2022年山東德州夏津縣事業單位優秀青年人才引進40人公告

來源：夏津縣人民政府 2022-06-17 17:09:36

2022年夏津縣事業單位第二批優秀青年人才引進公告

為深入實施人才興夏行動，進一步拓寬干部人才來源渠道，優化事業單位人才隊伍結構，經研究決定，開展2022年夏津縣事業單位第二批優秀青年人才引進工作，現將有關事項公告如下。現將有關事項公告如下。

一、引進數量與范圍

（一）引進數量

共計40名，具體崗位詳見附件1。

（二）引進范圍

1.國內普通高等院校碩士、博士研究生，承擔國家碩士、博士研究生教育任務的科研機構畢業生；

2.經教育部學歷學位認證的國（境）外高校碩士、博士研究生；

其中博士研究生依據《德州市事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發〔2018〕48號），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進計劃。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件；

（二）具有引進崗位要求的專業、學歷學位及其他資格條件；

（三）碩士研究生年齡應在35周歲以下（1986年6月17日后出生），博士研究生年齡應在45周歲以下（1976年6月17日后出生）。

具有下列情形之一的人員不得報名：

1.曾受過刑事處罰或被開除公職的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3.在校期間受到院系（含）以上處分的；

4.在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

5.受處分期間或者未滿影響期限的；

6.現役軍人，在讀的非應屆畢業生以及定向培養生、委托培養生等；

7.已在德州市各級機關事業單位工作的正式在編人員(含人員控制總量備案人員)、德州市企業在職人員及其他各級各類用人單位（含中央、省直駐德單位）繳納社會保險的就業人員；

8.公務員未滿最低服務年限的，到定向工作單位未滿服務期限的；

9.與所報崗位有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定回避情形的；

10.法律、法規規定的其他情形。

報名人員學歷證書所載專業應當與所報崗位專業要求相一致。除2022年全日制普通高校應屆畢業生學歷證書、相應學位證書應于2022年7月31日前取得外，崗位要求的其他所有資格條件，報名人員均須于2022年6月17日之前取得，其中留學人員報名的，采取“承諾＋容缺”方式，可于體檢前提供教育部門學歷學位認證材料。

三、工作程序

（一）網上報名和資格初審

報名截止時間：2022年6月29日；

本次人才引進實行網上報名，報名人員需登錄夏津縣政府網站（www.xiajin.gov.cn）或關注“夏津人才之家”公眾號，下載《2022年夏津縣事業單位第二批優秀青年人才引進報名登記表》（見附件2）、《報名信息采集表》（附件3），按要求如實填寫，并將相關材料掃描件統一打包命名為“姓名+報名崗位”，報送至電子郵箱xjxrck@163.com。

報名上傳提交的資料包括：

1．《2022年夏津縣事業單位第二批優秀青年人才引進報名登記表》；

2．《報名信息采集表》；

3．《誠信承諾書》；

4．身份證復印件（正反面在同一頁）；

5．學歷學位證書或高校畢業生就業推薦表；

6．在國（境）外獲得學歷學位的，提交國家教育部門的學歷學位認證材料。尚未認證的，最遲應當于考察期間提供；

7．在職人員報名的，需提交有用人權限部門或單位出具的同意報名介紹信，最遲應當于考察期間提供。

報名人員必須使用二代身份證件進行報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報名人員在報名期間的表現，將作為本次人才引進考察的重要內容之一。

縣委人才工作領導小組辦公室指定專人負責資格審核工作。資格審核貫穿引進工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，取消引進資格。

鑒于設置專業要求時，引進單位參考的專業目錄未能完全涵蓋舊專業、新興學科、國外學科等，請報名人員及時查閱教育部制定的現行高等教育專業目錄，核實是否屬于參考專業目錄中的專業，如報名人員所學專業不屬于參考專業目錄中的專業，且認為所學專業為崗位專業條件設置的近似專業，可向引進單位提供相應的主干學習課程等證明材料。引進單位根據崗位工作需要，認定是否屬于近似專業。

（二）面談

根據報名情況，可以增加面談環節。

面談采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定合格分數線70分。面談成績不計入面試成績。報名人數與引進計劃比例超過5:1的，在面談合格分數線以上人員中按5:1比例確定參加面試人選。面談具體時間及相關事項另行通知。

（三）資格復審

進入面試范圍的應聘人員，須按要求進行資格復審，如發生資格復審與網上初審結果不一致的情況，以資格復審結果為準。應聘人員未按要求進行資格復審的，視為自動放棄。

縣委人才工作領導小組辦公室選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合人才引進資格條件的人員，并對資格復審結果負責。

招聘單位或其主管部門還應審查應聘人員的回避情況。

因放棄或資格復審不通過的，按面談成績依次遞補。

（四）面試

面試由縣委人才工作領導小組辦公室組織，采取結構化面試的方式進行，具體時間及相關事項在夏津政府網、“夏津人才之家”公眾號另行發布。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，設定合格分數線70分。同一招聘崗位應聘人員出現成績并列且影響聘用的，可采取加試的方式確定。確認參加面試人數低于引進計劃數2倍的，則按確認面試人數1:2比例核減引進計劃數。

（五）體檢考察

根據面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據同崗位人員面試成績依次遞補體檢考察。

體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進聘用的疾病或者病史的，不予引進；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。引進單位或體檢人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。未經縣委人才工作領導小組辦公室同意，不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。

考察由縣委人才工作領導小組辦公室根據有關規定組織考察，全面了解考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容，對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理引進手續。

（六）公示聘用

體檢考察合格人員確定為擬引進人員，在夏津政府網公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對不影響聘用的人員，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，用人單位憑《備案通知書》辦理相關手續。

（七）調劑

對參加考試，成績均達到合格分數線但未被引進聘用的人員，在年度用編進人計劃內，由縣委人才工作領導小組辦公室按照專業對口、人崗相適原則，推薦到縣直其他事業單位、國有企業等進行雙向選擇，服從調劑的，擇優聘用。

四、管理使用

（一）試用期管理

按相關規定實行試用期制度。試用期滿，統一組織考核，合格的正式聘用；不合格或放棄的不再聘用。取得專業技術職務資格的，可按照職稱評聘有關規定優先聘用到相應專業技術崗位。對考核優秀的人員，根據職位空缺情況，可安排擔任事業單位中層職務。

（二）掛職鍛煉

引進人員試用期內先統一安排到重點項目、重點工作一線等崗位掛職鍛煉。博士研究生根據本人意愿可不參加掛職鍛煉，直接安排到相應單位工作。

（三）后續管理

引進人員作為機關事業單位后備人才和優秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統一管理，在夏津縣最低服務期限5年。工作滿3年、表現特別優秀且符合相應資格條件的，根據工作需要，可按照有關規定和干部選拔任用程序，優先提拔使用，也可優先調任公務員崗位或參照公務員法管理崗位。

（四）政策待遇