為進一步加強歷下區衛健系統專業技術人員隊伍建設，提升醫療公共服務水平，根據歷下區衛健系統部分醫院人員空缺情況及工作需要，按照省市事業單位公開招聘工作相關規定，現將2022年濟南市歷下區所屬衛健系統公開招聘實行人員控制總量備案管理工作人員的有關事項公告如下:

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（三）具有良好的品行和適應崗位的身體條件；

（四）應聘管理崗位及專業技術初級崗位的人員年齡在40周歲以下（1981年7月4日以后出生）;應聘專業技術中級崗位的人員年齡在45周歲以下（1976年7月4日以后出生）；

（五）7月4日前取得招聘崗位要求的學歷證書、學位證書、住院醫師規范化培訓合格證書、執業醫師資格證書、護士執業資格證書等;

（六）具備招聘崗位所需的其他資格條件。

定向、委培應屆畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意；在職人員報考須征得有用人權限部門或單位同意；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員，不能應聘；在讀全日制普通高等院校非應屆畢業不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘；現役軍人、被列為失信被執行人及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明（包括勞動合同和社會保險）。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月足日累計，以2022年7月4日為截止日期。

二、招聘計劃及崗位要求

本次計劃招聘110人，招聘崗位和具體要求詳見《2022年濟南市歷下區衛健系統公開招聘實行人員控制總量備案管理工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、報名和資格初審

通過濟南市歷下區人民政府網http://www.lixia.gov.cn政務公開通知公告欄發布招聘信息。

（一）報名時間與方式。采取統一時間、網上報名、網上初審、網上繳費的方式進行。

報名時間：2022年7月4日9:00－7月6日16:00；

查詢時間：2022年7月4日11：00－7月7日16:00；

繳費時間：2022年7月4日18:00－7月8日16：00。

報名、繳費系統入口將在濟南市歷下區人民政府網http://www.lixia.gov.cn進行公布。

準考證打印具體時間在濟南市歷下區人民政府網站另行通知，請隨時關注網站信息。

（二）個人報名。應聘人員登錄指定的報名網站，如實填寫個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個職位，應聘人員在資格初審前多次登錄填報報名信息的，后一次所填報信息自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，應聘人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報名材料應當真實、準確。應聘者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，一經查實，取消本次應聘資格。

（三）資格初審。招聘單位主管機關指定專人負責資格初審工作，在報名期間及時查看網上報名情況，根據應聘人員提交的個人信息資料，對應聘人員進行資格初審，并及時反饋初審結果。

（四）初審結果查詢。應聘人員在網上提交報名信息后，須及時查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位，報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。

（五）網上繳費。通過資格初審的人員，要在規定時間內登錄報名網站進行網上繳費，逾期未繳費的，視為自動放棄。筆試考務費的收取標準為：每人40元。繳費成功人員登錄報名系統下載打印筆試準考證、《2022年濟南市歷下區衛健系統公開招聘實行人員控制總量備案管理工作人員報名表》（附件2）和《應聘人員誠信承諾書》(附件3，面試前資格審查時使用)。

擬享受減免考務費的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，7月6日（9：00－11:30 ，13:30-16：30）到濟南市歷下區衛健局（濟南市歷下區文化東路73號606房間）辦理現場確認和減免考務費手續。證明材料包括：最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證；脫貧享受政策人口和防返貧監測幫扶對象憑其家庭所在地的縣（市、區）鄉村振興部門出具的有關證明；本人身份證及聯系電話。

報考者須在規定時間內辦理減免手續，逾期視作放棄報考資格。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

報名結束后，對應聘人數達不到1：3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人（含）以上的，按1：3比例相應核減或取消招聘計劃。對取消招聘崗位的應聘人員，在規定時間內由本人申請可改報附件1中其他符合條件的崗位。

四、考試和資格審查

本次招聘專業技術崗位采取筆試、面試、專業技能測試相結合的方式進行，按照筆試占30%、面試占30%、專業技能測試占40%的比例合成總成績；管理崗位和部分專業技術崗位（信息、財務管理）采取筆試、面試相結合的方式進行，按照各占50%的比例合成總成績。考試各階段均采用百分制計算，所有成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

為保證新進人員基本素質，筆試、面試、專業技能測試均設定最低合格分數線，具體由本次招聘工作領導小組根據崗位招聘人數和考試情況確定。

（一）筆試

1、筆試方法及內容

筆試采取統一命題、統一考試、統一閱卷的方式進行。

1.筆試科目。根據專業要求不同分為醫學類（含藥劑、醫技等）（A類）、護理類（B類）、中醫類（C類）、綜合類（D類），各類均考一科。醫學類（含藥劑、醫技等）（A類），考試內容為公共基礎知識和醫學專業基礎知識；護理類（B類），考試內容為公共基礎知識和護理專業基礎知識；中醫類（C類），考試內容為公共基礎知識和中醫專業基礎知識；綜合類（D類）適用于管理崗位和部分專業技術崗位（財務管理、信息等），筆試內容為法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作。

2、筆試時間和地點

擬定于7月16日上午，隨疫情形勢變化調整，請隨時關注招聘網站，具體時間和地點詳見筆試準考證。應聘人員須認真閱讀準考證上的《筆試疫情防控注意事項》，并準備好相關材料等。

3、確定面試人選

在筆試合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由高分到低分依次排名，按招聘崗位1:3的比例確定面試人選。筆試合格人數達不規定比例的，在合格分數線以上，按實有人數確定。面試人選須在規定時間地點（歷下區人民政府網另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為自動放棄。筆試成績和面試人選名單在濟南市歷下區人民政府網站公布。

（二）資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試范圍的人員，需在規定時間內，按招聘簡章及崗位要求，將相關材料原件的圖片或PDF版發送至招聘單位指定郵箱。相關材料包括：《2022年濟南市歷下區衛健系統公開招聘實行人員控制總量備案管理工作人員報名表》、《應聘人員誠信承諾書》、有效期內的本人二代身份證、國家承認的學歷學位證書（應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表）、學信網學歷查詢證明（《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、派遣報到證或就業通知書及崗位要求的其他證書（執業證書、資格證書、專業技術資格證書）；留學回國人員應聘的，還須出具國家教育部門的學歷學位認證；在職人員應聘的，還須提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在考察體檢前提供。

上述證件及相關材料由資格審查工作人員打印簽字確認后，留存備查。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試最低合格分數線以上，按筆試成績由高分到低分依次遞補，并在網上公示。

取得面試資格的人員在資格審查通過后網上繳納面試考務費70元，并打印《面試通知書》，逾期不繳費者視為自動放棄，由此產生的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補，并在網上公示。

（三）面試

面試時間、地點詳見面試通知書。

面試采用結構化面試方法，重點考察應聘人員的基本素養、能力水平及與崗位的匹配程度等要素。面試成績低于面試最低合格分數線的，不予進入專業技能測試環節。

面試結束后，應聘管理崗位與部分專業技術崗位（信息、財務管理）的人員，將筆試與面試成績按規定比例計算出總成績，由高分到低分按招聘人數1:1.5的比例確定進入考察范圍人選；應聘專業技術崗位的人員將筆試和面試成績按照規定比例核算后相加，并根據報考崗位分別從高分到低分依次排序，按招聘計劃與應聘人員1：2的比例確定進入專業測試范圍人選，達不到規定比例要求的，按實有人數確定。

（四）專業技能測試

專業技能測試按崗位進行，采取現場回答或操作的方式進行，主要測試應聘人員與崗位相適應的專業知識和業務技能等。應試人員專業技能測試成績低于最低合格分數線的，不予進入考察體檢環節。

專業測試結束后，根據各環節成績所占比例核算總成績，根據招聘崗位，由高分到低分按照招聘計劃1:1.5比例確定進入考察范圍人選。

管理崗位與部分專業技術崗位（財務管理、信息等）同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按最后面試的成績由高分到低分確定考察范圍人選；專業技術崗位同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，按照專業技能測試成績由高分到低分確定考察范圍人選，若出現專業技能測試成績也相同的，按筆試成績高的錄取，總成績和筆試成績均相同的，重新組織專業技能測試，加試的專業技能測試成績為考生的最終成績，成績高的錄取。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，按上述方法從考察范圍人選中遞補。

五、考察體檢

考察體檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。

（一）考察。考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。招聘單位或其主管部門應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

（二）體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。應聘人員按照規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對因棄權和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中依次等額遞補。

六、公示及聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門或招聘單位按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者經查反映問題不影響聘用的，由主管部門或招聘單位提出聘用意見，按照管理權限報組織人事部門辦理相關手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

已取得聘用資格的擬聘人員，在規定時間內因個人原因不能按時辦理聘用手續或無法辦理與現聘單位解除聘用合同手續者視為自動放棄，取消其聘用資格。

擬聘用人員在聘用單位的最低服務年限為五年（含試用期）。

七、疫情防控

在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整。

八、其他

本次招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由濟南市歷下區衛生健康局負責解釋。

咨詢電話： 0531-88103503（請在工作日時間內撥打。）

附件1.2022年濟南市歷下區衛健系統公開招聘實行人員控制總量備案管理工作人員崗位匯總表.xls

附件2.2022年濟南市歷下區衛健系統公開招聘實行人員控制總量備案管理工作人員報名表.docx

附件3.應聘人員誠信承諾書.doc

濟南市歷下區衛生健康局

2022年6月26日