2022年河南安陽市滑縣衛生健康系統引進人才15人公告

來源：滑縣人力資源和社會保障局 2022-06-15 15:11:17

2022年河南省滑縣衛生健康系統公開引進高層次和緊缺專業技術人才公告

為實施“人才強縣”戰略，大力引進優秀人才，提升我縣醫療衛生健康事業綜合實力，根據中共滑縣縣委人才工作領導小組關于印發《滑縣事業單位人才引進工作實施意見（試行）的通知》（滑人才〔2020〕2號）精神，結合縣人民醫院、縣中醫院實際情況，經研究，決定面向社會公開引進高層次和緊缺醫療衛生專業技術人才15名。為保證引進工作順利實施，現將事項公告如下：

一、引進計劃和崗位

具體引進單位、崗位專業、數量和資格條件等詳見《2022年河南省滑縣衛生健康系統公開引進高層次和緊缺專業技術人才崗位計劃表》（附件1）。

二、引進人員條件

（一）引進人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律、法規，享有公民的政治權利；

3.具有良好的品行，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守事業單位工作紀律，熱愛衛生健康事業；

4.符合報考年齡條件：30歲以下是指1992年1月1日及以后出生，35歲以下是指1987年1月1日及以后出生,40歲以下是指1982年1月1日及以后出生;

5.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；

6.符合引進崗位要求的專業、學歷等資格條件。2022年應屆畢業生須在2022年7月31日前取得畢業證書和學位證書，在此日期之后畢業的研究生，不得以已取得的本科學歷報名。

（二）有下列情形之一的，不得報名：

1.受黨紀、政紀處分，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，曾經受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.各級機關事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿五年的；

3.本公告發布之日時為滑縣范圍內機關事業單位在編的；

4.滑縣范圍內“全科醫生特設崗位計劃”和“三支一扶計劃”服務期未滿的；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

6.國家、省、市另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

三、引進程序

此次人才引進采取發布公告、報名和資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

2022年6月14日－6月22日，在滑縣人力資源和社會保障局網站公開發布人才引進公告。該網站為此次人才引進工作信息發布指定網站，引進工作相關信息均通過該網站對外公布，接受社會監督。

（二）報名及資格審查

1.報名時間

2022年6月14日08:00—6月27日18:00（逾期不再受理），以公布的報名郵箱收到報名資料的時間為準。

2.報名方法

本次引進采用郵箱報名，報名者可直接將以下報名材料的電子版發送至引進單位專用的報名郵箱，發送主題以“姓名+崗位代碼”格式注明，每人限報一個崗位。

（1）《河南省滑縣衛生健康系統2022年公開引進高層次和緊缺專業技術人才報名表》（見附件2）；

（2）本人有效身份證（建議添加水印“僅限引進資格審核使用”）；

（3）學歷學位證書（本科階段起，2022屆畢業生提供《教育部學籍在線驗證報告》）；

（4）醫師資格證書（2021年和2022年的本科畢業生除外）；

（5）崗位要求的其他資格材料；

（6）限定普通高考本科錄取批次的崗位，需提供錄取當年高考志愿填報表或其他證明材料；

（7）與單位已簽訂勞動合同或滑縣縣域外機關事業單位在編人員，需提供加蓋單位公章的同意報考證明。

3.資格審查

2022年6月28日下午6:00前，用人單位對報名人員進行資格初審，初審結果將發至應聘者報名時發送報名材料的電子郵箱。資格初審一般在收到報名材料后24小時內反饋結果，如收不到初審結果，請電話咨詢工作人員。

資格審查貫穿于引進工作的全過程，報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者，一經查實，取消考核或聘用資格。本次公開引進不設開考比例，不收報名費和考試費。

（三）考核

考核由用人單位組織實施，采取答辯和體質測試相結合的形式進行。答辯滿分為100分，成績四舍五入計算到小數點后兩位，當場告知考生。

成績排名方法：對同一崗位，根據答辯成績由高到低進行排名，按照與引進崗位計劃數1:1的比例確定參加體質測試人員。答辯成績相同時，對設優先條件的崗位，符合優先條件的在前；答辯成績相同，不設優先條件或具備同樣優先條件的，按照報名時提交的學歷、醫師資格證書由高到低的順序排序，學歷和醫師資格證書層次時，按同層次的醫師資格證書取得時間由早到晚等進行排序。用上述方法排名仍相同時，加試筆試。

考核的具體時間和地點、方式，根據報名情況確定后，發至報名對象提交報名信息的郵箱，并在滑縣人力資源和社會保障局網站公布。

體質測試的測試內容和標準按照《國家體育鍛煉標準工作指導手冊》（國家體育總局群體司編，人民出版社2020年5月第1版）另行確定，測試得分不計入考核成績。無故不參加體質測試或測試不達標人員，不得進入體檢。由此造成的引進崗位缺額，按照答辯成績排名依次等額遞補。

（四）體檢

根據考核成績排名，按崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢人員。體檢項目和標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因應聘人員自愿放棄資格、不按要求參加體檢或體檢不合格而造成的崗位缺額，按照同一代碼崗位應聘人員考核成績排名等額遞補。

（五）考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察由用人單位組織實施，采取查閱檔案資料、復審相關證書證件和走訪單位、院校等方式進行，主要考察其思想政治表現、道德品質，以及與引進崗位相關的業務能力和工作實績等。

考察原則上在體檢結束后15日內進行，考察時間內未提供相關材料的，視為自愿放棄。確因特殊情況需延長考察時間的，由2022年滑縣衛生健康系統引進高層次和緊缺專業技術人才工作領導小組研究決定。

因自愿放棄考察資格、不按規定參加考察造成的引進崗位缺額，由用人單位決定是否遞補。

（六）公示

考察合格人員確定為擬引進人員，在滑縣人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括引進單位、崗位名稱、擬聘用人員基本情況等。

自公示之日起，因放棄或被取消資格造成崗位空缺的，不再遞補。

（七）聘用

公示結束后，對公示無異議的人員，由用人單位填寫《滑縣事業單位公開引進人員備案表》，縣衛健委匯總報縣委人才工作領導小組辦公室備案后辦理相關手續。擬聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，合同期限不低于３年，３年內不得調動工作崗位。聘用人員實行試用期制度，初次就業的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月，情況特殊的，可延長至6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格及編制。聘用人員應當按照所在單位要求參加崗前培訓。

未取得醫師資格證書的2021屆畢業生須在2023年前，2022屆畢業生須在2024年前取得醫師資格證書，否則將解除聘用資格，取消其編制。

擬聘用人員應在用人單位規定時間內辦理報到和有關手續，因個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其編制。

四、主要待遇

引進人才試用期滿考核合格的定崗定級（試用期計入工齡，并按正常轉正定級計發工資），縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等按照管理權限，為其辦理納入編制管理等手續。引進人才主要待遇如下：

1.工資待遇：引進人才在正常定級的基礎上按學位層次進行一定幅度上浮確定，其中，引進人才為博士的工資上浮三檔，碩士上浮兩檔，學士上浮一檔（只限“一本”）。

2.生活補貼：每月補貼標準為：博士1500元、碩士1000元、學士500元（只限“一本”），補貼期限3年。

3.住房待遇：3年內免費居住由用人單位提供的人才周轉房。在滑縣縣城內購買商品房的可申請一次性購房補貼，購房補貼標準為：博士10萬元，碩士5萬元，學士3萬元（只限“一本”）。

4.其他待遇：引進的人才符合專業技術崗位任職資格條件的，可不受單位崗位結構比例限制聘用到相應崗位。同等條件下，引進人才優先推薦參加有關專家評選（包括享受國務院特殊津貼、有突出貢獻的中青年專家、拔尖人才等）、優先推薦為“兩代表一委員”等。

注：以上“一本”是指參加普通高等學校招生全國統一考試時第一批次錄取（含高考分數高于當年第一批次錄取分數線的提前批、國家專項、地方專項等錄取人員）。

五、引進工作紀律

應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

此次人才引進工作，邀請中共滑縣紀委監委、縣委組織部、縣委編辦、縣人社局全程進行指導和監督，引進結果主動公示，接受社會監督。