2022年湖南衡陽市蒸湘區招聘60名教師公告
蒸湘區2022年公開招聘教師公告
為加強我區教師隊伍建設，優化城鄉教師隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）等文件精神，決定在編制限額內公開招聘全額事業編制教師60名，現公告如下：
一、招聘計劃及崗位
公開招聘小學教師50名，其中面向高校畢業生招聘25名，具體招聘崗位及條件詳見附件1《蒸湘區2022年公開招聘小學教師計劃與崗位表》。
公開招聘優秀小學教師（綠色通道）10名，具體招聘崗位及條件詳見附件2《蒸湘區2022年公開招聘優秀小學教師計劃與崗位表》。（注：高校畢業生指2022屆普通高校全日制畢業生和2020年、2021年畢業尚未入編公務員或參照公務員法管理的機關、事業單位工作的普通高校全日制畢業生，下同）。
本次招聘所有崗位均為專技初級崗位，已屬專業技術人員的最終聘用將根據聘用單位專技崗位空缺情況進行聘用到崗。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、招聘條件
（一）必備條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.熱愛教育事業，具有良好品行和職業道德，符合新時代中小學教師職業行為十項準則要求,服從組織安排；
3.具備崗位所需的專業和技能條件；
4.具備正常履行職責的身體和心理條件；
5.具備報考崗位所需的其他條件。
（二）其他要求
1.報考小學教師：①具有本科及以上學歷并取得小學及以上相應學科中小學教師資格證。②年齡在35周歲以下（1987年6月1日以后出生）。
2.報考優秀小學教師：①報考人員須符合衡陽市公開招聘教師“綠色通道”條件（2021年修訂）（詳見附件3：衡陽市公開招聘教師“綠色通道”條件（2021年修訂））。②具有本科及以上學歷并取得小學及以上相應學科中小學教師資格證。③年齡在35周歲以下（1987年6月1日以后出生）。
3.專業要求：畢業證書上的專業與所報崗位專業要求一致或教師資格證上的任教學科與招聘崗位學科一致（已參加2022年春季教師資格認定合格但暫未獲取教師資格證的報考人員，所報考崗位學科與教師資格證認定機構出具加蓋公章的認定通過證明原件上的任教學科一致）。
4.普通話等級要求：報考語文崗位的人員需具有普通話二甲及以上等級證書，報考其他崗位的人員需具有普通話二乙及以上等級證書。
以上所有崗位均須提供教育部學歷證書電子注冊備案表備查，如無法提供注冊備案表的，不符合報考條件。如2022屆高校畢業生在報名時暫未獲得畢業證書，其畢業證書必須在現場資格審查前取得，否則取消面試資格。
（三）有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考招聘紀律規定行為，且記錄期限未滿的人員；
5.服務期內的特崗教師（服務期自聘用上崗之日起計算）；
6.試用期或最低服務年限未滿的機關事業單位在編在崗人員（其中鄉村學校教師評定為特級教師和高級專業技術職務后服務鄉村學校未滿5年的人員不得報考）；
7.在讀的非2022屆畢業生（在讀的非2022屆研究生不能以本科等學歷報考，其它情形依此類推）；
8.有吸毒史的人員；
9.患有精神疾病史的人員；
10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、公開招聘程序
（一）發布信息
在衡陽市人力資源和社會保障局官網（http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/）、蒸湘區黨政門戶網（http://www.zhengxiang.gov.cn）發布招聘公告。
本次公開招聘工作后續相關信息發布指定網站為蒸湘區黨政門戶網（http://www.zhengxiang.gov.cn），請報名人員密切關注，并確保本人所留通訊方式暢通。如因通訊不暢通而產生的一切后果和責任，由報名人員本人承擔。
（二）報名
1.報名方式：采取網絡報名的方式進行（不接受現場報名和電話報名）。
2.報名時間：2022年7月7日8：00-7月10日18：00，逾期不再接受報名(節假日不休息)。
3.報名程序及要求：
（1）提交報考申請
報考人員須于2022年7月7日8:00至2022年7月10日18：00期間登錄湖南人事考試報名網(https://www.dcpta.com.cn/)，提交報考申請，填寫《蒸湘區2022年公開招聘小學教師報名表》(附件4)，《蒸湘區2022年公開招聘優秀小學教師報名表》(附件5)。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名與考試必須使用本人有效期內第二代居民身份證原件（不含電子居民身份證、駕駛證、社保卡等）。
本次招聘專業設置參照《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件8），所學專業已列入該《目錄》，未列入所設崗位專業要求的，不符合報考條件。報考人員須認真對照《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件8）準確填寫報名信息，選擇適合崗位。報考人員所學專業應符合招聘崗位的專業要求，并嚴格按照畢業證書或2022屆高校畢業生就業推薦表填寫。
報考人員在報名時要仔細閱讀招聘公告，提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消本次報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照人社部35號令《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
報名時，報考人員應上傳本人近期免冠2寸（35*45mm）正面電子證件照片（藍底證件照，jpg格式，100KB以下）。
（2）本次招聘不組織網上資格審查，招聘小學教師在筆試后、面試前進行現場資格審查，招聘優秀小學教師在面試前進行現場資格審查。報考人員應認真閱讀招聘公告和相關附件，誠信報考符合條件的崗位，并對自己選報的崗位負責。
（3）報考人員在報名網站進行繳費，繳費時間與網上報名確認時間同步，為2022年7月7日8:00至7月10日18:00。此次招聘報名費每人100元，報考人員必須按時進行網上報名確認和繳費。未按規定進行報名確認和繳費的報考人員視為放棄報考。
（4）打印準考證
受疫情影響，完成報名的報考人員在報名網站下載并打印筆試及面試準考證，其中打印面試準考證時間另行公告。
（三）筆試
參加筆試時，必須同時攜帶筆試準考證和本人有效期內第二代居民身份證原件（不含電子居民身份證、駕駛證、社保卡等），缺少證件的考生不得參加考試。
1.筆試對象：報考招聘小學教師崗位的考生。
2.筆試采取閉卷答題方式進行，滿分100分，考試時長120分鐘。
3.筆試開考比例為1:3，如未達到開考比例，經區公開招聘教師工作領導小組研究同意，并報市人社局批準后，可降低開考比例或核減招聘計劃，并在筆試前進行公告。報考被核減崗位的人員可在規定的時間內申請改報符合條件的其他崗位。
4.筆試內容：
（1）小學語文教師崗位筆試內容為：公共知識20分（含教育學、心理學、時政）和中學語文知識80分（含寫作40分）；
（2）小學數學教師崗位筆試內容為：公共知識20分（含教育學、心理學、時政）和中學數學知識80分；
（3）小學英語教師崗位筆試內容為：公共知識20分（含教育學、心理學、時政）和中學英語知識80分；
（4）小學音樂教師崗位筆試內容為：公共知識20分（含教育學、心理學、時政）和音樂知識80分；
（5）小學體育教師崗位筆試內容為：公共知識20分（含教育學、心理學、時政）和體育知識80分；
（6）小學美術教師崗位筆試內容為：公共知識20分（含教育學、心理學、時政）和美術知識80分；
（7）小學心理健康教師崗位筆試內容為：公共知識20分（含教育學、心理學、時政）和心理學知識80分；
（8）小學信息技術教師崗位筆試內容為：公共知識20分（含教育學、心理學、時政）和信息技術知識80分。
本次考試不指定考試用書，不組織任何形式的培訓。
5.打印筆試準考證時間：2022年7月13日8:00至7月14日18:00。考試時間及地點詳見準考證。凡是在規定時間未打印準考證或準考證遺失的，將被視為自動放棄，由考生本人負全部責任。
6.筆試成績查詢：考生可登錄湖南人事考試報名網(https://www.dcpta.com.cn/)查詢筆試成績。本次筆試客觀題和主觀題的閱卷工作采用分數處理自動化系統，沒有人工登分、核分過程，除了缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分。
（四）資格審查
1.招聘小學教師資格審查在筆試后、面試前進行，招聘優秀小學教師資格審查在面試前進行，時間、地點另行公告。
2.資格審查對象：①招聘小學教師按照各崗位招聘計劃1:2的比例，在報考相同招聘崗位人員中，按筆試成績從高分到低分確定資格審查對象。②招聘優秀小學教師報名人員均為資格審查對象。
3.資格審查時需提供以下資料：
①本人有效期內第二代居民身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證等證件原件及復印件（畢業證、教師資格證、普通話等級證還需提供網上查詢證明，畢業證從“學信網”、教師資格證從“中國教師資格網”、普通話等級證從“全國普通話培訓測試信息資源網”、“普通話水平測試成績查詢系統”或“湖南省語言文字培訓測試中心”可以查詢，并打印查詢到的相關頁面)；已參加2022年春季教師資格認定合格但暫未獲取教師資格證的報考人員，須提供教師資格證認定機構出具加蓋公章的認定通過證明原件；②考生根據所報考崗位登錄報名網站打印并手寫簽名的《蒸湘區2022年公開招聘小學教師報名表》（附件4）或《蒸湘區2022年公開招聘優秀小學教師報名表》（附件5）2份；③在編在崗的報考人員須出具所在單位及主管部門的《同意報考證明》（附件6，需經法人代表簽字并加蓋單位公章）；④報考“面向高校畢業生招聘”崗位的高校畢業生，須提交本人親手簽名的《高校畢業生未就業承諾書》（附件7）。
4.未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為自動放棄資格審查。提交材料主要信息不實或不符合報考崗位條件的，資格審查不合格。
5.資格審查對象遞補：
（1）招聘小學教師因報考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成崗位招聘擬面試人數達不到崗位招聘計劃1:2比例的，在報考相同招聘崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，直到達到1:2的開考比例。
（2）招聘優秀小學教師未達到1:3開考比例的，予以核減招聘計劃。
6.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。資格審查通過的對象將在“蒸湘區黨政門戶網”進行公示。資格審查結果以區公開招聘教師工作領導小組審定的結果為準。
（五）面試
參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和本人有效期內第二代居民身份證原件（不含電子居民身份證、駕駛證、社保卡等），缺少證件的考生不得參加面試。
1.面試對象：
（1）報考小學教師的，分招聘崗位從資格審查合格的考生中，根據筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計劃1:2的比例確定參加面試人員。如入圍末位名次出現成績相同的，則末位同名次的考生一并參加面試。招聘崗位面試對象未達到崗位招聘計劃1：2的，核減該崗位招聘計劃。如只招一人的，不再核減崗位招聘計劃。
（2）報考優秀小學教師的，凡現場資格審查合格的均為面試對象。
2.面試時間、地點另行通知。
3.面試方式、內容及綜合成績的合成：
（1）招聘小學教師
①小學語文、數學、英語、心理健康教師崗位面試方式為試教，滿分100分。
②小學音樂、體育、美術、信息技術教師崗位面試方式包括試教和專業測試兩個環節，滿分100分（其中試教60分，專業測試40分）。
③試教時長：試教10分鐘，備課30分鐘。
④試教內容：
小學語文、數學、英語、心理健康、音樂、體育、美術、信息技術教師崗位試教內容為小學語文、數學、英語、心理健康、音樂、體育、美術、信息技術學科教材。
⑤專業測試時長：小學美術、信息技術教師崗位60分鐘，小學音樂、體育教師崗位8分鐘。
⑥專業測試內容
小學音樂教師崗位專業測試內容為：演唱＋特長展示。
演唱為演唱歌曲一首，歌曲由評委從音樂教材中抽取，無伴奏。特長展示圍繞音樂專業水平展示，內容形式不限，器具自備。
小學體育教師崗位專業測試內容為：100米短跑測試＋足球或籃球或羽毛球特長展示（運動鞋服自備）。
小學美術教師崗位專業測試內容為：素描。材料和工具自帶。
小學信息技術教師崗位專業測試內容為：按要求制作一個電腦作品。
⑦綜合成績的合成：
考試綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
筆試成績、面試成績、考試綜合成績均保留小數點后兩位小數，第三位小數按四舍五入法處理。考試綜合成績將在蒸湘區黨政門戶網進行公布。
⑧如實際參加面試人數沒有形成有效競爭時，面試成績不得低于當場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題目）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數，方可作為體檢對象。若無同一場次、同一面試考官組、同一套面試題目的情況，則該崗位面試人員面試成績不得低于75分，方可作為體檢對象。
（2）招聘優秀小學教師
①優秀小學語文、數學教師崗位的面試以試教的方式進行，試教時長為10分鐘以內，試教前備課30分鐘，試教內容為小學語文、數學學科教材。總分為100分，當場公布分數。試教主要考核面試人員的儀表儀態、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達能力、臨場應變能力和把握教學內容、運用教學手段、組織課堂教學的能力和課堂教學效果。
②優秀小學體育教師崗位的面試采取試教和專業測試相結合的方式進行，其中試教100分，專業測試100分，當場公布分數。試教內容為小學體育相關內容，試教方式和要求與優秀小學語文、數學教師崗位相同，專業測試內容為與體育相關的專業技能。
③綜合成績的合成：
體育學科按試教成績占60%、專業測試成績占40%的比例合成綜合成績，語文、數學學科試教成績即為綜合成績，綜合成績保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。
④如實際參加面試人數沒有形成有效競爭時，面試成績不得低于80分，方可作為體檢對象。
（六）體檢
1.體檢對象確定：按照崗位招聘計劃1:1的比例，根據考試綜合成績從高到低的順序，確定體檢對象。
報考小學教師的面試人員如綜合成績相同，將以面試成績高低確定體檢入圍人員。
報考優秀小學教師的面試人員如綜合成績相同，將以試教成績高低確定體檢入圍人員。如面試中只有試教，試教成績相同者將以不去掉評委最高分和最低分，取所有評委分數平均值的方式確定體檢入圍人員。
2.體檢由蒸湘區公開招聘教師工作領導小組辦公室在紀檢部門的監督下統一組織。體檢在指定體檢機構進行，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）的有關規定執行，并進行毒品毛發檢測。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘辦提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀違規被取消聘用資格而造成崗位招聘計劃空缺時，則從報考相同招聘崗位人員中根據考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補1次。
（七）考察
體檢合格人員即為考察對象。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、應聘資格條件等。考察不合格的或自愿放棄考察的(需提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消聘用資格，相應崗位缺額不再遞補。
（八）公示
1.蒸湘區公開招聘教師工作領導小組會同招聘單位根據考試成績、體檢結果和考察情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在蒸湘區黨政門戶網公示，接受社會各界的監督，公示期為7個工作日。
2.公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
3.擬聘用人員名單公示后，出現崗位招聘計劃空缺時不再遞補。
（九）聘用
公示期滿后無異議的擬聘用人員，經蒸湘區公開招聘教師工作領導小組研究，確定聘用人員名單，報市人社局審核備案后，辦理聘用手續。新進人員屬初次就業的實行12個月的試用期；非初次就業的實行6個月的試用期（有社保繳費記錄的,視為已就業）。最低服務期為3年(含試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。聘用人員執行國家規定的薪酬待遇，最終聘用將根據聘用單位專技崗位空缺情況進行聘用到崗。凡不愿到所聘單位工作的，視為自動放棄，取消聘用資格。因考生自身原因不能在規定時間內完成人事調動手續的，取消聘用資格。
五、招聘紀律
（一）本次招聘由蒸湘區公開招聘教師工作領導小組辦公室組織實施，區紀委監委、區委組織部、區委編辦、區人社局、區財政局等單位組成聯合監督小組參與監督，對違反公開招聘紀律的，按有關規定追究責任。相關部門將按管理權限及時受理與此次招聘有關的各類舉報。
（二）報考人員需誠信參與考試聘用的各個環節，在公開招聘任何一個環節或應聘人員聘用后被查明有《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）所列違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。
（三）疫情防控期間，請考生自覺做好個人防護、嚴格服從招聘考試現場防疫工作管理。
（四）實行回避制度：
1.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
2.蒸湘區公開招聘教師工作領導小組和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應自覺遵守回避制度。
六、監督電話
監督電話：0734-12388（蒸湘區紀委監委）、0734-8827892（蒸湘區紀委監委駐區教育局紀檢監察組）、0734-8827356（蒸湘區人社局）。
七、咨詢電話：0734-8827560（蒸湘區教育局）
本公告由蒸湘區公開招聘教師工作領導小組負責解釋。未盡事宜由蒸湘區公開招聘教師工作領導小組研究決定。
蒸湘區公開招聘教師工作領導小組
2022年6月27日
附件3：衡陽市公開招聘教師“綠色通道”條件（2021年修訂）
