黑龍江哈爾濱金融學院專任教師招聘公告

來源：哈爾濱金融學院 2022-06-10 18:01:53

哈爾濱金融學院2022上半年專任教師和教學管理人員招聘公告

一、學院簡介

哈爾濱金融學院，隸屬黑龍江省教育廳，公益二類，按正廳級事業單位管理。主要職責任務：承擔本專科層次普通高等學歷教育工作，承擔科學技術研究工作，并為社會提供相關服務。學院簡介詳見哈爾濱金融學院主頁(http://www.hrbfu.edu.cn/)

二、招聘崗位及名額

招聘人數詳見附件1-《哈爾濱金融學院2022上半年專任教師和教學管理人員招聘計劃(非事業編制)》。

招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有適應高等院校工作需要的政治素質和文化素養。

2.具有堅定的政治方向和理想信念，全面貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本方略，有較高的政治覺悟。

3.熱愛教育事業，潛心育人，甘于奉獻，具有強烈的事業心和責任感。服從組織安排，有團隊意識和團結協作精神。具有優秀的創新能力與發展潛力，具備崗位所需要的業務素質和職業能力。

4.身心健康，儀表端莊，具有正常履行崗位職責的身體條件，能承受一定的工作壓力及工作強度。

5.遵紀守法，具有較強的紀律觀念和規矩意識。具有良好的品行和職業道德，為人正直，作風正派，廉潔自律。

6.應屆全日制統招碩士研究生，年齡不超過28周歲(1994年6月1日以后出生)，本科學歷須為全日制統招本科，具備行業從業經驗或崗位特殊要求者，年齡可放寬到30周歲(1992年6月1日以后出生)，個別崗位年齡可放寬到35周歲(1987年6月1日以后出生)，詳見招聘計劃表。

7.應聘者須在2022年7月31日前獲得應聘崗位所需的畢業證和學位證，國(境)外畢業生需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。不能按期取得學歷學位的，則取消錄用資格。

8.同時具備招聘崗位所要求的其他條件。

9.應聘人員只允許報考一個崗位。

(二)下列人員不得報名

1.在校學習期間受到紀律處分的。

2.工作期間受過黨政紀律處分的。

3.存在學術不端、師德師風問題的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的。

5.正在接受立案審查的。

6.在各類招考過程中被認定有考試作弊行為的。

7.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。

待遇

本次招聘的專任教師和教學管理人員為非事業編制，按照人事代理人員管理，參照學校在編人員發放工資及待遇。

招聘程序

(一)報名

1.采取網絡郵件報名方式，不接受其他方式報名。報名時間自發布之日至6月30日。

2.應聘人員在規定的時間報名，需將以下材料的電子版以壓縮包的形式發送到報名電子郵箱(郵件主題標明為“姓名+應聘崗位編號+所學專業+碩士/博士”)

(1)哈爾濱金融學院應聘人員登記表(附件2)。

(2)哈爾濱金融學院應聘人員信息統計表(附件3)。

(3)哈爾濱金融學院應聘人員思想政治鑒定表(加蓋公章后掃描件)(附件4)。

(4)二代身份證正、反面。

(5)本科、碩士、博士各階段的畢業證、學位證、學信網https://www.chsi.com.cn/《教育部學歷證書電子注冊備案表》(應屆畢業生可提供《教育部學籍在線驗證報告》)、中國學位與研究生教育信息網http://www.chinadegrees.cn/cqva/gateway.html學位《認證報告》、《普通高等學校錄取新生名冊》(錄取三聯單)復印件(可在就讀學校檔案館或招生、教務部門查詢，僅復印本人所在頁即可)，必須復印完整清晰并加蓋公章;國(境)外畢業生需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。

(6)報名表中所填的科研成果材料，其中SCI、CSSCI等收錄論文需提供檢索證明;科研項目需提供立項通知書及證明個人參與名次的相關材料。

(7)職稱證書原件。

(8)崗位要求有工作經歷的或因工作經歷放寬年齡條件的必須出具工作經歷證明(勞動合同和養老保險繳費明細單等)。

(9)應聘崗位所需的其他材料。

(二)資格審查

報名結束后，學校對應聘人員進行資格審查，通過電話或電子郵件向應聘人員反饋審查結果。

(三)現場確認

現場確認的時間和地點根據疫情防控情況和學校工作安排另行通知。現場確認需提供的材料與報名提交材料一致，原件及復印件各1份。現場確認后，各類證件、證明、證書、成果材料等原件返還應聘人員本人;其中報名登記表、思想政治鑒定表原件及其他復印件材料用于存檔備查。

資格審查通過人數與崗位招聘計劃數之比原則上不得低于3：1，未達到比例，經學校研究后，根據崗位需求，取消崗位招聘或降低開考比例。

(四)考試

考生需進行筆試、心理測試和面試。考試時間根據疫情防控情況和學校工作安排另行通知。

1.筆試。由學校統一組織。筆試為閉卷考試，采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業素質、專業知識和業務能力。筆試成績從高到低排序，根據進入面試人數與崗位招聘計劃數之比3:1確定各崗位進入面試人選，若出現并列，則相應擴大面試人選;未達到比例，經學校研究決定，可適當降低比例。進入面試人員名單公布不少于3個工作日。

2.心理測試。面試前對應聘人員進行心理測試，測試結果作為參考。

3.面試。由學校統一組織。專任教師崗位采取試講、答辯、綜合考察等相結合的方式，重點考察應聘人員的從教素質、專業知識、科研創新能力和授課技能等;教學管理崗位采取結構化面試，重點考察應聘人員的綜合分析、情景應變、組織管理、人際關系、自我認知及語言表達和溝通能力。

面試采取百分制計分方式，成績去掉一個最高分和一個最低分后取平均分，成績低于60分者或面試評委中超過三分之一(含)的評委評定的分數在60分及以下的，視為不合格，取消錄用資格。

4.考試總成績。考試總成績以百分制計算。總成績按照所占比例先折合后再進行匯總，均保留到小數點后兩位。如總成績出現并列，以面試成績高者優先。考試總成績在學校網站予以公布。

總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)。

(五)體檢與考核

1.學校對面試通過的應聘人員統一組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢不合格者不予錄用。

2.對體檢合格人員進行思想品德考核，主要對思想政治表現、道德品質、工作實績等方面進行考察，對人事檔案進行審查，并對應聘資格條件進行復查。

3.因體檢、考核不合格或自愿放棄錄用資格形成空額的，可根據綜合成績由高到低遞補錄用。

(六)公示及聘用

根據考試、體檢和考核結果，學校研究確定擬聘用人員，在學校網站公示7個工作日。公示期滿無異議，簽訂聘用(勞動)合同。

六、相關說明