2022年河南南陽理工學院招聘33人公告

來源：南陽市人力資源和社會保障局 2022-06-30 10:18:13

2022年南陽理工學院公開招聘工作人員公告

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）及省、市事業單位公開招聘有關政策規定，南陽理工學院擬面向社會公開招聘工作人員33名，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次共公開招聘工作人員33名。具體崗位及條件詳見《職位表》（附件）。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，擁護黨的基本路線和各項方針政策；

（三）政治堅定，品行端正，身心健康，熱愛教育事業；

（四）具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作；

（五）本次招聘對象為國（境）內外高校（研究機構）畢業的2020、2021、2022屆普通高等教育碩士畢業生，本科學歷為普通高等教育本科并獲得學士學位。

（六）報名時已取得畢業證、學位證等有關證件(2022年應屆畢業生應當于入職前取得相關證件)；

（七）應聘人員應符合各崗位要求；

（八）有下列情形之一的不得參加應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

2.現役軍人、普通高等院校在讀的非2022年應屆畢業生；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；

6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；

7.法律規定不得錄取聘用的其他情形的。

三、信息發布、報名與資格審查

（一）發布公告

本次招聘通過南陽市人力資源和社會保障局網站（http://rensheju.nanyang.gov.cn/）、南陽市人事考試網站（http://www.nyrsksw.com/）、南陽理工學院網站（http://www.nyist.edu.cn/）等網站向社會發布招聘公告。

（二）網上報名

1.提交報名申請

2022年7月8日9：00至7月12日17：00，報考者登錄南陽市人事考試網（http://www.nyrsksw.com/），點擊“網上報名”進入網上報名系統，按要求提交報名申請并上傳本人近期免冠正面證件電子照片（1寸免冠彩色證件照片，照片大小100-300kb，jpg格式）。報考人員只能選擇一個專業崗位進行報名，報名與考試時使用的有效身份證必須一致，多報者無效。

報名申請被接受后，請牢記報名密碼。身份證號和密碼是報考者查詢報名資格審查結果、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據，請妥善留存。

報名前，報考者須仔細閱讀并簽訂報考事業單位誠信承諾書，確保提交的報考申請信息全面、真實、準確、有效；須全面了解職位要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應的資格條件，理性、慎重選擇報考職位，避免誤報、錯報。因誤報、錯報職位或提交虛假信息所產生的一切后果，由報考者本人承擔。

面試前，將對參加面試確認人員進行現場資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。資格審查工作貫穿面試確認之后考試聘用各環節，在任何一個環節發現報考者與招考職位要求的資格條件不符或弄虛作假騙取報考資格的，查實后按違紀違規行為取消其考試、聘用的資格。

2.報考資格審查

用人單位根據招聘資格條件對報考者填報的信息進行資格初審。報考人員可在填報信息后及時登錄原報名網站查詢是否通過資格審查。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他職位；報考申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他職位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。

本次招聘不收取考試費用，資格審查通過后即為報名成功。

3.打印準考證

報名成功的考生，請登錄原報名網站打印本人準考證（A4紙）。具體時間在報名網站另行公告。報考人員應妥善保管準考證，一旦進入面試，需在面試資格確認時提交驗證。

請考生務必在規定的時間內填報個人信息、查詢資格初審結果、下載報名表、打印準考證。因錯過時間，系統關閉相關功能造成的后果由考生自負。

報考人員應認真閱讀關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了網上報名，本人的報考資格、筆試成績無效，由此產生的一切后果由考生本人承擔。

（三）注意事項

通過資格審查的人數與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進行；等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進行；僅為1:1的，在保證質量、不降低要求的前提下，采取直接考核的方式進行。

（四）加分政策

按照《中共河南省委辦公廳轉發省委組織部等6部門關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》（豫辦﹝2012﹞36號）《河南省人民政府、河南省軍區關于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）規定要求，參加南陽市“大學生村干部”計劃服務期滿且年度考核合格的大學生村干部和退役大學生士兵（即按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生入伍，服現役期滿退役的士兵<含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間入伍，服現役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；入伍服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵）。筆試成績加5分。符合多個加分條件的，不能重復加分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。

享受以上加分政策的報考人員，于2022年7月15日攜帶相關材料到南陽理工學院人事處師資科（南陽市宛城區長江路80號南陽理工學院行政樓404房間）提交加分申請，逾期未參加加分資格審核的視為放棄加分。大學生村官提供材料：⑴本人任職所在的縣（市）組織部門證明，證明內容包括：姓名、性別、身份證號、在××縣××鄉××村任××職務，任職期限為××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份證原件、復印件。⑶本人符合報名條件的畢業證原件、復印件。退役大學生士兵提供材料：⑴本人有效身份證；⑵本人入伍通知書。⑶本人退伍證。⑷本人符合報名條件的畢業證。（以上加分材料原件和復印件各一份）。

四、考試安排

（一）筆試

1.筆試時間及地點以筆試準考證為準。報考者須持準考證和二代身份證（或有效期內臨時身份證）參加考試。

2.筆試異地出題、異地改卷。

3.筆試內容為應聘崗位所需的公共基礎知識、高等教育學和心理學相關知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數點后兩位。

（二）面試

1.根據筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。同一招聘崗位因報考者自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。

2.進入面試人員須在面試前按照要求進行現場資格確認。現場資格確認的時間、地點，將在本次公開招聘考試專用網站公布。逾期未進行確認的，視為自動放棄面試資格。

現場資格確認時應提供以下材料：

（1）本人筆試準考證、有效身份證、學歷證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、學位認證報告。應屆畢業生須提供教育部學籍在線驗證報告。以上材料均需提供原件和復印件各1份；

（2）《資格審查表》兩份；

（3）留學回國人員同時提交教育部留學服務機構出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各1份；

（4）應聘體育教學部專任教師崗位的須提供相應項目一級運動員及以上等級證書原件及復印件1份，同時，還須提供國家體育總局“運動員技術等級綜合查詢系統”的查詢驗證打印頁一份。無法提供查詢驗證打印頁的，在提交運動員等級證書原件復印件的同時，須提供個人參加相應比賽的獲獎證書和加蓋發證部門（體育局或專業體育學院）公章的成績冊、秩序冊（代表隊個人名單、比賽分組個人名單上均須加蓋發證部門公章）；

（5）符合崗位所需其他證明材料。

3.面試異地命題，聘用異地考官。面試采用結構化面試的方法，主要考察應試者政治思想素質、專業技術水平、邏輯思維能力、臨場應變能力、溝通表達能力和儀表舉止等。面試滿分100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數點后兩位。

4.直接參加面試人員，考試總成績為面試成績。

5.報考同一職位參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未超過1:1的），該崗位考生直接進入考核。

6.面試時間和地點另行通知。

五、體檢和考察

根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員。（若遇最后一名總分相同時，按面試成績、筆試成績從高到低優先進入下一程序。如果均相同，則加試面試，排出名次。）

體檢標準和要求參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員即為考察對象,考察嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

六、公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續。新招聘的人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用后，原則上被聘用人員5年內不得轉崗。