2022年廣西百色德保縣夏季招聘21人公告

來源：百色人才網 2022-06-11 11:39:06

德保縣2022年人才夏季招聘公告

為助力我縣鄉村振興發展建設，堅持面向廣西百色重點開發開放試驗區（德保開放引領區）經濟發展、面向德保各項事業重大人才需求，解決我縣人才緊缺問題，結合我縣實際，現將我縣2022年人才夏季招聘有關事項公告如下：

一、招聘對象

（一）取得研究生學歷、碩士以上學位的高校畢業生（含國內高校和境外高校應屆或往屆畢業生，境外高校畢業生需取得教育部境外學歷學位認證）；

（二）取得中級職稱及以上的專業技術人員。

二、招聘人數

本次公開招聘急需緊缺人才21人，使用財政全額撥款事業編制，具體崗位詳見附件。

三、招聘條件

應聘人員除了具備《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》報考資格條件外，還應符合以下條件：

（一）政治素質過硬，具有正確的政治立場，愛黨愛國，服從大局，服從組織安排。

（二）作風正派，品行良好，廉潔自律，樂于奉獻，志愿到基層一線和艱苦邊遠地區工作。

（三）應屆畢業生須在2022年7月31日前取得畢業證書和相應學位證書。未在規定時間內取得學歷學位的，取消招聘資格。要求具有專業技術職稱或職業資格證書的須在2022年6月13日前取得相應專業的證書。

（四）年齡在18周歲以上、40周歲以下〔2004年6月13日至1981年6月13日期間出生〕，具體年齡要求詳見職位表。

（五）符合招聘職位要求的其他資格條件。

（六）有下列情形之一的，不接受報名：

1.百色市范圍內〔含12個縣（市、區）〕在職在編（“在編”指已入實名編的人員）的公務員、參公人員和事業單位工作人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、在校或者工作期間受過處分、在各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反相關紀律行為的；

3.簽訂有服務年限且服務年限未滿的；

4.尚在新錄用（聘用）人員試用期或擔任領導職務試用期未滿的；

5.具有法律法規規定不得錄用（聘用）為公職人員的其他情形。本次招聘所涉及的服務年限、試用期、取得相應職稱和資格證書年限、工作經歷等有關資格條件的計算時間，均以2022年6月13日為截止日期，年限按足年足月足日計算。

四、招聘程序

（一）職位查詢

應聘人員可登錄百色人才網（bs.gxrc.com）查閱職位信息。

（二）報名

本次招聘采取網上報名的方式，不收取任何報名費和考試費，每位應聘人員僅限報考一個職位。應聘人員于2022年6月13日9:00至6月20日17:00期間通過郵箱報名，具體報名郵箱為：dbrs111@163.com。上傳以下報名材料（只能用PDF掃描件，禁止使用拍照圖片）：

1.報名表（本人簽字按手印）。

2.本人有效居民身份證。

3.本科、研究生階段的學歷學位證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》，獲得境外學歷學位的，須提供經國家教育部留學服務中心認定的學歷認證證明。

4.屬于2022年應屆畢業生，報名時未取得畢業證的，須提供有學校蓋章的《畢業生就業推薦表》《成績單》和《教育部學籍在線驗證報告》。

5.應聘職位所需的相關材料，如職稱證書、職（執）業資格證書等。

報名確認前或者未通過資格審查的，可以直接在網上改報其他職位；報名確認后尚未進行資格審查或者已通過資格審查的，不能改報其他職位。

（三）資格審查

招聘單位根據應聘人員在郵箱提交的申請材料進行資格審查，并于2日內通過電話告知應聘人員資格審查結果。應聘人員須同時符合報考資格條件和報考職位要求。報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的申請材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查、考察不通過等后果，由應聘人員自行承擔責任。

（四）面試

1.面試資格復審。通過網上資格審查人員，須攜帶報名申請材料原件在指定時間到指定地點進行面試資格復審，領取面試通知書。除《報名表》《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》外，其他證件當場核驗后一律退還考生。面試資格復審主要審查應聘人員是否符合本職位報考條件。通過面試資格復審的，給予發放面試通知書。對不符合條件或材料不真實且涉及報考資格的，招聘單位有權取消其面試資格。放棄面試資格的應聘人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。面試資格復審時間：中共德保縣委員會組織部、德保縣人力資源和社會保障局在百色人才網發布面試公告。

6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成,面試考官實行與外縣交流，每個考場交流考官不少于30%。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，必須主動申請回避。

（五）體檢和考察

1.體檢。按照事業單位招聘工作人員體檢有關規定組織實施，由招聘單位指定具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，按照《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢費由招聘單位承擔。根據計劃招聘人數與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一職位面試成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢時間以正式體檢公告為準。

2.考察。組成考察組對考察對象進行考察，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并提出聘用建議。考察時，考察對象須提供報名材料原件給考察組進行資格復審。出現體檢、考察不合格，或者本人主動放棄應聘資格的，招聘單位可視情況決定是否從同一職位面試合格人員中遞補。經研究認為確無合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該職位空缺。

（六）公示和聘用

根據面試、體檢和考察情況，由招聘單位擇優確定擬聘人員，經部務會研究同意后，將在百色人才網公示7個工作日。公示期滿，沒有問題或者所反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續。經縣委人才工作領導小組辦公室復核，符合德保縣急需緊缺專業目錄范圍內的聘用人員，可自愿與縣委人才工作領導小組辦公室簽訂《德保縣引進高層次人才服務協議書》，服務時間一般為5年。引進人才試用期滿合格，依據人才認定層次和簽訂的服務協議可享受相關人才待遇。

（七）崗位分配

使用縣級“人才編制池”編制招聘并在縣級單位范圍統一調配，綜合個人專業特長、個人意愿及用人單位實際需求情況安排到相關縣級行政機關、事業單位或直屬企業工作。工作期間表現優秀，晉升到八級以上管理崗位或取得副高級以上專業技術職稱，符合公務員調任條件的，可以根據個人意愿調任到行政機關工作。

（八）報到

被聘用的人才須在規定時間內到崗報到。屬于2022年應屆畢業生的，在取得相應的學歷學位證書后報到。

五、招考紀律

（一）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。

（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

六、誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。

（一）發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

（二）發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。