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吉林省延邊汪清縣實施“汪清籍人才回引計劃”公告

來源:汪清縣人民政府 2022-06-12 09:28:55

關于吉林省汪清縣實施“汪清籍人才回引計劃”的公告

 

  為全面貫徹落實中央人才工作會議和省委州委全方位培養、引進、用好人才的工作部署,幫助人才實現建設家鄉的美好愿景,集聚推動汪清經濟社會高質量發展的人才支撐和智力保障,吉林省汪清縣實施“汪清籍人才回引計劃”,現就回引計劃相關事宜公告如下:

 
  一、回引對象
 
  汪清縣域外公務員、參公管理人員及事業單位在編在崗人員,且符合如下條件之一:
 
  1.本人籍貫或出生地在汪清縣;
 
  2.配偶籍貫或出生地在汪清縣;
 
  3.本人曾在汪清縣工作學習一年以上;
 
  4.配偶曾在汪清縣工作學習一年以上。
 
  二、回引條件
 
  (一)回引人才應具備的資格條件
 
  1.擁護中國共產黨的領導,品行端正,愛崗敬業,作風正派,具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質,具備崗位要求的專業或技能條件;
 
  2.具備公務員、參公管理人員、事業單位人員身份;3.全日制大專及以上學歷,年齡原則上不超過35周歲。具有副科級職務或中級職稱的,經審核年齡可放寬至40周歲;具有正科級職務或高級職稱的,經審核年齡可放寬至45周歲;
 
  4.教師應具備相應教師資格證書,醫療護理人員應具備醫師執業證書或護士(護師)執業證書;
 
  5.年度考核除入職當年為不定等次外,其他年度均為稱職(合格)以上等次;
 
  6.試用期和服務期已滿,達到現工作地崗位要求的最低服務年限,且符合調轉有關規定;
 
  7.無違紀違法及其他不良記錄。
 
  (二)不予引進的情形
 
  1.未征得現工作單位及當地組織人事部門同意的;
 
  2.曾因嚴重違法行為受過行政刑事處罰或構成犯罪的;
 
  3.涉嫌違紀違法正在接受有關部門調查,或已被黨紀政紀處分過的;
 
  4.正在接受審計機關審計的;
 
  5.干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存疑的;
 
  6.按照有關規定到用人單位工作未滿服務年限或尚在新錄用(聘用)人員試用期的;
 
  7.法律法規和政策規定不符合調轉條件的其他情況。
 
  三、回引程序
 
  1.個人申請。域外人才提出調轉回汪清縣工作申請,填寫《汪清籍人才回引個人簡歷表》,并將申請表、個人申請書、畢業生就業通知書、教育部學籍在線驗證報告、戶口本、身份證、畢業證、學位證、執業資格證和無違法違紀證明等相關材料電子版和紙質版,報送至縣委組織部人才辦,由人才辦協調相關單位辦理申請手續。
 
  2.資格初審。由汪清縣委組織部、縣委編辦、縣人社局和用人單位對申請對象提供的相關材料進行資格初審,并建立工作臺賬。初審合格的,進入個別面談環節;提交材料不全的,注明缺失內容,并退回申請對象予以補充;初審不合格的,說明理由后取消引進資格。同時,資格審查貫穿引進工作全過程,對提供虛假材料的不予引進,并視情況追究相關人員責任。
 
  3.個別面談。在條件允許情況下,組織部對申請對象開展個別面談,重點了解個人形象、工作經歷、工作成績、專業能力,考察其語言表達能力、綜合分析能力、組織協調能力和解決問題能力。申請對象個人綜合素質和能力確實不符合引才需求的不予引進。
 
  4.確定崗位。縣委組織部、縣委編辦、縣人社局根據全縣編制計劃和申請對象專業、工作經歷等情況,在有空編的情況下,優先按照“人崗相適、對口安置”的原則安排崗位,如對應崗位沒有空編,經相關部門協商,根據專業技能、崗位需要統籌安排,申請對象要自愿接受統籌安排。
 
  5.個人體檢。參照公務員錄用體檢標準,由縣委組織部牽頭,組織申請對象到汪清縣指定醫院進行體檢。未按時參加體檢、體檢不合格或自動放棄的,取消其回引資格。
 
  6.實地考察。條件允許情況下,由縣委組織部牽頭,協調縣委編辦、縣人社局和相關用人單位組建聯合考察組,按照公開、公平、公正原則,對申請對象的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等進行實地考察或函詢。重點審核檔案及現實工作表現、是否依法合規進入機關事業單位、“三齡兩歷一身份”等信息,同時還應考察是否有任職回避情形。考察不合格或自動放棄的,取消其回引資格。
 
  7.審批調入。根據體檢和考察情況,擬定調入人員名單,經縣委編委會研究確定后,由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財政局和用人單位等相關部門按照職責分工為其辦理調入手續。
 
  四、政策待遇
 
  1.回引人才調入后,原則上享受原崗位職級和工資待遇,如擬調入單位無相應職級職數,可通過統籌職級職數方式解決,以保證回引人才待遇。
 
  2.回引人才將全部納入汪清縣年輕干部隊伍進行重點培養,特別優秀且符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職條件的,同樣可提拔使用。
 
  3.回引人才在汪清縣無個人住房(含本人、父母、配偶)且租住商品房的,可以經用人單位申請提供人才公寓。
 
  五、組織管理
 
  1.回引人才自調入之日起,需與調入單位簽訂協議,在汪清縣最低服務期限為5年,服務期內不得離開汪清工作,否則不為其履行任何組織人事等調動手續。
 
  2.縣委組織部、縣人社局將加強對回引人才的跟蹤管理,及時了解掌握其政治思想和履職情況,對表現優秀的提拔重用,對不勝任、不盡責的,嚴重的給予清退處理。
 
  3.人才回引工作在縣委、縣政府的領導下,由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局和用人單位具體實施,縣紀委監委進行全程監督。
 
 
 
  中共汪清縣委組織部
 
  2022年6月10日
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