2022年湖南邵陽市北塔區事業單位人才引進11名公告

來源：北塔區人民政府 2022-06-22 14:11:31

2022年北塔區事業單位人才引進公告(第二批)

為深入貫徹落實《湖南省芙蓉人才行動計劃》《邵陽市寶慶人才行動計劃》《北塔人才行動計劃》等文件精神，全面實施人才旺區戰略，加大人才引進力度，為我區經濟社會發展提供人才支撐，經研究同意，2022年北塔區面向社會引進各類事業單位專業技術人才。現將具體事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格引進紀律，確保引進質量。

二、引進計劃

本次人才引進計劃共計11名（其中教育系統5名、衛生系統6名），引進崗位、計劃數及資格條件詳見《2022年北塔區教育系統引進高層次人才崗位表》(附件1)、《2022年北塔區醫療衛生專業技術人員人才引進崗位表》(附件2)。本次人才引進相關信息可通過北塔區人民政府網（http://www.beita.gov.cn/）查詢。

三、引進條件

（一）應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件;

5.具備引進崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》但符合崗位專業條件的，由用人單位及主管部門提出意見，經區人社局初審后由區委人才辦審核認定。

（二）不能報考人員

1.我市范圍內在職在編機關事業單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及我市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員；

2.現役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

4.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

6.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

8.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推；

9.法律、政策規定的其他不能報考或不得聘用的人員。

四、引進程序和方法

1.本次教育系統引進中小學高級及以上職稱教師，引進工作按報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。

2.醫衛系統引進工作按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進行。

（一）報名及資格審查

1.報名、現場資格審查時間：6月30日至7月2日。

2.地點：北塔區政府辦公樓六樓634會議室。

3.需提供的材料：《2022年邵陽市北塔區事業單位人才引進報名登記表》（附件3）或《2022年北塔區教育系統引進高層次人才報名登記表》（附件4）、本人有效身份證、學歷證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、資格證書等原件及復印件（一式兩份）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片3張，在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明，留學歸國人員需取得教育部學歷學位認證。研究生專業方向有要求但畢業證未明確方向的，需提供專業方向證明。報名提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報名者在報名時必須作承諾簽字。2022年應屆高校畢業生可提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》報名，但在2022年8月31日前必須取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，否則取消聘用資格。報考醫衛系統崗位的2021屆、2022屆高校畢業生無資格證書可報名，但必須在聘用后2年內取得相關資格證書，否則取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消聘用資格。

4.相關要求。應聘者限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。本次引才所有崗位不受開考比例限制。

（二）考核或面試

1.教育系統崗位進行考核程序。

（1）考核對象：現場資格審查合格的考生確定為考核對象。

（2）重點對應聘人員的業務能力、工作實績、取得榮譽、應聘資格條件等方面的情況進行綜合評價。組織考核時，應根據考核對象的情況采取適當的考核方式，并形成具體的考核結論。

（3）考核進入體檢環節如有放棄，依次遞補一次。

2.醫衛系統進行面試程序。

（1）面試對象：現場資格審查合格的考生確定為面試對象。

（2）面試方式為專業問答，面試時間15分鐘。現場資格審查合格的考生進入面試，面試具體時間、地點待通知。

（3）面試成績實行百分制，設定合格分數線為70分，低于70分者不能進入下一程序。

（三）體檢

教育系統崗位考核擇優按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象；醫衛系統崗位根據面試成績高低，按崗位計劃數1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，依次按學歷高低、必修科目平均成績高低、所獲榮譽高低、所獲榮譽數量多少排列名次。已確定為體檢對象的應屆畢業生直接簽訂就業意向協議書。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

（四）考察

體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

醫衛系統職位面試環節后，對因考生自愿放棄、體檢不合格或考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績排名依次遞補，遞補不超過兩次。

（五）公示

對考察合格的擬引進人員，在邵陽市北塔區人民政府網公示7個工作日，并接受社會監督。公示無異議的人員，報區人社局審核認定，由用人單位按有關規定辦理入編和聘用手續，簽訂聘用合同，首次聘用人員實行試用期，聘用期限為五年，2022屆高校畢業生在獲取畢業證之后辦理入編和聘用手續。引進人員原則上五年內不得調動。

五、引才待遇

1.工資待遇。參照機關事業單位同等情況人員的標準確定引進人才的工資待遇。對于具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，也可由用人單位與引進的人才協商報組織人社部門批準后確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月5000元；其他引進的人才，每人每月1000元。發放期限為5年。

3.住房保障。具有全日制博士、碩士研究生以及其他同等學歷學位的人才，用人單位可提供臨時性住房，待引進人才在城區購房或者離開北塔區后由用人單位收回。具有全日制碩士研究生學歷，或在本行業有較大貢獻的副高級職稱的人才，在城區買房，由區財政給予3萬元的購房補貼。

4.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

5.關心關懷。對特別優秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、區情研判，增強人才對北塔的認同感和歸屬感。把為北塔經濟社會發展作出特殊貢獻、表現突出的人才納入區級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

6.其他事項。對引進人才服務期未滿5年，調離北塔區工作的，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼等全額退回區財政。引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進待遇。

以上優惠政策只適用于本次人才引進工作。

六、紀律要求

1.本次人才引進工作由紀檢監察機關全程監督。

2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。

3.疫情期間，報考考生須遵從防疫考務要求。

4.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：

監督舉報投訴電話：

中共北塔區紀委監委：0739-5081078

中共北塔區委組織部專用舉報電話：0739-5612380

咨詢電話：

各引進單位：見附件1