為加強共和縣文化館人才隊伍建設，優化人才結構，提升公共文化免費開放質量，更好地服務地方經濟社會發展，共和縣文化館籌備工作領導小組面向社會公開招聘政府臨聘演職人員6名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘的原則。

二、招聘職位

文化館招聘舞蹈演員5名（2男3女）、漢語女主持人1名（聲樂和其他特長者優先）

三、崗位招聘資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.身體健康;

4.具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不具備報考資格：

1.曾被開除公職、辭退或受過其他行政處分過的

2.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;

3.受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;

4.現役軍人;

5.全日制普通高校在讀的非應屆畢業生(此類人員不得以已經取得的其他學歷報考);

6.法律、法規規定的其他不得招聘工作人員的。

7.被縣級以上人民法院納入失信被執行人名單的。

(二)崗位條件

1.思想政治素質好，身體健康，品行端正，熱愛工作，具有創新精神和團隊合作精神。

2.漢語主持人崗位要求：大專以上學歷，限女性，年齡18周歲至28周歲以下（優秀者可以適當放寬年齡），五官端正，形象氣質佳，身高165米以上，音質好、普通話標準、語言組織和表達能力強、能夠準確規范、清晰流暢地表達主題，有較強的語言組織、現場把控和節目策劃能力。播音主持專業及有工作經驗者優先錄取。

3.舞蹈演員崗位要求：中專以上學歷，形象氣質佳，表演有一定的舞蹈基礎。男，18周歲至25周歲，（優秀者可以適當放寬年齡），170cm以上，女18周歲至25周歲（優秀者可以適當放寬年齡），165cm以上屬藝術專業類的考生可優先錄用；舞蹈演員中有其他才藝者，可優先錄用；社會文藝人才中表演能力佳，同時具有其他才藝者，可優先錄用。

4.全日制普通高校畢業生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。

四、招聘程序

此次招聘人員面向社會公開招聘。招聘工作按照發布招聘公告、報名、考試、面試、體檢、公示和聘用等步驟進行。（演職人員崗位以現場面試為準，不需筆試）

（一）發布公告

在共和縣文化館發布招聘公告。

(二)報名

1.報名時間：2022年 6月23日至7月8日

上午8:30—12:00，下午14：30—18:00；

2.報名采取現場報名的方式進行，報考者需攜帶相關報名材料原件和復印件到（報名到共和縣文化館三樓辦公室）現場報名，聯系電話：***********（請跳轉至官方網站查看）；

3.報名所需材料：①報名表(一式二份);②身份證、戶口薄、畢業證書復印件各一份;③近期4張小二寸免冠照片；

4.報考人員應仔細閱讀崗位資格條件，選報符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，報名時現場咨詢，確認符合條件后再填報；

5.報名工作結束后，由人社局、共和縣文化館籌備工作領導小組對報名人員資格進行審查，通過資格審查人員于2022年7月11日分別在共和縣文化館三樓辦公室領取準考證；

6.報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假或疏忽錯報被取消考試或聘用的，責任由應聘人員自己承擔。資格審查將貫穿招聘工作全過程，任何一個環節發現不符合資格條件者，將取消其考試或聘用資格。

1.主持人考試內容：（1）、朗誦；（2）、即興主持（隨機抽取主持主題，根據主題即興主持）

2.舞蹈演員考試內容

（1）基本功及個人技巧展示：應試者根據考官給出的組合題目展示一段基本功及個人技巧；

（2）.自選舞蹈表演：應試者在3分鐘內完成一段自選舞蹈內容的表演，需自帶伴奏帶（伴奏須MP3格式）；

（3）.即興舞蹈表演：應試者隨機抽取表演曲目，由工作人員播放一遍，考生準備2分鐘后隨著音樂自編一段舞蹈進行即興表演。

3、面試成績在考生面試完畢后當場評分，并由工作人員向考生宣布面試成績。

(四)政審

政審由人社局、共和縣文化館籌備工作領導小組負責審核，擬聘人選在規定的時間內參加資格審查，未在規定時間參加資格審查的，視為自動放棄，取消聘用資格。

（五）體檢

招聘人選確定后，由人社局、共和縣文化館籌備工作領導小組統一組織擬聘用人員進行體檢。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據考試綜合成績由高分到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。

(六) 公示

經體檢確定的擬聘人員名單將在共和縣文化館、共和縣圖書館樓前公示7個工作日。公示期滿后無異議的，辦理相關手續。聘用通知下發后，未及時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格。

（七）錄用待遇及要求

1.工資福利待遇：工資福利待遇標準參照共和縣事業單位政府臨聘人員執行；

2.試用期為六個月，試用期滿，經考核合格后，予以正式聘用，并簽訂勞動合同。試用期滿，考核不合格，不予聘用；

3.已聘用人員參加單位內部年終考核，考核合格者予以聘用，連續兩年考核不合格，予以解聘。

六、招聘工作紀律

招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督，招聘單位依法行使用人自主權。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴格執行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強面試環節的監督，防止違規操作，杜絕徇私舞弊。對在此次招聘考試過程中有違紀違規行為的考生或經權威機構認定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關規定進行處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。