為更好地開展大東區信息化建設、智慧城市管理、民生訴求及環保督察等工作，根據《大東區高校畢業生基層公共崗位人才庫管理方案》要求，經研究決定，現面向大東區在崗高校畢業生基層公共崗位人員招聘信息化特崗人才25人。

一、招錄崗位

（一）崗位名稱及招錄數量

大東區公共服務中心信息化專業特崗人才13人、信息化綜合特崗人才12人，共25人，詳見附件1。

（二）崗位職責

1、信息化專業特崗人才：13名

崗位職能：負責全區政務外網的建設、管理、維護和安全運行工作；負責一網統管、智慧健康、智慧教育、智慧城管、黨群一張網等大型數字化項目的大數據統計分析、信息管理、軟件開發及管理等工作。

2、信息化綜合特崗人才：12名

崗位職能：負責大數據項目的發展規劃、宣傳推廣等文字綜合工作；負責項目調研報告、評估咨詢、合同審定等綜合工作。

二、招錄條件

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照公開招錄、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式組織招錄。具體條件如下：

1.全日制本科（含本科）以上學歷，年齡35周歲以下（1987年6月21日以后出生），大東區在崗高校畢業生基層公共崗位人員，招聘專業要求詳見附件1。

2.政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

3.具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派；

4.具有正常履行職責的身體條件。

三、招錄程序

（一）報名

1.報名時間：2022年6月21日至6月24日。

2.報名要求：報名者須填寫好《2022年大東區公共服務中心信息化特崗人才報名登記表》（附件2，自行填寫打印電子版，正背面打印一式兩份），報送至現工作單位人事部門，各單位人事部門統一將電子表及紙質版一式兩份表交至區人社局干部科312室，交表時間截止至6月24日。

（二）考核

由區人社局和區公共服務中心組成考評領導小組，組織招錄區內基層公崗人員，通過考核與考察相結合的方式確定錄用名單。

（三）簽約上崗

對錄用人員統一組織上崗。

四、待遇與合同

（一）招聘人員性質

此次招聘人員的用工性質為合同制，不占編制。

（二）管理模式

大東區公共服務中心負責區內信息化特崗人才的統一調配使用和日常管理，并負責建立健全教育培訓、考核評議、退出等管理制度，明確信息化特崗人才職責、權利和義務，規范工作行為。

（三）工資待遇

1.大東區公共服務中心信息化專業特崗人才崗位工資標準為4315元/月（含“五險一金”個人承擔部分）。

2..大東區公共服務中心信息化綜合特崗人才崗位工資標準為3810元/月（含“五險一金”個人承擔部分）。

（四）合同簽訂

大東區公共服務中心委托區政府指定派遣公司與聘用人員簽訂勞動合同。勞務派遣企業負責臨時合同制工作人員的合同管理、工資發放、代繳“五險一金”，以及處理勞務糾紛等。

（五）續聘續用

大東區公共服務中心對聘用的合同制工作人員進行年度考核。合同期滿后，依據考核評鑒結論，對表現較好且能夠勝任工作的合同制工作人員續簽勞動合同。

附件1：崗位表.doc

附件2：報名登記表.doc

大東區人力資源和社會保障局

大東區公共服務中心