為加大高層次人才引進力度，進一步優化我局局屬事業單位人才隊伍結構，依據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部2005年第6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）以及《中共安陽市委組織部、中共安陽市委機構編制委員會辦公室、安陽市人力資源和社會保障局關于創新事業單位人才引進綠色通道的通知》（安人社辦〔2021〕131號）文件精神，經研究決定，面向社會公開引進11名高層次人才，現公告如下：

一、指導思想

堅持以習近平總書記關于文物工作的重要論述和殷墟、甲骨文、仰韶文化重要指示批示精神及考察河南時的講話精神為指導，按照公開透明、公平公正、便捷高效、暢通有序的原則，廣聚天下英才，不斷充實我市考古、文物保護、歷史研究人才隊伍，為建設文物保護利用強市提供強大的人才支撐和智力保障。

二、組織機構

成立由市文物局局長任組長，副局長任副組長，相關部門負責同志任成員的“安陽市文物局局屬事業單位引進高層次人才工作領導小組”，領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關黨委（人事教育科）。

三、引進條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作；

5.具有國內“雙一流”大學（含學科）碩士研究生學歷，或具有文博相關專業副高級以上職稱人員或博士研究生。

（二）年齡要求

碩士研究生報考年齡為35周歲以下（1987年1月1日及以后出生），副高級及以上職稱人員、博士研究生報考年齡為45周歲以下(1977年1月1日及以后出生)。

（三）專業要求

各職位要求詳見《2022年安陽市文物局局屬事業單位引進高層次人才崗位表》（附件1）。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；

2.受過黨紀政務處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

3.近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

4.現役軍人；

5.被列入法院失信被執行人的；

6.聘用后即構成回避關系的；

7.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。

四、引進程序

本次引進人才采取發布公告、報名和資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布公告

2022年6月17日在安陽市文物局網站（https://wwj.anyang.gov.cn）和中國·河南招才引智創新發展大會網站(https://www.zghnrc.gov.cn)發布公告。

（二）報名和資格審查

1.報名時間及要求

報名時間：2022年6月29日8:00至2022年7月8日17:00（逾期不再受理）。

報名材料：

（1）《2022年安陽市文物局局屬事業單位引進高層次人才報名登記表》（附件2）、個人簡歷、本人有效身份證、近期的一寸免冠電子彩色證件照、畢業證、學位證，學歷認證報告、學位認證報告、科研成果（附檢索證明）及獲獎證書。

（2）應屆畢業生應提供畢業院校出具的畢業生推薦表（函）或應屆生證明。

（3）已就業人員需提供單位同意報考證明（附件3）。

報名要求：本次引進人才采用網上報名方式進行。報名者可通過電子郵件方式，將上述報名材料掃描成PDF文件發送至安陽市文物局郵箱：ayswwjrsjyk@163.com， (mailto:ayswwjrsjyk@163.com。)郵件標題格式為：“姓名+畢業院校+所學專業+報考單位”。報名人員按照引進高層次人才崗位表的要求報名，每人僅限選擇其中一個崗位報考，報名和面試時使用的身份證必須一致。

2.資格初審

局屬事業單位引進高層次人才領導小組辦公室根據報名人員提交的信息進行資格初審，初審結果將于2022年7月20日前在安陽市文物局網站發布，請報名人員及時登錄查詢。

3.現場資格確認

資格初審通過人員在面試前，將進行現場資格確認，具體資格確認時間、地點、面試人員名單、面試時間及所需材料在安陽市文物局網站公布。

現場資格確認時，報名人員需攜帶如下報名材料：

（1）《2022年安陽市文物局局屬事業單位引進高層次人才報名登記表》（附件2）、本人有效身份證、戶口本、畢業證、學位證、學歷認證報告、學位認證報告、科研成果（附檢索證明）及獲獎證書原件，一寸免冠彩色照片2張。

（2）應屆畢業生應提供畢業院校出具的畢業生推薦表（函）或應屆生證明，并確保在2022年7月30日之前，提供畢業證、學位證以及相應專業的證書PDF掃描件1份，否則取消聘用資格。

（3）已就業人員需提供單位同意報考證明（附件3）。

注意事項：以上資格審查所需提供的材料均須提交原件和復印件，證明和證件材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，取消進入面試資格。

資格審查貫穿引進人才工作始終，考生報名時提交的信息和有關材料必須真實有效，凡考生與報考崗位所需的資格條件不符及提供虛假材料的，取消面試、聘用資格并按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》執行，所造成的損失和責任由考生本人承擔。

（三）面試

通過現場資格確認的考生，領取面試通知書、準考證。考生攜帶本人有效身份證、面試通知書、準考證參加面試。本次引進人才采取結構化面試的方式進行，面試總分為100分。若某職位實際報名的人數小于或等于引進計劃時，考生面試成績須達到80分及以上，方可進入體檢和考察環節。各職位按面試成績由高到低的順序，等額確定進入體檢人選，面試當天未到場者不得進入體檢和考察環節。面試時間、地點及相關事宜另行通知。

（四）體檢

根據面試成績，按照引進崗位人數1:1的比例從高分到低分（面試成績保留兩位小數）確定參加體檢人選。

體檢標準參照公務員錄用體檢的有關規定執行。體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。體檢合格者進入考察與聘用環節，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次等額遞補。體檢費用自理，體檢時間及地點另行通知。

（五）考察

考察工作由局屬事業單位引進高層次人才工作領導小組辦公室具體組織實施，對考察對象的思想政治表現、道德品質等情況進行考察。考察時還須進一步核實人選是否符合規定的引進人才資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。因考察不合格或考生自愿放棄考察出現崗位空缺的，可從報考同一職位且體檢合格人員中，按考生面試成績從高分到低分順序依次遞補。

（六）公示

按照面試、體檢和考察結果，等額確定擬引進人選，并在安陽市文物局網站公示，接受考生和社會各界監督，公示時間為7個工作日。

（七）聘用

1.公示結束后，對經公示無異議的擬引進人員，按程序辦理聘用手續。

2.初次就業的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用關系。聘用人員最低服務年限為5年。

五、紀律與監督

1.本次引進人才工作，凡在規定時間內未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、體檢、考察等環節的，均視為自動放棄資格。

2.本次引進人才工作全程接受市紀委監委派駐市文廣體旅局紀檢監察組監督。對弄虛作假，在引進過程中作弊的人員一經查實，將取消其參加引進資格。

六、疫情防控有關要求

在引進人才組織實施過程中，根據疫情防控動態要求，嚴格落實防疫措施。必要時，將隨時對有關工作安排進行適當調整。報名人員有義務隨時關注安陽市文物局網站，按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關信息，服從現場管理，接受健康碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考察和體檢。凡違反疫情防控有關規定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規嚴肅追責。

本次引進人才工作由市文物局機關黨委（人事教育科）具體負責組織實施，未盡事宜由局屬事業單位引進高層次人才工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0372-2550608

監督電話：0372-2550289

附件1：2022年安陽市文物局局屬事業單位引進高層次人才崗位表.xls

附件2：2022年安陽市文物局局屬事業單位引進高層次人才報名登記表.docx

附件3：用人單位同意報考證明 .docx

2022年6月17日