山西中醫藥大學2022年度引進高層次人才公告

為深入貫徹黨中央和山西省委人才工作會議精神，全面實施新時代“人才強校”戰略，立足學校學科專業建設和高質量發展需求，現面向海內外誠聘各類高層次人才和人才團隊，具體公告如下。

一、引進方式

全職引進或柔性聘任（指人事關系不轉入學校，以掛職兼職、特聘教授、講座教授等形式，每年在學校工作一定時間完成特定科研、教學、醫療任務）。

二、崗位需求

三、人才類型

根據引進人才近五年的科研教研業績績點或入選國家（省部級）各類人才支持計劃情況，學校將引進人才分為六個層次，具體按照《山西中醫藥大學高層次人才引進實施辦法（2022年修訂版）》相關規定進行評定。

四、薪酬待遇

1.全職引進

注：安家及生活補貼費、薪酬均為稅前標準，涉及個人所得稅由學校按照《個人所得稅法》規定執行。

其他待遇：根據引進人才的情況和需求，組建所需要的研究團隊，配備充裕的辦公和實驗室用房，按照山西省有關政策協助解決配偶工作及子女入學等有關問題。同時根據太原市《關于促進房地產業良性循環和健康發展的若干意見》，對在太原市購買住房，學校協助申請20萬元的一次性購房補貼，且首次申請住房公積金不受繳存年限限制，額度提高至100萬元。

2.柔性聘任

柔性聘任以第一層次至第四層次人才為主，薪酬待遇根據聘任合同約定的科研教研任務情況，可享受5-25萬/年或1-3萬/月的薪酬待遇，同時學校負責在校工作期間住宿及往返交通費用。

3.根據學校事業發展需求，屬于急需緊缺學科專業高層次人才、學科團隊及專業管理類高層次人才，由學校人才工作領導小組視情況按照“一人一策”、“一事一議”辦法研究決定。

五、引進程序

1.應聘者請提交《山西中醫藥大學高層次人才應聘自薦表》及個人簡歷至dwrcgzb@163.com。

2.對應聘者相關資料等情況進行初選。

3.通知符合條件的應聘者提交相關支撐材料，學校對其學術水平、科研能力等進行水平評估。學校按照引進程序研究并確定聘任方式及待遇標準等。

4.與學校簽訂聘任合同，約定雙方權利和義務，明確崗位職責、年度及聘期目標任務、相關薪酬待遇及違約責任等。

六、“伯樂獎”獎勵辦法

為充分調動各方力量，拓寬學校高層次人才引育渠道，凡提供人才信息且為成功引進做出主要貢獻的校內外人員，學校為推薦并全職引進第一層次人才者一次性獎勵20萬元，推薦并全職引進第二層次人才者一次性獎勵10萬元，推薦并全職引進第三層次人才者一次性獎勵5萬元，推薦并全職引進第四層次人才者一次性獎勵2萬元，推薦并全職引進第五層次人才者一次性獎勵1萬元，推薦并柔性引進第一層至第四層次人才者按照全職聘任獎勵標準的四分之一予以獎勵。

七、聯系方式

通訊地址：中國·山西省晉中市榆次區大學街121號山西中醫藥大學黨委人才工作部

郵政編碼：030600

聯系人：孟老師 高老師

聯系電話：0351-3179803，0351-3179809

E-mail: dwrcgzb@163.com

附件：山西中醫藥大學高層次人才應聘自薦表.docx