為貫徹落實區委、區政府“人才強區”戰略，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》，擬面向社會引進一批高學歷高素質專業人才，為全區經濟社會發展提供人才支撐。現公告如下：

一、引進范圍和對象

1.2022年區直企事業單位急需高學歷及專業人才。引進人才一般應具有碩士研究生及以上學歷，部分崗位面向特定考生放寬至本科學歷。年齡一般為1990年5月1日以后出生。對具有博士研究生學歷、特定工作專長(榮譽)或具有四類情形之一的，條件可適當放寬(具體以需求目錄為準，下同)。

四類情形是指具有崗位設定專業中級技術職稱(證書)或三年以上相關工作經歷(專業不限崗位不適用);大學在校期間擔任校、學院學生會(研究生會)主席、副主席和各部部長、副部長，校、學院團委書記、副書記和各部部長、副部長一學年及以上;在校期間獲得中共(預備)黨員身份、校(院)級以上優秀畢業生;具有參軍入伍經歷。

2.2022年全區產業服務型人才。引進園區招商、產業服務等人才。重點引進具有較強的招商活動組織策劃能力和項目信息收集分析能力，熟悉產業發展、市場動向，有較豐富的商務談判經驗的急需人才。引進人員一般應具有本科及以上學歷，年齡一般為1987年5月1日以后出生。有相應工作經歷或專長的，條件可適當放寬。

3.2022年農村基層緊缺人才。引進各鄉鎮下屬事業單位急需實用人才。引進人員一般應具有本科學歷，年齡一般為1990年5月1日以后出生。對具有四類情形之一的，條件可適當放寬。

四類情形是指：在校大學期間擔任校、學院學生會(研究生會)主席、副主席和各部部長、副部長，校、學院團委書記、副書記和各部部長、副部長一學年及以上;在校期間獲得中共(預備)黨員身份、校(院)級以上優秀畢業生;在校學習期間各科專業成績均不低于72分或良好等次;具有參軍入伍經歷。

4.2022年教育系統急需專業人才。引進教育系統急需緊缺專業人才，重點引進物理、地理及職業教育等人才緊缺學科教師。引進的人員一般應具有碩士研究生及以上學歷，緊缺學科的專業人才及學歷專業可放寬至本科學歷師范類專業(非師范類專業應具有三年以上“一線”教學工作經歷或中級及以上教師職稱)。年齡一般為1987年5月1日以后出生。

5.2022年醫衛系統急需專業人才。根據城區醫院、鄉村醫院分類制定招錄門檻。重點引進城區醫院結構性缺失專業醫療衛生人員，突出以職業資格為主，學歷學位為輔的引進原則。一般應具有碩士研究生及以上學歷或副高及以上職稱的醫衛專業技術人員，對各級醫院特需或學科建設空白的專業放寬至醫學專業本科學歷。年齡一般為1987年5月1號以后出生;對具有國家承認的副高職稱及以上醫療資質證書的醫衛專業技術人員，可不受學歷限制且年齡可放寬至1972年5月1號以后出生。

上述涉及各層次學歷要求的，考生均需經國家統一招生考試、錄取環節后在規定修業年限內獲得學歷及對應專業學位且考生第一學歷需為本科學歷(醫衛系統及以工作專長、榮譽放寬條件的除外)，部分免試入學考生可視為統招(具體見需求目錄)。學歷學位其取得時間截止到2022年7月31日。

二、引進計劃和數量

本次擬引進急需高學歷及專業人才共設97個崗位，需求152人，詳見《2022年冷水灘區引進急需高學歷及專業人才需求目錄》(見附件1)。

三、報名的資格條件

(一)報名人員應具有下列資格條件：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品學兼優，具有良好的道德品行;

3.具備職位所要求的專業、年齡等相關條件;

4.具有正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.吸毒人員和參加非法組織曾受處罰的;

3.曾被開除公職或學籍的;在校學習期間有違紀違規現象的;在校學習期間存在掛科(補考)、畢業清考、延期畢業(非疫情影響)等情形的;

4.受黨紀政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的;

5.個人征信情況異常或被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6.在各級各類公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

7.已納入我區編制管理的或已與區內國有企業簽訂正式勞動合同的;

8.被我區機關或相關企事業單位辭退未滿兩年的;2019年1月1日以后，參加區屬企業事業單位引進(招聘)進入考察階段后放棄的人員;

9.引進人員不得報考錄聘后即構成回避關系的招聘職位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

10.具有影響報考的其他情形。

四、引進程序和方法

按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。對博士研究生，清華大學、北京大學畢業生及上海交通大學、復旦大學、浙江大學、中國科學技術大學、南京大學、中國人民大學、國防科技大學、中國科學院大學等高校本科畢業生，不受引才需求目錄限制，可簡化程序，按報名、資格審查、面談、考察、體檢、錄用等方式招錄并可自主擇崗(崗位單列，不占用公告中崗位計劃數)。

(一)報名與資格審查。本年度引進急需高學歷及專業人才采取網上報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

1.網上報名。考生須在6月24日上午8:00至7月6日下午5：30以前登錄湖南人事招考網網上報名系統(https://bm2020.zrpta.com/detail/161.html)(或登錄網址http://www.zrpta.com，點擊考試報名入口)進行報名，按要求如實填寫相關信息，并對所填寫信息真實性負責。

2.資格審查。通過網絡報名的考生，應在集中面試前2天的上午8：30至下午5：30時間內到冷水灘區政府辦公大樓1113室(湖南省永州市冷水灘區梧桐路579號)進行資格初審。資格審查時，需提供本人有效身份證、《報名登記表》以及引進職位資格條件規定的學歷、學位、職稱或其它相關證書的原件及復印件(或其他有效證明材料)。其中，有工作單位(指納入編制管理范疇或國有企業等)的報考人員還需提供所在單位和人事主管部門同意報考的證明(可在面試成績公布后三個工作日內提交，逾期視為資格審查不合格);2022年應屆畢業生資格審查時還須提供《畢業生就業推薦表》或學生證的原件及復印件。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環節發現資格條件不符、資料弄虛作假、檔案信息不全等情況，均取消錄用資格。專業審查參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》。

(二)面試。急需高學歷及專業人才引進面試在永州市冷水灘區舉行。面試采取試教(教育類)、實踐操作技能考核(醫衛類)、結構化面試等方式進行，其中單個崗位實際參加面試人員超過40人，則需進行兩輪面試(一輪面試排名前30%進入下輪面試，面試成績以第二輪為準);面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數(其中實踐操作技能考核若考官低于7人則只取平均分)。面試具體時間和地點另行通知。

面試考核職位的最低開考比例為3:1(教育類物理、地理崗位最低開考比例為2:1)。對資格審查后崗位人數未達到最低開考比例的，相應核減招錄計劃。核減招錄計劃后仍未達到最低開考比例的職位，該崗位招錄計劃按1個進行招錄。教育類、醫衛類崗位實際參加面試人數沒有形成最低開考比例的有效競爭，其職位報考人員面試成績必須不低于75分。其他崗位實際參加面試人數沒有形成最低開考比例的有效競爭，其職位報考人員面試成績排名須不低于位于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本，考生低于60分不納入名次統計范圍)前50%，方可進入考察環節。

(三)考察和體檢。考察工作由引進單位或其主管部門組織實施，體檢工作由區委人才工作領導小組辦公室統一組織。綜合類、產業服務類崗位執行差額考察原則，其他崗位執行等額考察原則。差額考察的，根據面試成績按考生數與崗位計劃數2：1確定考察人選，但涉及職位(整個崗位或崗位部分計劃數)其實際參加面試人數沒有形成最低開考比例有效競爭的，則該職位僅等額考察。考察后按崗位計劃數1：1確定體檢人員名單。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入考察人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照各崗位面試成績排名相應遞補一次。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，因體檢不合格造成的崗位空缺可按照各崗位面試成績排名和考察情況相應遞補一次。對無故放棄考察或體檢人員，將納入考生個人誠信檔案。

(四)公示聘用。考察、體檢合格的擬引進人才經公示5個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續。

公示期結束后，擬錄用人員須在15個工作日內將其個人人事檔案轉至區委人才工作領導小組辦公室(或區人力資源服務中心)統一審閱，逾期不予錄用。所有聘用人員服務年限不低于五年。

五、政策待遇

根據《永州市人才引進實施辦法》(永委人才〔2017〕1號)和《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(冷發〔2017〕9號)文件精神，本年度引進急需高學歷及專業人才享受以下政策待遇。

(一)工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

(二)生活補貼。個別崗位(以需求目錄為準)引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政撥付的生活補貼，發放標準依據《永州市人才引進實施辦法》(永委人才〔2017〕1號)執行，即具有博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高職稱的人才，每人每月4000元;其他引進人才(需學歷不低于永州市市級引才學歷標準)給予每人每月2000元。發放期限均為3年。

(三)崗位聘用。對引進到我區工作的人才可特設崗位，首次聘用的，可不受用人單位專業技術職務(或管理職級)結構比例的限制，保留其原專業技術(或管理職級)職務工資待遇(原公務員行政級別可轉為事業單位對應管理職級)。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

(四)科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來冷創新創業發展的，經評審后由區財政給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。

(五)住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區引進人才提供多渠道的住房保障。對引進的外地人才，在人才公寓有空余情況下可提供人才公寓作為臨時性住房，待引進人才在城區購房或者離開冷水灘區后收回。引進人才，在城區內購買首套商品房，享有購房補貼：具有博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的，由區財政給予10萬元購房補貼;其他引進人才(需學歷不低于永州市市級引才學歷標準)，由區財政給予5萬元的購房補貼。

(六)公共保障。引進人才愿意來我區落戶的，優先安排。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

(七)優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由區人才發展服務中心協調用人單位在規定時間內負責辦理。

(八)其他政策。引進人才到鄉鎮工作的，享受400-800元/月鄉鎮補貼。

對引進人才服務期未滿5年，調離冷水灘區工作的，需承擔違約責任，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼等全額退回區財政。考生在市級以上官媒、刊物發表過的調研報告、理論文章應為第一作者。報考人員的畢業證書、身份經歷、文章發表等相關資格條件，除公告中有明確時間截點外，其他均以公告發布之日為截止日期，年限按足年足月累計。工作經歷以勞動合同、社保繳費記錄及考察實際情況給予認定。

公告中關于第一學歷的定義為：自考生參加高等學歷教育取得的第一個學歷學位證書。未列入專業目錄的情形由區委人才辦召集相關部門根據考生所學課程進行認定。

本次招聘工作相關信息均在冷水灘區人民政府官網(http://www.lst.gov.cn/)發布，考生在報考期間，應及時了解網站發布的有關信息，保持通訊通暢。因本人原因錯過重要信息而影響錄用的，責任自負。本次人才引進不收取報名費，不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。

資格審查和面試環節的防疫要求另行通知。未盡事宜(事項)，由中共冷水灘區委人才工作領導小組辦公室負責解釋，特別重要的事項以補充公告為準。咨詢聯系電話：0746-8219930。