江西南昌大學第一附屬醫院高層次人才引進公告

來源：南昌大學第一附屬醫院 2022-06-30 13:09:57

南昌大學第一附屬醫院高層次人才引進公告

一、單位簡介

南昌大學第一附屬醫院創立于1939年，集醫療、教學、科研、預防保健、康養于一體，學科門類齊全、師資力量雄厚、醫療技術精湛、科研實力強大，是全國首批三級甲等醫院。自2014年起，連續入選復旦大學醫院管理研究所發布的“中國醫院百強排行榜”，2018、2020年度連續兩屆榮獲中國醫療機構“最佳雇主”獎。

醫院目前擁有東湖院區、象湖院區，全面托管高新院區，其中東湖院區編制床位數2900張，象湖院區編制床位數3200張，高新院區編制床位數600張，全院擁有國家臨床重點專科9個，國家級診療中心1個，為中華醫學會疼痛專業委員會主任委員單位，中國醫師協會神經外科分會神經內鏡專業委員會主任委員單位，中國康復醫學會康復治療專業委員會候任主任委員單位，也是江西省醫學會30個專業委員會主任委員掛靠醫院。

醫院名醫薈萃，英才云集，有享受國務院特殊津貼人選32人，百千萬人才工程國家級人選1人、省級人選33人，雙聘國家級人才3人，國家衛健委有突出貢獻中青年專家5人，江西省突出貢獻人才3人，省衛健委有突出貢獻中青年專家20人，“贛鄱英才555工程”人選21人，江西省“雙千計劃”12人，井岡學者4人，全省衛生系統高層次學術技術帶頭人10名(全省共20名)，江西省高校學科帶頭人30人，江西省高校骨干教師22人。

近年來，南昌大學第一附屬醫院堅持“集團化”發展理念，以緊密型醫聯體、專科聯盟、遠程醫療等多種方式，構建全方位、一體化醫療服務體系，力圖建設引領江西、輻射華東的醫療集團。

二、招聘高層次人才崗位和條件

崗位名稱招聘人數崗位條件

臨床或科研不限專業不限，崗位條件如下

聯系人：陳老師、李老師

聯系電話：0791-88693321

郵箱：ndyfy2021@outlook.com

(一)基本條件

1、具有良好的政治素質和職業道德，作風正派、治學嚴謹，具有強烈的事業心和責任感，協作互助的團隊精神，敬業無私的奉獻精神;

2、應聘者須具有博士研究生學歷學位或獲聘為高級專業技術職務，國(境)外應聘者須獲得博士學位;

3、具有良好的學術背景，在所從事領域已取得顯著成績和代表性成果，得到國內外同行專家認可，具有國際交流能力，能夠對學科發展起到較大推動作用;

4、年齡要求：杰出人才無年齡限制、領軍人才原則上不超過57周歲，學科方向帶頭人原則上不超過50周歲，優秀青年人才原則上不超過40周歲;

5、主要招聘領域包括但不限于：臨床醫學、基礎醫學等醫學與生命科學相關各種傳統學科、新興交叉學科基礎研究、醫學大數據人工智能、前沿研究與轉化研究等各領域。

(二)具體條件及待遇

杰出人才

1、招聘條件：兩院院士或取得國內外公認重大成就知名學者等，具備組織、策劃重大科研計劃項目的經驗;對學科建設和科學研究工作有創新性構想，能夠引領相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。

2、相應待遇：提供年薪300萬，別墅一套;配偶安置，解決子女入學問題;提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等;其他待遇一人一議。

領軍人才

1、招聘條件：國家級人才項目入選者;在某一臨床學科領域有較高的知名度和影響力，專業理論和診療技術有較高造詣，并被同行所公認的高層次專科人才;或取得國內外公認杰出成就的知名學者等，處于專業前沿并且在國內外相關領域具有較高影響力，已取得國內外同行認可的重大科研成果，具有統籌學科發展規劃，帶領本學科保持和趕超國內先進水平的能力。

2、相應待遇：提供年薪不低于160萬，140平米住房一套;協助解決配偶工作及子女入學問題;提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等;安家費及科研啟動經費一人一議。

學科方向帶頭人

1、招聘條件：省級及以上人才項目入選者等，在本學科領域取得重要的代表性成果，并具有一定的學術影響力，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，是所在學科領域的一流學者等;或在某一臨床學科具有較高學術和技能，能創造性地開展工作和獨立解決本專業較復雜疑難的技術問題的高級技術人才;或在海外知名高校、科研機構擔任相當于副教授以上專業技術職務，在學科領域方面取得突出學術成果，達到國內一流學科方向帶頭人水平的優秀人才。

2、相應待遇：提供年薪50-80萬，或參照醫院同層次人員待遇;協助解決配偶工作及子女入學問題;安家費及科研啟動經費一人一議。

學科優秀人才

1、招聘條件：正高級專業技術資格學者，在本學科具有較高學術和臨床技能;或具有海內外高校、科研機構兩年以上的博士后或相關研究工作經歷的青年人才，同時應具有國際化的學術視野、較強的科研能力并已經取得較好的科研成果，在本專業重要刊物上發表具影響力的論文，具有良好發展潛力。

2、相應待遇：提供年薪30-50萬，或參照醫院同層次人員待遇;安家費及科研啟動經費一人一議。

(三)其他工作生活條件：

除相應待遇外，醫院還提供人才過渡房一套以及優質的醫療保障服務。

南昌市人才政策：博士研究生給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元;首次將戶口遷移至南昌(含集體戶口)，每人發放1000元落戶獎勵。

三、應聘材料

有意者請致函南昌大學第一附屬醫院高層次人才辦公室，我們將對個人信息嚴格保密。來函應具體包括以下材料：

1、詳細個人簡歷：自本科開始至申請之日連續的學習、工作簡歷，發表的論文論著目錄以及不多于5篇代表作，主要醫療、教學、科研成績，承擔的科研項目、專利及獲獎情況等;

2、未來5年研究計劃;

3、提供3-5名可供咨詢的推薦專家。