的，設置70分最低合格分數線。考生考試總成績低于70分的，不得列為體檢對象。

4.考試成績保留小數點后兩位數，第三位按四舍五入法處理，考試結束后考生考試成績將在衡陽縣黨政門戶網公布。

5.在面試（考核）結束后、體檢程序啟動前，因發現考生資格條件不符合要求或自動放棄而造成引進崗位計劃空缺時，根據考生總成績從高分到低分遞補一次。

（五）體檢

1.按照引進崗位計劃1:1的比例，根據考生的總成績從高分到低分確定體檢對象。考生的總成績相同的，則按不去掉最高分和最低分的考生的總成績從高到低的順序排名確定體檢對象，如果再相同則須另行組織加試確定體檢對象。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)有關規定執行，并進行禁毒毛發檢測。

2.對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

3.不按規定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀違規被取消聘用資格而造成引進崗位計劃空缺時，根據考生成績從高分到低分遞補一次。

4.體檢由縣委人才辦牽頭，縣人社局和用人單位共同組織實施，具體時間、地點另行通知，體檢費用由用人單位負責。

（六）選崗

教育系統體檢合格擬列為考察對象的人員需進行選崗。此次教育系統引進計劃按學科分類的方式設置崗位，報考同一學科崗位的人員按面試成績從高至低的順序，在對應的用人單位范圍中選擇確定意向用人單位。不參加選崗或自愿放棄選崗(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)而造成引進崗位計劃空缺時，在體檢合格人員中根據考生成績從高分到低分遞補一次。

（七）考察

體檢合格人員即列為考察對象。考察工作由縣委人才辦牽頭，縣人社局、主管部門及用人單位具體組織實施。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配和資格準入等情況。考察不合格或自愿放棄考察(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)而造成引進崗位計劃空缺時，不再遞補。

（八）公示聘用

1.公示。縣委人才辦按照規定程序和標準，根據面試（考核）成績、體檢結果和考察情況確定擬引進對象，并在衡陽縣黨政門戶網公示，公示期為7個工作日。公示期間接受考生和社會各界的監督。擬引進對象公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消引進資格；一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結論后決定是否引進。擬引進對象名單公示后出現崗位空缺不再遞補。

2.聘用。經公示無異議的擬引進對象，由縣委人才辦按照規定程序下發引進文件，用人單位憑文件與引進對象簽訂聘用合同，并到相關部門辦理入編、崗位聘用、待遇申報等手續。

五、相關待遇

（一）列入事業編制。縣屬事業單位引進人員根據用人單位編制性質列入相應事業編制，享受事業單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。

（二）享受人才住房補貼。引進的博士研究生、碩士研究生在衡陽縣域范圍內購買首套住房可分別享受10萬元、7萬元的縣財政一次性購房補貼。

（三）職稱崗位聘任。縣屬事業單位引進人員已評為高級職稱的，在沒有崗位空缺的情形下，暫時可通過增設特設崗位，按其原職稱級別及時聘任，兌現工資待遇。沒有職稱的則按照事業單位新進人員同等對待。

六、管理監督

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

七、其他事項

（一）本次引進人員初次就業人員試用期1年，其他人員試用期6個月。最低服務期限由用人單位與引進對象協議約定（不得少于5年），并報縣委人才辦備案，凡在服務期內異動（調動、辭職）或未在規定時間內取得相應資格證書的人員取消編制、補貼等人才引進待遇，追回已發放的補貼待遇，并予以解聘。

（二）崗位專業要求參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，因當前高校專業設置、修改較頻繁，未列入專業目錄的情形由縣委人才辦召集相關部門根據考生所學課程進行認定。

（三）本次人才引進不向報考人員收取任何費用，不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。

（四）在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報名人員理解、支持和配合。凡有意報考的考生，請自公告發布之日起不要前往境外和中高風險地區，在資格審查或考試當日健康碼和行程碼為紅碼、黃碼的考生不得參加考試。