根據葉縣中專教育發展需要，為解決學校部分專業課和實習指導教師不足問題，經縣委、縣政府研究同意，決定公開招聘專任教師和實習指導教師共10名（辦理人事代理手續、非在編）。參照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳關于印發〈河南省事業單位公開招聘工作規程〉的通知》（豫人社〔2015〕55號）和《葉縣人民政府關于規范葉縣事業單位公開招聘及編外人事代理工作的意見》（葉政文〔2018〕111號）要求，結合我縣實際，經葉縣公開招聘教師工作領導小組研究，制定工作方案如下。

一、招聘原則

堅持“德才兼備、專業對口、公平競爭、擇優招聘”的原則，嚴格招聘紀律，確保人才質量。

二、招聘崗位

（一）專任教師：共8名。種植類1名，養殖類2名，計算機類2名，舞蹈1名，旅游服務與管理1名，化學工藝1名。

（二）實習指導教師：共2名。汽車應用與維修1名，機電一體化1名。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；遵紀守法，身體健康，品行端正，熱愛教育事業；能夠勝任本職工作。

（二）報考專任教師的，須具有普通高等院校本科及以上學歷并取得相應學位，年齡在30歲以下（1992年1月1日以后出生）。

（三）報考實習指導教師的，須具有普通高等院校?？萍耙陨蠈W歷，年齡原則上30歲以下（1992年1月1日以后出生，特別優秀的可適當放寬）。

（四）具備崗位所需的專業知識和技能、

1.專任教師：須具有相應層次的教師資格證（中等職業學校教師資格證書或高級中學教師資格證書，高級中學教師資格證持有者，須在錄用后一年內取得中等職業教師資格證書），所學專業或教師資格證專業(學科)與報考崗位一致或相近，同時具有1年或1年以上的企業實踐經歷。（按照省教育廳要求：受2021年下半年和2022年上半年疫情影響未能參加面試的所有考生，可通過教育部教育考試院網站，打印相應類別要求的教師資格考試筆試成績合格科目網頁截圖證明，可先行參加河南省本年度各類教師崗位公開招聘。被確定為擬聘用人選的，待參加2022年下半年教師資格考試面試成績合格且通過教師資格認定后，準予辦理事業單位聘用手續，用人單位不得拒絕。如未能如期通過教師資格考試，根據《中華人民共和國教師資格條例》第二條“中國公民在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作，應當依法取得教師資格”規定，則自動喪失已獲得的中小學等事業單位公開招聘擬聘用資格）。

2.實習指導教師：所學專業或教師資格證專業與報考崗位一致或相近，同時具有1年或1年以上的企業實踐經歷，原則上須具有實習指導教師資格證書（未取得實習指導教師資格證書的，須在錄用后一年內取得相應的教師資格證書）。

（五）有以下情形之一的不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職、開除學籍的人員；

3.涉嫌違紀、違法正在接受審查的人員；

4.有貸款違約等不良信用記錄的人員；

5.國家相關法律、法規規定的其他情形。

四、招聘方式和程序

（一）報名原則

參照事業單位公開招聘的有關規定，若崗位數與報考人員達不到規定的比例1:3要求時，報經縣公開招聘教師領導小組研究，在確保競爭的前提下可適當降低比例或減少招聘崗位人數。

（二）組織形式

在縣公開招聘教師領導組指導下，全程接受縣紀委監委、縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門的指導監督，由學校嚴格按照本方案具體組織實施，并接受社會監督。

（三）發布公告

2022年6月21日，在葉縣政府網站公告發布。

（四）報名與資格審查

1.報名方式、時間及地點

報名方式為現場報名或電子郵件報名。報名時間2022年6月28日8:00至2022年7月6日18:00；報名地點設在葉縣中等專業學校二樓黨政辦公室（葉縣中心街西段）。每位應聘者限報一個崗位。（報名咨詢電話：0375-8051329）

2.報名注意事項

現場報名時需全程佩戴好口罩做好防護，提交48小時內核酸陰性證明、健康碼綠碼、行程碼無中高風險地區旅居經歷、身份證、畢業證、學位證、教師資格證、《葉縣中等專業學校2022年公開招聘教師報名登記表》（A4紙正反打?。?、有效期內《教育部學歷證書電子注冊備案表》等原件和復印件一套，提供由人民銀行開具的個人信用證明。并提交本人近期免冠1寸彩色照片5張。電子郵件報名者，需將上述所有材料的掃描件在規定的報名時間內，完整發送至yxzdzyxx@163.com郵箱（打包壓縮以“報考崗位+姓名”命名）。

3.資格審查

資格審查由縣公開招聘教師工作領導小組辦公室統一組織，時間、地點另行通知。主要審查有效身份證、畢業證、學位證、教師資格證、畢業生就業推薦表（2022屆畢業生需提供）等相關證件和信息。資格審查貫穿招聘工作全過程。如發現弄虛作假者，將取消其報名資格。報名人員經資格審查合格后，即進入考試程序。

（五）考試

考試采用面試的方式進行，考試時間以政府網站發布公告為準。如某一崗位通過資格審查的人數過多，報經縣公開招聘教師工作領導組研究后，可增加筆試環節。

面試采取試講方式，面試滿分100分，由學校委托第三方專家組織實施。各崗位報名人數達不到比例要求的，經縣公開招聘教師工作領導小組研究，在確保競爭的前提下可適當降低比例。實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到80分以上（含80分），方可進入體檢和考察環節。面試的時間、地點以面試通知單通知為準，面試通知單領取時間另行通知。

1.專任教師在現行中專教材相應學科中隨機抽課，確認本人試講內容?？忌囍v前備課10分鐘，然后講授一節10—15分鐘的微型課，滿分100分；

2.實習指導教師除試講外再加動手實驗操作，試講前備課10分鐘，講授一節10-15分鐘的微型課，緊接著進行10分鐘以內動手操作。其中試講占50分，動手操作占50分，滿分100分。

3.根據面試成績按從高到低順序分學科等額確定體檢人員，整個過程接受紀檢監察等部門的監督。

（六）體檢

對擬聘人員進行體檢，參照《河南省教師資格申請人員體檢標準》統一進行體檢。對體檢結果有疑問的，自接到體檢結論7日內，根據有關規定到指定醫院復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。體檢不合格者依次遞補。

（七）資格復審及公示

對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現不合格的，不再遞補；因自愿放棄，出現空崗的，將依次進行遞補?？疾靸热葜饕菓溉藛T的思想政治、道德品質、業務能力素質、現實表現、遵紀守法等方面的情況，核查其招聘過程中提交的信息和材料是否真實、準確。

考察合格者，報縣公開招聘教師工作領導小組審定后進行公示，公示期為7個工作日。

五、聘用及待遇

擬聘用的人事代理人員一律實行聘用合同制。工資福利可參照本單位工作人員執行（上級有規定禁止的除外）。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后由用人單位對新聘用人員進行綜合考核，考核合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續，最低服務期5年（含試用期），被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，5年內不得調動工作崗位；試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格，不予聘用。

附件1：葉縣中等專業學校2022年公開招聘教師（人事代理）崗位設置表.docx

附件2：葉縣中等專業學校2022年公開招聘教師（人事代理）報名登記表.docx

葉縣公開招聘教師工作領導小組

2022年6月21日