根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，現(xiàn)將百色市人民醫(yī)院2022年度公開招聘急需緊缺高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘實(shí)名編制工作人員20名，具體崗位要求附后。

二、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍（含港澳臺(tái)居民）；

（二）遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；

（三）具有符合《百色市人民醫(yī)院2022年度公開招聘急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1）中崗位所需要的資格條件。

（四）適應(yīng)招聘崗位的身體條件；

（五）年齡在18周歲以上、35周歲及以下（即1986年6月30日至2004年6月30日期間出生）；

凡涉及到年齡、工作時(shí)間等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年6月30日為截止日期。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

（2）在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在編工作人員；

（4）現(xiàn)役軍人；

（5）在讀的普通高校學(xué)生（在讀的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

（6）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、信息發(fā)布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）發(fā)布招聘信息。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）等發(fā)布（與發(fā)布公告的范圍一致）。

四、招聘流程

（一）報(bào)名

1.接受網(wǎng)上報(bào)名并進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員對(duì)本人所填報(bào)的報(bào)考信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員將報(bào)名材料（《百色市人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》、本人有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、本人簽名的報(bào)考誠信承諾書等）的原件掃描件(PDF格式)發(fā)送到指定郵箱：bssyyrsk@163.com(電子郵件文件名為：“百市醫(yī)急需招聘-崗位名稱-姓名”)。

本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)和面試費(fèi)，每位應(yīng)聘人員僅限報(bào)考一個(gè)職位。統(tǒng)一使用有效期內(nèi)第二代《居民身份證》，且報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格審查

報(bào)名期間由衛(wèi)生健康主管部門和用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)招聘程序。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。

報(bào)名與資格審查時(shí)間：2022年6月30日-7月6日。

（三）發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告時(shí)間：7月15日前。

（四）面試資格復(fù)審

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書)原件，經(jīng)資格審查單位驗(yàn)證無誤后方能參加面試。報(bào)考者不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效報(bào)考材料的(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料)或《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，資格審查單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上面試前3天完成。

（五）面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）

綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）人選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績須達(dá)到面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試的命題委托第三方專業(yè)命題機(jī)構(gòu)進(jìn)行命制，面試分值為100分。

市人民醫(yī)院在面試時(shí)間確定前兩天發(fā)送面試通知書給應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員放棄面試，須在面試前提交書面放棄聲明。

面試考場(chǎng)嚴(yán)格按照廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部辦公室2020年2月9日印發(fā)的《關(guān)于新冠肺炎流行期間召開會(huì)議防控指南》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》執(zhí)行。

面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績并經(jīng)考生簽名確認(rèn)。

（六）體檢

根據(jù)報(bào)考人員面試成績，按照同一崗位面試人員的面試總成績從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選，如出現(xiàn)面試成績相同，以面試測(cè)評(píng)中的組織協(xié)調(diào)能力要素分?jǐn)?shù)高者確定人選。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

報(bào)考人員對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照組織協(xié)調(diào)能力要素從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（七）考核

根據(jù)報(bào)考人員面試成績，按照同一崗位面試人員的面試總成績從高分到低分1:1的比例確定考察人選，如出現(xiàn)面試成績相同，以面試測(cè)評(píng)中的組織協(xié)調(diào)能力要素分?jǐn)?shù)高者確定考察人選。自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。

主要考核其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，即德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，考核主要采取個(gè)別談話了解、發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、查閱考核對(duì)象檔案（含黨員檔案）、報(bào)名資格條件復(fù)審、收集相關(guān)佐證資料等方式進(jìn)行，考核時(shí)注重了解考核對(duì)象專業(yè)特長、參與重要活動(dòng)、獲獎(jiǎng)、是否有受到處分、違法違紀(jì)等情況。最后形成個(gè)人考核材料，確定考核結(jié)果。

（八）公示

招聘單位、主管部門和市人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績、考察與體檢結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（九）聘用

經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作安全有序。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）面試命題必須采取加強(qiáng)管理，題本的印制、運(yùn)送、交接與保管嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題，營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。

（四）報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理按照中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：百色市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組0776-2830623

招聘聯(lián)系方式：百色市人民醫(yī)院人事科0776-2851312

六、其他

(一)報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)。因未及時(shí)查看指定網(wǎng)站關(guān)于通知本次公開招聘的相關(guān)信息或填報(bào)的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。

(二)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

(三)參加面試人員注意做好個(gè)人防護(hù)，佩戴口罩。

百色市人民醫(yī)院

2022年6月27日

附件1：百色市人民醫(yī)院2022年度公開招聘急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表(公告版）(1).xls

附件2：百色市人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

附件3：報(bào)考人員誠信承諾書.doc