為加快學院事業發展，加強師資隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等有關文件規定，制定本辦法。

一、招聘原則

堅持面向社會、公開招聘；堅持德才兼備、以德為先；堅持公平公正、擇優聘用。

二、招聘考試

公開招聘聘用制人員采用全面考核擇優錄取辦法實施，招聘考試采取“筆試+專業測試”方式進行。

（一）筆試

報名通過資格審核的報考人員，應在學院規定時間參加筆試。筆試總分100分，時間為120分鐘。筆試成績低于50分不予進入專業測試。

（二）專業測試

1.專業測試入圍名單確定。依據應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，招聘崗位1-2人的控制在5:1比例以內確定參加專業測試的人員；招聘崗位3人及以上的控制在3:1比例以內確定參加專業測試的人員。最后一名如有數名報考人員筆試成績相同，一并確定為參加專業測試人選。

若進入專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數，提前設定專業測試最低分數線70分，對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和政審。若最后1名有數名考生筆試成績相同，則一并入圍專業測試。

2.專業測試方式。此次招聘的專業測試分崗位采用不同的測試方式，專業測試總分為100分，專業測試具體方式如下：

（1）專技崗位：采用試講方式進行。試講主要考核專業理論功底、課堂教學能力、臨場應變能力和教師發展潛能。試講提前30分鐘抽題備課，試講時間15分鐘，滿分100分。

（2）管理崗位（管理人員、專職輔導員）：采用面試方式進行。面試主要考查組織協調能力、邏輯思維與應變能力、專業素養與解決實際問題能力。面試時間15分鐘，滿分100分。

（三）專業測試考官組成

根據招聘崗位需要，學院設立專業測試考官組，每組考官不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。

三、最終成績計算

（一）專技崗位（專任教師）

最終成績=筆試成績*50%+專業測試（試講）成績*50%

（二）管理崗位（管理人員、專職輔導員）

最終成績=筆試成績*50%+專業測試（面試）成績*50%

（三）計算方法

最終成績均以百分制計算，計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

四、聘用人員確定

根據招聘計劃崗位數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定擬聘人員名單。如考試最終成績相同，以專業測試成績得分高者優先；再相同的，由學校黨委會研究決定。

在資格復審、體檢、考察、公示等各環節中，因資格復審不通過、體檢不合格、政審不合格、個人放棄等情況出現缺額的，按照規定的程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束后，如出現空缺崗位不再遞補。最終聘用人員名單須經學校黨委會審定。

五、工作監督
招聘工作在學校黨委統一領導下進行，嚴格按照人事考試規則和保密、回避等規定執行，具體招聘工作由組織人事處、教務處負責組織實施。學校紀委全程參與公開招聘工作，并接受社會及有關部門的監督。在公開招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經調查核實，依法依規嚴肅查處。

監督電話：0551-63865802（學校紀委）

0551-63865767（監察審計處）

六、政策咨詢
學校地址：安徽省合肥市翡翠路900號

咨詢電話：0551-63865811、63860960（組織人事處）

聯系人：汪老師、呂老師

安徽財貿職業學院

2022年6月20日