2022年廣西百色市右江區招聘急需緊缺學科教師補充公告

來源：百色人才網 2022-06-15 15:25:08

百色市右江區2022年度公開招聘急需緊缺學科教師補充公告(百色學院專場)

為進一步加強教師隊伍建設，拓寬教育人才引進渠道，根據工作需要，決定增加招聘中小學急需緊缺學科教師崗位，特公告如下：

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向本科及以上畢業生，具有專業對口、相應學科教師資格證書的人員。計劃增加招聘急需緊缺學科教師31人，具體職位、名額及要求詳見附表。

二、招聘崗位條件

（一）招聘條件：

1.遵紀守法，具有良好的思想品德，能自覺履行《教師法》規定的各項義務。

2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，專業對口。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關年齡的時間計算以2022年5月31日為截止日期，即為1986年5月31日至2004年5月31日期間出生）。

4.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育)畢業生須在2022年5月31日前取得相應的學歷、學位證書。

5.具有招聘崗位相應學段及科目的教師資格證。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

3.現役軍人；

4.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

5.各級各類在職在編工作人員；

6.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生。

（三）其他：

1.服務年限：最低服務年限為5年（含試用期）。

2.2022年應屆畢業生須在2022年8月31日前取得畢業證、學士學位證。

3.應屆畢業生尚未取得教師資格證書的，須在考察階段提供崗位所需相應科目教師資格證書，否則取消聘用資格。

4.本次招聘所涉及的戶籍、現役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2022年5月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表（附后）。

具體程序及要求如下：

（一）崗位查詢

報考人員可以登錄百色人才網（http://bs.gxrc.com/）查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系，咨詢電話見《計劃表》。

（二）報名

1.報名方式及報名時間：

本次招聘采取現場報名的方式，免收報名費。

報名時間：2022年6月15日（9：00-16：00）

報名地點：百色學院澄碧校區。

參加其他場次招聘視本次報名考試情況確定。如因疫情防控有新要求，則按照屬地疫情防控部門要求進行調整。

2.報名手續：

報考人員須提供以下材料原件及復印件：二代有效居民身份證、學歷學位證書、教師資格證（2022年應屆普通高校畢業生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內的教師資格考試合格證明）、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打印；2022年應屆普通高校畢業生如無法提供學歷證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、報名登記表以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

本人現場報名提交《報名登記表》并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

（三）資格審查

1.現場報名資格審查：與現場報名同時進行，當場按所提供材料原件及復印件確認是否符合報考條件。

2.通過資格審核的報考人員，由工作人員當場發放面試通知書。其中報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。

3.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，對違規招聘的人員，一經查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

（四）考試方式

本次考試方式采取專業測試（試講）形式。由右江區教育局商右江區人力資源和社會保障局統一組織。

崗位計劃招聘人數與報考人數比例達到1：3的方可開考；對于達不到1∶3比例需要開考的崗位，由右江區教育局報右江區人力資源和社會保障局核準，并報百色市人力資源和社會保障局備案。已通過資格審查的報考人員，因崗位達不到開考比例而取消的，接到通知后，可改報到其他崗位。無人報考的崗位，取消招聘計劃。

（五）面試（試講）工作

1.面試時間及地點：在百色學院澄碧校區，2022年6月16日舉行面試。如有相關疫情防控要求，則具體地點及時間另行公布。

2.面試人選范圍：按照通過現場資格審查后確定進入面試的人員。

3.面試內容及分值：面試主要考核崗位應具備的基本能力和專業知識，統一采取試講方式進行。面試時間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位報考人員面試成績70分(含70分)以上為合格，報考人員面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算，保留到小數點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入考核環節的主要依據。

4.面試要求。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校、籍貫等信息。凡透露的，相應扣減面試分數；透露姓名等情節嚴重的，取消其面試成績。

（六）考核和體檢

1.確定人選

招聘單位根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1：1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。當考生面試成績相同時，專業測試以“教學實施能力”要素最后得分成績高的確定為體檢人選。若該項得分相同，則以考生的“教學設計能力”項得分排名，成績高的確定為體檢、考察人選。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，可從同一崗位報考人員中按照面試成績由領導小組討論決定是否遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

2.實施考核和體檢

百色市右江區教育局負責考核人員考核工作，組織考核合格者進行體檢。

考核著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，根據考生所工作的單位、戶口所在地或居住地的防疫要求，符合實地考核條件的，應到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等；不符合實地考核條件的，由百色市右江區教育局視具體情況制定考核方案。考核中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現崗位空缺的，不再進行遞補工作。

報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)等執行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

體檢和考核時間：另行通知。

（七）審批和聘用

右江區教育局、右江區人力資源和社會保障局根據綜合成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規定時間內報到，并辦理相關聘用手續，無故逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。新聘用人員實行試用期和服務期制度，試用期滿合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。

公示和審批聘用時間：待定。

四、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。

五、工作紀律

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。