2022年內蒙古包頭稀土新材料技術研發中心招聘科研與技術人員公告

來源：全國事業單位招聘網 2022-06-11 09:50:06

包頭稀土新材料技術研發中心2022年公開招聘科研與技術人員公告

根據內蒙古自治區黨委組織部、人力資源與社會保障廳《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》（內人社發[2022]2號）文件和人力資源與社會保障廳《關于加快推進全區事業單位公開招聘工作的通知》（內人社辦發[2020]157號）文件精神，結合本單位實際，現就部分空缺崗位進行公開招聘。現將有關事項公告如下：

一、引進單位

包頭稀土新材料技術研發中心為包頭市屬正處級公益一類事業單位，是2021年事業單位改革新成立的單位，主要開展前沿、關鍵技術研發、新產品開發、成果轉化、人才引進培育，提供工藝創新、建立健全質量管理體系等技術服務。落實科技成果轉移轉化和促進產學研結合的相關政策，促進成熟技術在包頭落地轉化，構建稀土成果轉化創新服務支撐網絡體系。開展檢驗檢測技術和標準研究，承擔相關檢驗檢測及稀土產品質量監督抽查技術等工作。

二、引進計劃

根據工作實際和業務需要，擬面向社會公開招聘科研與技術人員12名。具體詳見包頭稀土新材料技術研發中心2022年公開招聘科研與技術人員崗位表。

三、應聘人員需具備的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）品行端正，具有較強的事業心和責任感；

（四）具備適應崗位要求的身體條件；

（五）具有普通高等學校本科及以上學歷、學位；海外院校畢業生需具備教育部留學服務中心出具的與相關專業相符的學歷學位認證書；

（六）2022年應屆畢業生須在2022年7月31日之前取得相應學歷學位證書。報考人員選報崗位必須與所學專業一致或相近，不得跨專業報考；

（七）截止簡章發布之日起，年齡不超35周歲，博士或取得高級職稱人員年齡不超過40周歲；

四、應聘人員不得具備下列條件之一

（一）市內各級行政事業單位在職人員及從市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；

（二）未滿最低服務年限及試用期內的事業單位工作人員和公務員；政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀人員；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受審查、受到黨紀政紀處分及被辭退或開除公職的人員；

（四）現役軍人；

（五）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

（六）有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生；

（七）不得報考錄用后即構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列回避關系情形的崗位；

（八）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、引進流程

（一）發布公告

通過包頭人力資源和社會保障局官網（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術研發中心微信公眾號平臺發布招聘公告。

（二）報名方式

1.報名時間：2022年6月24日9:00至2022年6月28日17:00止，逾期網上報名系統將關閉，報名工作停止。

2.報名方式：本次招聘采取網絡報名的方式，報考人員登錄全國事業單位招聘網（https://www.qgsydw.com），在“網上報名”選擇“包頭稀土新材料技術研發中心2022年公開招聘報名系統”，按網上提示填寫個人信息進行報名。每人限報一個崗位。報名與面試所使用的證件必須一致；應聘者須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提供材料不真實、不準確、不完整而影響報名、面試或聘用的，責任自負。

3.網上準考證打印：定于2022年6月30日至7月2日打印準考證，如因疫情等原因需要更改考試時間，將在包頭人力資源和社會保障局官網（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術研發中心微信公眾號平臺另行公告。報考人員應于規定時間內，登錄全國事業單位招聘網（https://www.qgsydw.com）下載打印準考證。考試時必須帶齊準考證和本人有效期內居民身份證原件。

（三）資格初審

本次報名采用系統初步審核。網上報名系統將自動實時對報考人員提交的報名信息進行審核。著重審核年齡、獲得學歷學位情況、學習（工作）經歷、是否具有崗位需求的基本能力素質等。正式資格審核在面試前進行。

（四）筆試

1.筆試由包頭稀土新材料技術研發中心委托專門機構進行。

2.筆試采取閉卷形式。

3.筆試科目。筆試科目為《專業知識、公共基礎知識及馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論》，滿分為100分，其中：專業知識70分、公共基礎知識15分、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論15分。筆試考試時限為120分鐘。

4.筆試時間：2022年7月3日，地址見筆試準考證，具體防疫要求另行公告通知。

5.筆試結束后，10個工作日內在包頭人力資源和社會保障局官網、包頭稀土新材料技術研發中心微信公眾號平臺發布筆試成績。

（五）資格復審

1.在筆試合格的應聘人員中按照招聘人數與應聘人數不低于1:3，遞補后達不到1:3比例的，以實際合格人數確定進入資格復審范圍人選。末位出現并列的，全部進入資格復審范圍。

2.進入資格復審人員需準備報名表（報名系統A4紙雙面打印）、身份證、畢業證（應屆畢業生未取得報到證和畢業證的需提供《就業推薦表》或《暫緩就業登記表》）、學位證等證件原件及復印件，近期正面免冠半身一寸彩色照片1張。

3.取得國（境）外學歷、學位的人員需提供由教育部所屬相關機構出具的學歷、學位認證函及有關證明原件及復印件。

4.上述材料，需提交A4紙復印件各一份并提供原件予以核實。應聘人員屬于機關或事業單位正式工作人員或企業職工并簽訂勞動合同的，還需攜帶原單位同意參加應聘證明。

（六）面試

1.資格復審合格的人員進入面試。進入面試范圍人員出現崗位名額空缺的，可按照筆試成績由高到低依次等額遞補。資格復審及遞補后達不到1:3比例的，以實際合格人數確定進入面試范圍人選。進入面試人員在包頭人力資源和社會保障局官網（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術研發中心微信公眾號平臺公布。

2.面試由包頭稀土新材料技術研發中心委托專門機構進行。面試的具體時間及地點關注包頭人力資源和社會保障局官網（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術研發中心微信公眾號平臺面試公告。面試考核主要考察應聘者的思想觀念、職業素養、專業水平、語言溝通和處理實際問題等方面的能力。

3.報考人員能力素質測試總成績的計算：能力素質測試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

（七）成績公布

1.面試結束后，10個工作日內在包頭人力資源和社會保障局官網（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術研發中心微信公眾號平臺公布成績及進入體檢人員名單。

（八）體檢和考察

1.包頭稀土新材料技術研發中心委托專門機構進行具體組織實施體檢工作，并統一到指定的醫院進行體檢，具體時間地點另行通知。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定進行，對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中不合格或弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

2.考察工作由包頭稀土新材料技術研發中心進行組織。考察采取函詢、個別談話、查閱社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行。

3.因體檢或考察不合格而產生的崗位空缺按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

4.體檢和考察結束后，經招聘工作領導小組研究決定擬引進人才名單。

（九）公示和聘用

1.體檢和考察工作結束后，在包頭人力資源和社會保障局官網（http://rsj.baotou.gov.cn）、包頭稀土新材料技術研發中心微信公眾號平臺對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監督舉報，監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

2.公示結束后，包頭稀土新材料技術研發中心將公示無異議的擬聘用人員相關材料，報送市委機構編制委員會辦公室審定，辦理用編和人事聘用手續。

六、其他事項

（一）聘用人員按規定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月，屬初次就業的，試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。

（二）在公開招聘聘用通知下發前被新錄用為公務員的、通過公開招聘被新聘用到事業單位的、考上高等院校并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。

（三）擬聘用人員應在規定的時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

（四）聘用人員最低服務年限為5年。招聘單位與應聘人員簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，聘用人員納入常態化管理。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。

七、紀律監督及政策咨詢