2022年山東青島即墨區城鄉公益性崗位招聘2834人公告
來源：即墨政務網
2022-06-09 09:52:44
即墨區2022年度第二批城鄉公益性崗位招聘公告
為深入貫徹落實省、市、區關于穩就業保就業擴大公益性崗位安置的部署要求，著力提高城鄉低收入群體收入，根據《即墨區城鄉公益性崗位擴容提質工作實施方案》要求，2022年度城鄉公益崗在統籌現有從事公益事業人員基礎上，按需設崗，分步推進，現組織公開招聘即墨區第二批城鄉公益性崗位，具體公告如下：
一、崗位性質
城鄉公益性崗位是依據《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》等文件要求設置并實施管理。不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及經濟補償等規定。
二、崗位數量
第二批次計劃招聘城鎮公益性崗位800個，鄉村公益性崗位2034個，詳情見即墨區第二批城鄉公益性崗位招聘公告（附表1）。
三、人員條件
（一）城鎮公益性崗位安置對象主要包括：
1.城鎮零就業家庭人員，零就業家庭是指青島市居民家庭中，在法定勞動年齡內有勞動能力和就業愿望的家庭成員均處于未就業狀態的家庭，需到當地人社中心進行零就業家庭認定和就業困難人員認定。
2.城鎮大齡失業人員（女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡），其中，女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡，需到當地人社中心進行失業登記；女性40周歲至45周歲、男性50至55周歲，需到當地人社中心進行就業困難人員認定。
3.以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險的女性參保人員，滿50周歲未享受基本養老保險待遇的，可作為城鎮大齡失業人員納入公益性崗位安置范圍。
4.其他符合條件的就業困難人員（需到當地人社中心進行就業困難人員認定）。
（二）鄉村公益崗安置對象為有勞動能力和就業愿望并經認定的下列人員（不含已實現就業和享受城鎮職工養老保險待遇人員），主要包括：
1.脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象），是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。
2.農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。
3.農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。
4.農村大齡人員（45-65周歲），具有即墨區戶籍的常住人員，各鎮街可根據實際情況適當放寬。
四、崗位待遇
城鎮公益性崗位補貼標準不低于即墨區月最低工資標準（含職工社會保險個人承擔部分），社會保險單位繳費部分按規定給予補貼；同一人員的崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡(以初次核定其享受補貼時年齡為準)。
鄉村公益性崗位按照不低于即墨區小時最低工資標準，根據勞動時間等因素確定，并每年為在崗人員購買不超過60元的意外傷害商業保險，已購買的不再重復。
五、招聘程序
本次崗位招聘按照發布公告、報名申請、民主評議、審核公示、區審批、簽訂協議、崗前培訓、安排上崗等環節進行規范上崗。
（一）報名申請
1、報名時間：自公告發布之日起至2022年6月13日17:00。
2、報名方式：在公告下方下載《即墨區城鄉公益性崗位申請報名表》到各鎮（街道）指定報名地點或報名方式報名申請。報名結束后，對報名人員的脫貧享受政策人口、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員、城鎮大齡人員等資格信息進行核實。
（二）民主評議
各鎮（街道）成立公益性崗位民主評議工作小組，對資格審查合格人員，根據報名人員數量情況，按照公開、公正、公平、競爭、擇優的原則采取面試或評選等形式開展評議。
（三）審核公示
民主評議后，經鎮（街道）審核同意后進行公示，公示期3天。公示期間有異議的，由各鎮（街道）按照有關規定調查處理，作出結論。
（四）區審批
經公示期滿無異議的，各鎮（街道）將人員名單報即墨區城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室審批備案。
（五）簽訂協議
審批備案后，由各鎮（街道）或委托的第三方服務機構與擬上崗人員簽訂公益性崗位上崗協議。
（六）崗前培訓
根據《關于做好城鄉公益性崗位安置對象崗前培訓工作的通知》（青人社字〔2022〕29號），對擬上崗人員開展崗前培訓，主要包括通用知識培訓和專業技能培訓，按照崗位實際情況開展。
（七）安排上崗
按照相關要求上崗，具體由用人單位根據實際情況安排確定。
六、其他
（一）招聘全程接受社會監督,對應聘人員的資格審核貫穿安置工作全過程，一旦發現應聘人員不符合安置條件，即終止公益性崗位安置。
（二）在公開選聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施。
（三）城鄉公益性崗位實施動態管理，建立退出機制，需退出人員及時退出，防止“虛報冒領”“吃空餉”等情況。
（四）如招聘期間上級出臺公益性崗位管理新政策，按新政策執行。
即墨區城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室
2022年6月8日
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