2022年河北邯鄲邱縣教育系統選聘博碩人才4人公告

來源：邱縣人民政府 2022-06-14 13:38:30

2022年邱縣教育系統公開選聘博碩人才公告

為進一步加強師資隊伍建設，提高邱縣教育教學質量，根據《邯鄲市2022年博碩引才工作實施方案》，決定為邱縣教育系統引進博碩人才4名。特公告如下：

一、選聘原則

堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。

二、引進方式

采取現場選聘方式進行。對疫情低風險地區，在落實衛生防控要求、注意安全的前提下，開展考核和測評工作。

三、引進的崗位及人數

本次面向社會公開選聘博碩人才工作崗位為4名中學教師。學科分別為高中政治、高中生物、高中地理（詳見附件1）。

四、引進條件

引進對象應滿足以下條件：

1.應聘教師應具備國家普通高校碩士研究生及以上學歷；

2.應屆畢業生須于2022年7月31日前取得畢業證書、學位證書；

3.碩士研究生年齡應在35周歲以下（1986年7月31日以后出生），博士研究生年齡應在45周歲以下（1976年7月31日以后出生）；

4.符合需求崗位的專業及相關要求；

5.須具備《事業單位公開招聘人員暫行規定》中規定的基本條件及用人單位的其他要求；

6.具有相應教師資格證書。

具有下列情形之一的，不得報名參與選聘：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的；

3.在校期間受到院系以上處分的；

4.受處分期間或未滿影響期限的；

5.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

6.現役軍人；

7.已在邯鄲市區域內行政事業單位工作的在職在編人員；

8.按規定未滿服務期限的；

9.失信被執行人；

10.法律法規規定的其他情形。

五、選聘程序

(一)發布公告。在邱縣人民政府網站發布選聘公告。

(二)報名及資格審查。

1.報名。報名時間：自公告發布之日起至審核之日結束。采取線上報名和線下報名的方式，應聘人員登錄邱縣政府網站下載填寫《邱縣公開選聘高層次人才報名表》（詳見附件2），并掃描相關證件或證書（包括身份證、教師資格證、碩士畢業證、碩士學位證、碩士學信網學歷注冊備案表、本科畢業證、本科學位證、本科學信網學歷注冊備案表，以及本人教育教學取得成績的有關證件或證明，應屆畢業生未取得畢業證及學位證的需提供學生證和學校提供的成績單）發送至指定郵箱：qxgkxp@126.com。

相關證件掃描件要求以文件夾的方式發送，文件夾名稱應注明“應聘崗位+姓名”，否則不予審核。

2.資格審核和線下報名地址：邱縣振興東路市民中心633房間。

具體測評時間和通過審核人員在邱縣人民政府網站招聘專欄和電話另行通知。

（三）測評。聘請經驗豐富的相關專業校長、教師組成專家小組，進行測評工作。

采取試講（滿分100分，最低錄取分數為60分）方式進行測評。并按照測評成績從高到低順序確定擬聘用人選，試講不合格的，不再進入體檢環節。比例內測評成績并列的進行加試，加試成績高的進入體檢。具體加試形式由專家小組確定。

(四)體檢和考察。體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。對體檢合格者組織考察，主要考察內容是人事檔案、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、“三齡兩歷一身份”等，并對其資格條件進行復查。體檢、考察合格者確定為擬聘人選。

(五)網上公示。對擬聘人選在邱縣人民政府網站公示7個工作日。

(六)聘用。對公示期滿無異議，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由縣專業引才小組提出聘用意見，報市委人才工作領導小組批準后，由用人單位、主管局、編制、人社等部門辦理聘用相關手續，并由用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、引進待遇

（一）“英才卡”服務。引進的博士、碩士人才到邱縣工作之日起，發放“英才卡”，享受科研立項、醫療保健、交通旅游等10方面服務。

（二）政治待遇。加大高層次人才發展黨員力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的高層次人才作為各級“兩代表一委員”人選，優先推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范等。優先入選邯鄲市優秀專業技術人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級人才項目。

（三）編制保障。招引的4名教師納入事業編制。享受事業單位工資待遇。

（四）住房保障。學校提供教師宿舍。

（五）子女入學。招引的博碩人才未成年子女（無論戶口隨遷與否）愿意隨父母來邱縣就讀的，根據博碩人才意愿，由縣教育局負責協調轉學入學手續，其中到公辦學校就讀的，不收取政府規定以外的任何費用。

七、紀律監督

（一）對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關規定嚴肅處理。

（二）對違反選聘紀律的應聘者，取消測評、聘用資格，對已經聘用后查實的違反公開選聘紀律的受聘人員，解除聘用合同。

（三）資格審核貫穿選聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛造假的，一經查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

（四）相關工作人員實行回避制度，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系及其他可能影響選聘公正的，應當回避。

八、其他事項