2022年貴州遵義師范學院招聘40人簡章

來源：貴陽人才網 2022-06-22 13:35:25

遵義師范學院2022年公開招聘40名工作人員簡章

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關規定，根據學校工作需要，決定公開招聘博士研究生。為確保招聘工作順利進行，特制定如下招聘簡章。

一、公開招聘原則及程序

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批備案的程序進行。

學校成立公開招聘工作領導小組，全面負責本次公開招聘工作。

二、公開招聘的職位、人數及要求

計劃公開招聘博士研究生40名，應聘人員必須同時具有博士學歷、學位證書，具體職位、人數及要求等詳見《遵義師范學院2022年公開招聘博士研究生職位表》。

三、公開招聘的條件

1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規;

3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.原則上年齡不超過45周歲;

6.有下列情形之一者不能參加此次公開招聘：

(1)在讀的全日制非2022屆畢業生;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(3)曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

(4)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的;

(5)在職機關事業單位工作人員，未經單位、主管部門及同級組織人事部門同意的;

(6)在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;

(7)不符合報考條件或職位所需資格條件的;

(8)報名時除2022年應屆畢業生外，不能提供職位要求的畢業證書、學位證書等原件的(應屆畢業生須在2022年12月31日前提供學歷證書及學位證書);

(9)新招錄(聘)到機關事業單位工作仍在試用期以內的;

(10)法律、法規規定不得聘用為事業單位人員的。

四、公開招聘的程序

(一)應聘人員報名

1.報名時間:2022年全年均可報名。

2.報名方式:持個人簡歷以及身份證、畢業證書、學位證書原件及復印件(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教研、科研成果及獲獎情況等)在報名期間的工作時間內到遵義師范學院人事處人才科(遵義市新蒲新區平安大道6號遵義師范學院行政樓432)報名;或發送上述材料原件掃描件到zysyrcb@163.com。

3.報名人員須如實提交本人有關信息和材料，并填寫《遵義師范學院2022年公開招聘博士研究生報名表》(以下簡稱《報名表》)。《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消面試或聘用資格。

4.報名聯系電話：0851—28938296。

考生報名以后應隨時保持聯系電話的暢通，確保招聘單位能夠及時聯系，通知相關事項，如因考生電話關機或停機等導致招聘單位無法聯系考生，責任由考生自負。

(二)資格審查

工作人員對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，對于資格審查合格人員，在其《報名表》上簽署同意報考的意見。

資格審查貫穿招聘工作始終。在招聘各個環節如發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等存在弄虛作假現象，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

(三)面試(考核)方式及內容

根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發〔2013〕10號)的相關規定，本次公開招聘考試只采取面試(考核)的方式進行。

1.確定面試(考核)人選

人事處將通過資格審查的人員分類匯總，經人事處、相關學院及分管校領導三方同意后，確定進入面試(考核)人選，人選確定以后，學校將視情況及時組織開展面試(考核)工作。

2.面試(考核)

面試(考核)由專業技能及學術素養的面試(考核)和綜合素質(含科研水平)的面試(考核)組成。

(1)由學校分管校領導組織，人事處牽頭，教務處、科研處參加，按規定抽取專家，確定面試(考核)組成員名單。面試考核組根據應聘人員面試表現情況，結合其前期工作情況和學術積累情況，提出面試考核結果的初步意見。

(2)專業技能及學術素養的面試(考核)采取講座或試講的形式進行，本項占比40%。

(3)綜合素質(含科研水平)的面試(考核)采取答辯的形式進行，本項占比60%(科研水平占40%，綜合素質占20%)。

3.學校審核

面試(考核)結果的初步意見提交校長辦公會討論研究后，報學校黨委會審核。

(四)體檢

根據招聘崗位名額和考生面試(考核)成績從高到低排名，按1∶1的比例確定體檢人員,并嚴格按照體檢的規定和程序組織體檢人員到指定醫院進行體檢。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

初次體檢被確認不合格的,由本人提出申請,經學校公開招聘工作領導小組研究同意后，可復查一次。

(五)考察(政審)

考察(政審)參照《公務員考察辦法(試行)》，從體檢合格人員中，根據招聘崗位名額和面試成績從高到低依次等額確定考察(政審)對象。學校人事處、教師工作處按照規定程序，對考察對象的意識形態、業務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行審核，同時復查其應聘資格。其中，存在意識形態問題的考察(政審)對象一票否決。

在考察(政審)中發現不符合招聘條件的，視為政審不合格，由公開招聘工作領導小組辦公室審定，取消擬聘用資格。

(六)公示

經報名、資格審查、面試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由公開招聘工作領導小組在遵義師范學院人事處網站上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

對擬聘用人員在公示期間有異議的,由紀檢監察部門會同招聘主管部門按規定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(七)聘用備案

聘用工作嚴格按照規定程序進行。擬聘用人員公示結果不影響聘用的，由學校根據管理權限報遵義市人力資源和社會保障局備案。

確定聘用的人員應在規定時間到學校報到并接受工作分配。拒不報到的，取消其聘用資格。

(八)聘用后的待遇

1.安家補貼費

招聘的博士需與學校簽訂8年服務期合同，學校根據類別的不同一次性提供安家補貼費60萬元起(稅后)，上限800萬元。

業績特別突出者采用“一事一議”方式引進，并提供豐厚待遇及配套科研經費。

2.科研支持