山東大學齊魯醫院德州醫院高層次急需緊缺人才公告
山東大學齊魯醫院德州醫院高層次急需緊缺人才公告
一、醫院簡介
山東大學齊魯醫院德州醫院是一所集醫療、科研、教學、急救于一體的大型三級甲等綜合醫院，為打造高水平區域醫療中心，2021年11月與百年名院山東大學齊魯醫院簽署全面托管協議。醫院設有博士后工作站，是山東大學臨床醫學專業博士生聯合培養基地、國家首批住院醫師規范化培訓基地、國家微創介入專科能力培訓基地。醫院開放床位1738張，年門診量132萬人次，現有職工2600余人，博士、碩士研究生700余人，共有3個省級臨床重點專科、6個省級臨床重點專科建設單位、5個市級臨床精品特色專科、32個市級臨床重點專科。配備國內首臺（GE）CT-DSA大平板一體機、640CT、PET-CT、直線加速器、飛秒激光等一系列現代化大型醫療設備。占地300余畝、設計床位2000余張的新院區將于2022年底建成投入使用。
醫院始終秉承“人才興院”戰略，聚焦營造人才成長、發展的最優生態，以學科發展需要為根本，以尊重人才成長規律為前提，人才是第一資源的共識進一步強化，形成了尊重人才、愛護人才、服務人才、成就人才的良好生態。竭誠歡迎海內外英才加盟山東大學齊魯醫院德州醫院，共創輝煌。
二、需求學科
臨床醫學、中醫學、口腔醫學、藥學、放射、超聲、病理等相關專業。
三、引進人才類別和條件
（一）學科頂尖人才
吳階平醫學獎獲得者，中華醫學會各專業委員會主任委員、副主任委員等符合《德州市人才認定工作實施細則（試行）》人才分類當中的A、B類人才，具有國內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科頂尖人才。
（二）學科領軍人才
國家衛生健康突出貢獻中青年專家，泰山學者，省級醫學會或醫師協會各專業委員會主任委員，擔任省級臨床重點專科（精品特色專科）主要負責人，具有國內先進專業水平的技術專長，以及相同層次的學科領軍人才。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過55周歲。
（三）學科帶頭人
省級有突出貢獻中青年專家，泰山學者青年專家，省級醫學會或醫師協會各專業委員會副主任委員，擔任省級臨床重點專科（精品特色專科）副主任或業務骨干，具有省內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科帶頭人。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過50周歲。
（四）博士學科骨干
具有博士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業業務骨干，熟練掌握本專業疑難病種診治。具有三甲醫院工作經歷。年齡一般不超過45周歲。
（五）青年博士
已取得博士畢業證和博士學位證的博士研究生，具有扎實的專業基礎和較大發展潛力。應屆博士須最遲于入職前取得博士學歷和學位證書。年齡一般不超過40周歲。
（六）碩士骨干
具有碩士學位并且取得副高級以上職稱。為本專業業務骨干，熟練掌握本專業疑難病種診治。具有三甲醫院工作經歷。年齡一般不超過40周歲。
上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，對于特殊學科，或在專業技術領域特別突出，或在學術科研等方面特別優秀的，相應條件可適當放寬，具體待遇可一人一議。
四、引進人才待遇
（一）學科頂尖人才
對于學科頂尖人才，一事一議，具體引進待遇、薪酬和工作條件等，由雙方協商確定，醫院將在各方面給予最優越的事業發展平臺。
（二）學科領軍人才
給予安家費200萬元，科研啟用資金100萬元，建立學科實驗室；免費入住德州市專家公寓（不入住專家公寓者前3年每月給予租房補貼5000元）；前3年每月給予生活補貼5000元；納入人員總量控制備案制管理；安排科室正職行政職務，享受中層正職績效系數；配備主任助理或秘書；符合我市高層次人才引進相關政策的，協助解決配偶安置，統籌安排子女入（轉）學。
（三）學科帶頭人
給予安家費100萬元，科研啟用資金50萬元，建立學科實驗室；前3年每月給予租房補貼4000元，生活補貼3000元；納入人員總量控制備案制管理；安排科室正職行政職務，享受中層正職績效系數；配備主任助理或行政秘書；符合我市高層次人才引進相關政策的，協助解決配偶安置，統籌安排子女入（轉）學。
（四）博士學科骨干
給予安家費80萬元，科研啟用資金30萬元；前3年每月給予租房補貼3500元，生活補貼2000元；納入人員總量控制備案制管理；享受中層副職績效系數，特別優秀者安排科室副主任行政職務；符合我市高層次人才引進相關政策的，協助解決配偶安置，統籌安排子女入（轉）學。
（五）青年博士
給予安家費50萬元，科研啟用資金20萬元；前3年每月給予租房補貼3000元，生活補貼1500元；納入人員總量控制備案制管理；享受中層副職績效系數；符合我市高層次人才引進相關政策的，協助解決配偶安置，統籌安排子女入（轉）學。
（六）碩士骨干
給予安家費30萬元；前3年每月給予租房補貼2500元，生活補貼1000元。
上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，除享受上述相應待遇之外，對于符合下列條件的，還可以享受如下待遇：
1.具有博士學位的引進人才，在德州市購買首套商品住房者給予20萬元購房補貼。
2.入職后進入博士后科研工作站的，按其在站實際工作月數，每月給予5000元生活補貼，補貼時限最長24個月。完成開題報告后，一次性給予5萬元項目資助。在站期間獲批國家、省博士后科研項目資助的，給予1:1配套支持。同時享受博士后“職稱晉升綠色通道”。
3.符合《德州市引進培養高層次醫療衛生人才實施細則》第一層次、第二層次、第三層次人選的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性補貼。同一人選符合多個層次條件的，按照就高不重復、追加補差原則進行補貼。
4.醫院鼓勵高層次人才帶領本專業優秀團隊到我院全職工作。對于以團隊方式一次性引進3人以上高層次急需緊缺人才的，給予團隊主要負責人獎勵50萬元。
五、引進人才管理
（一）全職引進高層次急需緊缺人才，服務期限為8-10年。與醫院簽訂聘用合同，明確雙方權責和違約責任。與醫院簽訂工作協議書，明確具體聘用崗位、職責、目標任務、薪酬待遇和聘期考核等。
（二）脫產學習進修（包括出國訪問）超過六個月的，該段時間不計入服務期。
（三）服從醫院的管理和工作安排，遵守醫院各項規章制度，認真履行聘用合同和工作協議所規定工作職責。
（四）夫妻雙方均為醫院引進的高層次急需緊缺人才者，雙方享受的安家費在原來基礎上均上浮10%。
（五）雙方發生爭議時，按照雙方所簽訂的入職合同和目標責任協議書進行處理。
六、應聘方式
（一）個人報名
1.填寫報名登記表(見附件)。
2.提交以下材料掃描件：二代身份證；國家承認的學歷、學位證書(自第一學歷至最高學歷、學位)；執業證、資格證、職稱證、職務任命文件；近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽、兼職等證明材料。
3.將報名登記表及應聘材料掃描件以壓縮包形式發送電子版到電子郵箱dzrmyyzp@163.com，命名為“高層次人才引進+姓名”。
（二）醫院人才工作領導小組根據相關人才引進政策，制定具體招聘引進方案。
（三）通過專家評議、組織考察或面談等方式，根據應聘人員學習背景、工作經歷、技術水平、學術專長和工作實績等，按照堅持標準、按需引進，依事擇人、人崗相適的要求，嚴格進行考核，并結合醫院相關專業需要和人才梯隊建設等情況，初步確定擬引進人選候選人。
（四）醫院研究提出擬引進人選，報相關主管部門同意后辦理聘用手續。
七、聯系方式
聯系電話：0534-2637023
報名郵箱：dzrmyyzp@163.com
醫院地址：德州市德城區東方紅西路1166號
