為深入實施人才強縣戰略，凝心聚力打造四川經濟強縣、四川文化教育強縣、四川丘區鄉村振興先行區、四川綠色發展示范區、四川高品質生活宜居濱江之城，加快建設成渝地區雙城經濟圈有影響力中等城市，富順縣決定面向全國引進儲備2022年第一批高端人才。現將相關事宜公告如下。

 

　　一、崗位及名額

 

　　本次擬選聘高端人才20名，具體崗位需求見附件1。

 

　　二、引進對象基本條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，有良好品行和職業道德，愛崗敬業。

 

　　（二）具有正常履行職位職責的身體條件和心理素質。

 

　　（三）符合本公告引進崗位所需的招聘條件。報考人員的年齡、資格、條件等要求，以報名提交材料時間為準。應屆高校畢業生需在2022年7月31日前取得報考崗位所需的畢業證、學歷證、資格證。港澳學習、國外留學歸來人員報考的，要出具學歷認證材料和有關證明材料。報考人員可登錄中國留學網（www.cscse.edu.cn）中“學歷學位認證專欄”查詢認證的有關要求和程序。持國外文憑的報考人員在外學習期間所學專業與報考崗位專業名稱不一致的，需提供省級相關高校科研機構對其在外高校所學專業的第三方認證，認定與招聘專業為相似專業的可視為專業資格條件合格。

 

　　（四）相關年齡要求：碩士35周歲及以下（1986年6月10日及以后出生）、博士40周歲及以下（1981年6月10日及以后出生），對有高級專業技術職稱的或有實際工作經驗且實績突出的，適當放寬年齡限制。

 

　　（五）有下列情況之一者，不得報名：

 

　　1.曾因犯罪受過各種刑事處罰的；

 

　　2.被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的；

 

　　3.在人事考試中違紀被招考主管機關取消錄聘用資格的；

 

　　4.有違法違紀正在接受審查的；

 

　　5.受到黨紀、政務處分且在影響期內的；

 

　　6.尚處于試用期內的新錄用公務員；

 

　　7.富順縣事業單位在編在崗人員；

 

　　8.被國家相關部委按照實施聯合懲戒的合作備忘錄列入失信人員名單的人員；

 

　　9.法律法規規定不得聘用為事業人員的其他情形的。

 

　　三、崗位安排

 

　　引進人員作為富順縣高端人才儲備中心儲備的人才，按規定考核招聘為事業單位工作人員，派駐到相關單位開展工作。

 

　　四、引進程序

 

　　（一）報名。報名時間自公告發布之日起至2022年6月24日（6月24日截止至下午5：00，以收件時間為準）。應聘人員根據自身情況、意愿及崗位專業要求，將引進儲備高端人才報名表（附件2）及本科學歷、學位證書，碩士學歷、學位證書（應屆畢業生暫提供就業推薦表），教育部學籍在線驗證報告，教育部學歷證書電子注冊備案表，職稱、獲獎證書等原件掃描件整理為3份電子文檔（WORD格式報名表+PDF格式簽字掃描報名表+PDF格式證書掃描件），打包壓縮后命名為“姓名+報名單位+崗位（序號）”，發送到電子郵箱：fsrcgzs@163.com，聯系人：王思薇，聯系電話：0813—7205058。

 

　　（二）資格審查。收到報名表后，富順縣委組織部（縣委人才辦）、富順縣人力資源和社會保障局將根據崗位需求、應聘者就業意愿和自身條件進行審核篩選。對符合本次崗位需求的應聘者，由富順縣委組織部通知本人進行面試考核。

 

　　（三）面試考核。本次考核方式原則上采取結構化和無領導小組討論進行面試，視疫情也可開展線上面試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到3:1的，將由富順縣委組織部（縣委人才辦）組織用人單位和主管部門，以及相關部門的專家對符合條件的報名對象進行面試考核（具體面試考核時間、要求以資格審查通知為準），其中面試成績低于70分的，不予聘用。未達到開考比例的，將取消該崗位。

 

　　（四）簽訂協議。經面試考核合格者，按規定簽訂意向性協議。

 

　　（五）體檢。面試后根據招考崗位擬聘人數，按照面試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。體檢由富順縣委組織部（縣委人才辦）統籌安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。

 

　　（六）考察。考察由用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等進行考察。考察對象所在學校或單位應出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關證明。

 

　　（七）公示。用人單位和主管部門確定擬聘用人員后進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監督。因公示不合格和公示后因擬確認人員棄權等原因出現的缺額，不再遞補。

 

　　（八）審批及聘用。經面試考核、體檢、考察、公示合格且材料齊全的擬聘用人員，辦理聘用手續、簽訂聘用合同。擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。引進儲備高端人才最低服務年限5年。

 

　　（九）試用期。擬聘用人員按規定實行試用期，為期一年。試用期滿考核合格后，編制從高端人才儲備中心轉至相關派駐單位，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

 

　　五、待遇

 

　　除享受國家規定的工資福利外，參照《富順縣高端人才引進儲備管理辦法》給予5-30萬元的安家補助，符合條件的可按規定入住人才公寓。

 

　　六、組織實施

 

　　面試工作由富順縣紀委（監察委）監督，引進工作由富順縣委組織部（縣委人才辦）、富順縣人力資源和社會保障局、相關用人單位組織實施。

 

　　附件1.2022年富順縣高端人才引進儲備職位表（第一批）

 

 

　　中共富順縣委組織部

 

　　富順縣人力資源和社會保障局

 

　　2022年6月10日