2022年安徽阜陽職業技術學院第一批引進急需緊缺人才25人公告
阜陽職業技術學院2022年第一批引進急需緊缺人才公告
阜陽職業技術學院為全日制公辦普通高等職業院校，1956年建校，前身為阜陽教育學院。現為全國百所國家骨干高職院校之一，是安徽省地方技能型高水平大學建設單位。
為進一步加強學校師資隊伍建設，優化師資結構，根據《中共阜陽市委、阜陽市人民政府關于實施“潁淮英才計劃”夯實創新發展人才基礎的若干意見》（阜發〔2018〕23號），結合學校實際，現就人才引進工作有關事項公告如下：
一、引才計劃
經批準，我校2022年第一批計劃引進急需緊缺人才25人，具體情況見《阜陽職業技術學院2022年第一批引進急需緊缺人才崗位表》(附件1)。公告同時在阜陽人才工作網、學校官網通知公告欄（http://www.fyvtc.edu.cn/）發布。
二、引才條件
（一）報考對象必須符合以下條件：
1.熱愛祖國，有較高的思想政治素質和職業道德水平，自覺遵守國家法律法規，熱愛教育事業。
2.符合我校公布的引才計劃中的學歷學位或職稱要求。“雙一流”院校包括一流大學建設高校和一流學科建設高校；國外學校頒發的學歷學位證書要有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。
3.具有崗位所需的專業、技能條件和適應崗位要求的其他條件等。
4.年齡要求：博士研究生、副高級職稱年齡不超過45周歲（1976年7月1日（含）以后出生）；雙一流碩士研究生年齡不超過35周歲（1986年7月1日（含）以后出生），報考專職輔導員年齡不超過30周歲（1991年7月1日（含）以后出生）。
5.崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合人才引進崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
7.法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、引才待遇
1.納入學校事業編制管理，簽訂聘用合同，專業技術職稱聘任、工資及相關待遇按國家、省市有關規定執行。
2.符合阜陽市引才政策有關規定的，可按規定標準享受市級人才獎補政策，博士研究生可享受學校高層次人才引進待遇及市級人才獎補政策。
四、引才程序
（一）報名
應聘者采取郵箱報名（fyzyrsb@163.com），填寫的信息必須與本人實際情況一致、個人條件符合報考的崗位要求。報名時間為公告當日起至2022年6月30日24:00（以收到郵件時間為準）。提供以下材料原件的掃描件（PDF格式）：
1.按規定填寫的并有本人簽名的《阜陽職業技術學院人才引進資格審查表》；
2.身份證（正反面）；
3.學歷和學位證書、職稱證書（尚未取得學歷學位的應屆畢業生，需提供學生證、在讀證明、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表和本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾材料；持海外學歷的，須提供海外學歷證書和教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告）；
4.報考專職輔導員崗位的須提供本人所在黨組織出具的中共黨員（含預備黨員）身份證明（最近6個月內）、優秀學生干部相關榮譽證書或加蓋公章的學生干部證明；
5.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明（附件4）。
應聘材料以壓縮文件的形式發送電子郵件至指定郵箱，郵件主題和文件名均以“崗位代碼/專業名稱/姓名”格式命名，如“2022rc01/小學教育/張三”。每人只能選擇報考一個崗位，一人多報視為報名無效，請不要重復發送郵件。填寫表格時勿修改已設置的格式參數，表格上電子照片（標準證件照）處要上傳本人近期二寸免冠標準證件電子照片，表格紙型為A4，大小不超過2M；填寫內容必須真實有效，資格復審時核對相關證書，聘用后再核對檔案。
（二）資格初審
1.學校對郵箱收到的報名材料進行初審。資格審查貫穿人才引進全過程，任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、材料不齊或報考人員條件不符合崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘，由此造成的后果，由報考人員本人負責。非考試時間務必保證預留手機號碼暢通。
2.本次人才引進不設最低開考比例，通過資格初審人員少于崗位引進計劃數，取消或相應核減該崗位引進計劃數。資格初審合格人員名單在學校官網公布。
（三）資格復審
1.資格初審合格后，報考人員須按要求參加資格復審并現場采像，不得委托他人代辦。資格復審時間地點另行通知，在規定的時間內不參加資格復審視為自動放棄。
2.資格復審時須提供報名者本人資格初審所提供材料的原件及復印件（本人須在復印件上書寫“與原件一致”字樣并簽署姓名和日期，材料清單見附件3），原件審核后當場返回，復印件學校留存。同時遞交與報名資格審查表同版的本人近期二寸免冠標準證件照片2張。
3.資格復審合格后，發放準考證。
四、筆試及考核
（一）筆試
崗位資格復審合格人數與崗位引進數的比例低于6:1，直接進行專業考核；崗位資格復審合格人數與崗位引進數的比例高于6:1，進行筆試。
筆試滿分為100分，筆試成績在學校官網通知公告欄公布。按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據引進崗位計劃數按1:6比例確定各崗位參加專業考核的人員，同一崗位最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業考核人選。
（二）專業考核
1.專業考核的形式
專業考核采用試講、面試等方式靈活進行，主要考查應聘人員的溝通能力、語言表達能力、專業知識和技能、綜合素質及發展潛能等方面的情況。
2.專業考核成績的確定
試講、面試成績即為專業考核成績，滿分為100分。為確保新進人員素質，設定專業考核最低分數線為60分。實際進入專業考核人員數少于或等于崗位引進計劃數的，專業考核成績須達到70分以上方可進入體檢和考察環節。
（三）綜合成績
1.考核成績采用百分制。如崗位無筆試環節，專業考核成績即為綜合成績；如崗位有筆試環節，筆試成績按40%計入綜合成績，專業考核成績按60%計入綜合成績。
2.報考人員綜合成績按從高到低排序后，在學校官網公布。綜合成績按四舍五入保留到小數點后兩位。如綜合成績相同，則按專業考核成績排序；如專業考核成績也相同，則按所在面試評委組所有評委成績總分(不去最高分和最低分)排序；再相同的，提交由人才引進工作小組集體研究決定。
根據報考人員綜合成績排名，按1:1的比例等額確定體檢、考察對象。
五、體檢和考察
1.體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。
2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時，要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
3.根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
4.因體檢、考察不合格出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。
六、聘用公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網通知公告欄公示7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
七、簽約聘用
對經公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按規定將擬聘用人員材料報市委組織部、市人社局備案。對違反人才引進規定或未能在2022年12月31日前提供引進崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書或其它所需材料的的報考人員，取消其聘用資格。
根據相關規定，學校與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
為保障學校工作人員的相對穩定性，新進工作人員要求最低服務年限為5年（含試用期）。
八、其他事項
1.人才引進符合條件人員可享受阜陽市關于人才引進的相關政策待遇，博士研究生可享受學校高層次人才引進待遇及市人才引進獎補政策。
2.本次人才引進筆試及專業考核費用由學校承擔，考生無需繳納相關費用。
3.本次人才引進不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
4.引進崗位要求的學科、專業以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（2018年更新版本）等權威機構發布的標準認定。
九、信息發布和咨詢監督
本次人才引進其他相關信息將陸續在我校官方網站上發布。學校紀檢監察部門對整個人才引進工作進行全程監督，受理有關舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節輕重，給予相應處理。
政策咨詢電話：
0558-2179101、2179011（組織人事部）
監督舉報電話：
0558-2198283（紀委）
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
本公告最終解釋權歸阜陽職業技術學院人才引進工作領導小組辦公室。
特此公告。
附件1：阜陽職業技術學院2022年第一批引進急需緊缺人才崗位表.xls
阜陽職業技術學院
2022年6月8日
