2022年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進(jìn)高層次人才公告

一、招聘崗位及計(jì)劃

本次事業(yè)單位共面向社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位工作人員6名，引進(jìn)高層次人才65名。具體單位、崗位、崗位要求、人數(shù)詳見《2022年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》和《2022年通城縣引進(jìn)高層次人才崗位信息表》（附后）。

二、基本條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5．具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（二）有下列情形之一的不列入招聘范圍：

1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3．現(xiàn)役軍人；

4．在通城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的編內(nèi)工作人員；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可不受理報(bào)考的人員（如吸毒、性侵、嚴(yán)重失信等）。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年6月22日至6月28日，8：30—12：00，15：00—18：00。報(bào)名截止時(shí)間為6月28日18：00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

通城縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳

（三）報(bào)名辦法

1．現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人持身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2張，電子登記照片1張（jpg格式，像素為420×600，大小在100Kb以內(nèi)，照片命名方式為“身份證號(hào)．jpg”），到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。委托他人報(bào)名的，須提供報(bào)考人上述相關(guān)證件原件、復(fù)印件，同時(shí)被委托人須提供本人身份證原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)填報(bào)報(bào)名表并簽訂誠信承諾書（內(nèi)容：本人符合崗位報(bào)考條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證書及崗位要求的相關(guān)證件，如不符合報(bào)考條件或到期未取得相關(guān)證件，視為自動(dòng)放棄聘用資格）。

2．網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人因疫情等特殊原因到現(xiàn)場報(bào)名確有困難的，可通過網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人將電子報(bào)名表、本人二代有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證明等相關(guān)崗位要求的證件掃描件，近期1寸同底免冠彩色照片（電子照），誠信承諾書（內(nèi)容：同上），打包后發(fā)送至郵箱410009353＠qq．com。

3．報(bào)考人在報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的報(bào)名無效。

4．年齡計(jì)算的截止日期為2022年6月28日。年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1991年6月28日及以后出生，其他依此類推。（注：本次招聘有關(guān)證明材料受理的截止日期為2022年6月28日）

5．國內(nèi)學(xué)歷應(yīng)提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，國外學(xué)歷應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

6．報(bào)考人員屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書、學(xué)位證書允許推遲到2022年8月31日之前持有，報(bào)考人員可憑學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明報(bào)名。

（四）資格審查

由各用人單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員報(bào)考資格進(jìn)行審查。

資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

（五）有關(guān)事項(xiàng)說明

1.2022年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進(jìn)高層次人才報(bào)名表可在中國通城網(wǎng)（www．zgtc．gov．cn）下載編輯填寫，經(jīng)報(bào)考本人核對(duì)無誤后打印一式兩份。

2．報(bào)考人需提供使用有效二代身份證，報(bào)名所使用的身份證必須與考試時(shí)使用的身份證一致。

3．報(bào)考人于筆試前3天內(nèi)到通城縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為棄考。考生應(yīng)保管好筆試準(zhǔn)考證，面試和筆試使用同一準(zhǔn)考證，免筆試考生的面試準(zhǔn)考證另行發(fā)放。

四、考試

考試由筆試和面試組成，總成績?yōu)?00分，其中筆試成績占50％，面試成績占50％。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（一）筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試成績總分為100分，考試時(shí)間120分鐘。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（30％）和崗位相關(guān)知識(shí)（70％）。

本次招聘，屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的，按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例開考，未達(dá)到開考比例的核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃；屬引進(jìn)高層次人才的，不設(shè)開考比例。

根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官（大學(xué)生村官須仍在崗）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分優(yōu)惠政策，可在筆試成績上加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員在報(bào)名時(shí)須提供相關(guān)證明材料（服務(wù)期計(jì)算截止時(shí)間為2022年7月31日），已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策優(yōu)惠。

考生參加筆試時(shí)，同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件，否則不得參加考試。其他注意事項(xiàng)在準(zhǔn)考證中說明。

筆試成績?cè)诠P試結(jié)束后在中國通城網(wǎng)公布。

（二）面試

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在中國通城網(wǎng)另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行（專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可采取其他適合的面試方式），滿分為100分。

面試須經(jīng)過資格復(fù)審。對(duì)符合面試條件的考生，按照面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3：1比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選。面試人數(shù)未達(dá)到崗位招聘計(jì)劃數(shù)2：1比例，屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃；屬引進(jìn)高層次人才的，劃定成績合格線（引進(jìn)高層次人才的成績合格線為面試成績75分，面試成績低于　75分的不予聘用）。

（三）考試總成績計(jì)算

考生考試總成績的計(jì)算公式為：筆試成績總分×50％＋面試成績×50％。其中“享受加分優(yōu)惠政策”的考生考試總成績的計(jì)算公式為：（筆試成績總分＋5）×50％＋面試成績×50％。

全日制和自2017年起參加統(tǒng)考招錄的非全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的考生免筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績計(jì)為總成績。

考生的考試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后在中國通城網(wǎng)公布。

五、體檢與考察

根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例依次確定體檢、考察人選。考生筆試和面試折算后總成績出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察：

1．退役軍人；

2．應(yīng)聘人員符合《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第二十三條的；

3．學(xué)歷層次高的；

4．面試成績高的。

（一）體檢

1．體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

2．招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3．應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的不予聘用。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的，辦理聘用手續(xù)。

4．體檢費(fèi)用由應(yīng)聘的受檢人承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方支付復(fù)檢費(fèi)用。

（二）考察

1．考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

2．考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3．因應(yīng)聘人員自愿放棄和體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢、考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，名單在中國通城網(wǎng)公布。

六、公示與聘用

在公開招聘和引進(jìn)人才過程中，考試成績和體檢、考察合格人員名單一律實(shí)行公示，公示期分別為七個(gè)工作日。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消聘用資格：

1．學(xué)歷經(jīng)上級(jí)主管部門認(rèn)定不予承認(rèn)的；

2．考試舞弊、工作經(jīng)歷造假及其它弄虛作假的；

3．其他違反法律法規(guī)的情形。

公示無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)；公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

事業(yè)單位公開招聘工作人員的新聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

引進(jìn)的高層次人才由縣委人才辦報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)，享受如下待遇：

1．住房補(bǔ)助。在我縣購買首套自住商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷和正高級(jí)職稱（執(zhí)業(yè)資格）的，按購房款的30％給予購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過20萬；具有全日制碩士研究生學(xué)歷和副高級(jí)職稱（執(zhí)業(yè)資格）的，按購房款的20％給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過10萬；全日制本科生住房確有困難的可申請(qǐng)公租房或由用人單位安置給予一定的租房補(bǔ)助。

2．生活補(bǔ)助。全日制博士研究生、正高級(jí)職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。

3．優(yōu)化聘用管理。對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級(jí)職稱的，可聘用到專技十一級(jí)崗位；工作滿3年且取得中級(jí)職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級(jí)崗位。對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級(jí)崗位。對(duì)在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級(jí)、八級(jí)崗位。

4．其他待遇。本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行跟蹤管理。對(duì)于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)；對(duì)符合公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定條件的引進(jìn)人才，可按規(guī)定程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職或選聘為機(jī)關(guān)公務(wù)員。引進(jìn)人才在配偶工作、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉(zhuǎn)入我縣學(xué)校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學(xué)校就讀。

引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年（組織調(diào)動(dòng)的除外），實(shí)行1年試用期，未滿最低服務(wù)期限離職或考核不合格的，取消相應(yīng)待遇并退住房補(bǔ)助。

七、工作紀(jì)律

1．公開招聘和引進(jìn)人才工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)監(jiān)督。公開招聘和引進(jìn)人才過程中的違紀(jì)違規(guī)行為按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）執(zhí)行。

2．嚴(yán)格按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件規(guī)定，實(shí)行回避制度。

3．做好個(gè)人、公共衛(wèi)生防護(hù)和疫情防控工作。在招聘的相關(guān)環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護(hù)口罩，出示健康綠碼，如實(shí)登記并報(bào)告?zhèn)€人身體狀況，積極配合進(jìn)行體溫、核酸檢測(cè)，嚴(yán)格做好個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守考場公共衛(wèi)生和防疫秩序。

聯(lián)系電話：

縣人社局：0715—4339128（事業(yè)單位公開招聘工作人員）

縣委組織部：0715—4329748（引進(jìn)高層次人才）